Framtidens arbetsplats är här. Vad är viktigt?
Aldrig tidigare har det varit mer aktuellt att försöka förstå behoven och kraven på morgondagens arbetsplats. Häng med när vi pratar med arbetslivsstrategen Tommie Cau om det nya nuläget för ”jobbet”, kontorens framtida roll, vad vi måste lära oss efter pandemin och hur vi konkret tar oss vidare.
Key take away's från sessionen:
- Det finns indikationer om vissa skillnader kring vad ledare och medarbetare vill ha på "framtidens" arbetsplats.
- Bland annat verkar flexibilitet vara en viktig faktor för att möta medarbetarnas behov.
- För att lyckas med kulturen krävs tid och aktiv handling, men det går att bygga kultur på distans!
- Vi behöver jobba med ett hållbarhetsfokus, eftersom gränsen mellan fritid och arbete är en utmaning för många.
Tommie Cau
Framtidens arbetsplats är här. Vad är viktigt?
Aldrig tidigare har det varit mer aktuellt att försöka förstå behoven och kraven på morgondagens arbetsplats. Häng med när vi pratar med arbetslivsstrategen Tommie Cau om det nya nuläget för ”jobbet”, kontorens framtida roll, vad vi måste lära oss efter pandemin och hur vi konkret tar oss vidare.
Key take away's från sessionen:
- Det finns indikationer om vissa skillnader kring vad ledare och medarbetare vill ha på "framtidens" arbetsplats.
- Bland annat verkar flexibilitet vara en viktig faktor för att möta medarbetarnas behov.
- För att lyckas med kulturen krävs tid och aktiv handling, men det går att bygga kultur på distans!
- Vi behöver jobba med ett hållbarhetsfokus, eftersom gränsen mellan fritid och arbete är en utmaning för många.
Tommie Cau
Key take away's från sessionen:
- Det finns indikationer om vissa skillnader kring vad ledare och medarbetare vill ha på "framtidens" arbetsplats.
- Bland annat verkar flexibilitet vara en viktig faktor för att möta medarbetarnas behov.
- För att lyckas med kulturen krävs tid och aktiv handling, men det går att bygga kultur på distans!
- Vi behöver jobba med ett hållbarhetsfokus, eftersom gränsen mellan fritid och arbete är en utmaning för många.
