Indtil foråret 2019, benyttede E.ON  sig af årlige medarbejderundersøgelser, for at finde ud af hvordan personalet oplevede arbejdsforholdene og ledelsen. Men denne metode var langtrukken og resultatet af undersøgelsen var ofte forældet, når det blev præsenteret for ledelsen. Dette betød at eventuelle foranstaltninger blev iværksat for sent og virksomheden ledte derfor efter et alternativ til at skabe en tættere dialog mellem ledelsen og medarbejderne. Valget faldt på Winningtemp, der foretog en pilottest på en del af virksomheden året før med gode resultater. Efter næsten et år, kan det konstateres at værktøjet lever op til forventningerne. 

Min kollega lavede en god sammenligning. Med de årlige medarbejderundersøgelser fik vi et fast resultat at forholde os til, kun målt ved én lejlighed. Med Winningtemp måler vi løbende temperaturen i virksomheden. I stedet for blot at måle "vejret" taler vi mere om "klimaet", da vi følger tendenser og temperaturændringer over tid og analyserer årsagerne. Det giver os meget bedre forudsætninger for at arbejde aktivt med at løse eventuelle problemer og udvikle det, der er godt.

- siger Hanna Havelius.

‍