No items found.
close
Lunch & Learn

Hållbar arbetsglädje

När arbetsglädjen blir hög är det så mycket vi får på köpet. Vi får smidigare samarbeten, bibehållen kompetens, ökad effektivitet, nöjdare kunder. Arbetsglädje är en av de viktigaste aspekterna för en minskad personalomsättning. Varför vänta tills helgen kommer och du ledig, semestern, pensionen för att känna glädje? Varför inte stoppa in arbetsglädje under din arbetsdag. Vi grävde mer i ämnet tillsammans med Tomas Eriksson.

Registrera dig här
white arrow rightwhite arrow right
Author:
Tomas Eriksson
Date Published:
April 27, 2023
Episode details:
Episode
51
Length:
mins
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways

💡 Ställ frågan: När är det som roligast för dig på jobbet? Vad är din highlight under en dag? Vad skulle höja din arbetsglädje?

💡 Grunden till arbetsglädje är omtanke om varandra och trygghet. 

💡 Hållbar arbetsglädje = Balansera kittlade utmaningar med förmågan att dra i bromsen.

💡 För medarbetare är kollegorna den viktigaste delen av arbetsglädjen.

💡  Slutligen: Var frikostig med uppskattning.

  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
vidyard tag
About the episode
About the episode
About the episode
About the episode

När arbetsglädjen blir hög är det så mycket vi får på köpet. Vi får smidigare samarbeten, bibehållen kompetens, ökad effektivitet, nöjdare kunder. Arbetsglädje är en av de viktigaste aspekterna för en minskad personalomsättning. Varför vänta tills helgen kommer och du ledig, semestern, pensionen för att känna glädje? Varför inte stoppa in arbetsglädje under din arbetsdag. Vi grävde mer i ämnet tillsammans med Tomas Eriksson.

Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways

💡 Ställ frågan: När är det som roligast för dig på jobbet? Vad är din highlight under en dag? Vad skulle höja din arbetsglädje?

💡 Grunden till arbetsglädje är omtanke om varandra och trygghet. 

💡 Hållbar arbetsglädje = Balansera kittlade utmaningar med förmågan att dra i bromsen.

💡 För medarbetare är kollegorna den viktigaste delen av arbetsglädjen.

💡  Slutligen: Var frikostig med uppskattning.

  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
About the author

Tomas Eriksson

Lunch & Learn

Hållbar arbetsglädje

När arbetsglädjen blir hög är det så mycket vi får på köpet. Vi får smidigare samarbeten, bibehållen kompetens, ökad effektivitet, nöjdare kunder. Arbetsglädje är en av de viktigaste aspekterna för en minskad personalomsättning. Varför vänta tills helgen kommer och du ledig, semestern, pensionen för att känna glädje? Varför inte stoppa in arbetsglädje under din arbetsdag. Vi grävde mer i ämnet tillsammans med Tomas Eriksson.

Author:
Författare
Tomas Eriksson
Date Published:
Datum:
April 27, 2023
Episode details:
Avsnitt:
Episode
51
Length:
Längd:
mins
About the episode
About the episode
About the episode
About the episode

När arbetsglädjen blir hög är det så mycket vi får på köpet. Vi får smidigare samarbeten, bibehållen kompetens, ökad effektivitet, nöjdare kunder. Arbetsglädje är en av de viktigaste aspekterna för en minskad personalomsättning. Varför vänta tills helgen kommer och du ledig, semestern, pensionen för att känna glädje? Varför inte stoppa in arbetsglädje under din arbetsdag. Vi grävde mer i ämnet tillsammans med Tomas Eriksson.

Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways

💡 Ställ frågan: När är det som roligast för dig på jobbet? Vad är din highlight under en dag? Vad skulle höja din arbetsglädje?

💡 Grunden till arbetsglädje är omtanke om varandra och trygghet. 

💡 Hållbar arbetsglädje = Balansera kittlade utmaningar med förmågan att dra i bromsen.

💡 För medarbetare är kollegorna den viktigaste delen av arbetsglädjen.

💡  Slutligen: Var frikostig med uppskattning.

  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
About the author
Författare

Tomas Eriksson

vidyard tag
About the episode
About the episode
About the episode
About the episode

När arbetsglädjen blir hög är det så mycket vi får på köpet. Vi får smidigare samarbeten, bibehållen kompetens, ökad effektivitet, nöjdare kunder. Arbetsglädje är en av de viktigaste aspekterna för en minskad personalomsättning. Varför vänta tills helgen kommer och du ledig, semestern, pensionen för att känna glädje? Varför inte stoppa in arbetsglädje under din arbetsdag. Vi grävde mer i ämnet tillsammans med Tomas Eriksson.

Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways

💡 Ställ frågan: När är det som roligast för dig på jobbet? Vad är din highlight under en dag? Vad skulle höja din arbetsglädje?

💡 Grunden till arbetsglädje är omtanke om varandra och trygghet. 

💡 Hållbar arbetsglädje = Balansera kittlade utmaningar med förmågan att dra i bromsen.

💡 För medarbetare är kollegorna den viktigaste delen av arbetsglädjen.

💡  Slutligen: Var frikostig med uppskattning.

  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
About the author

Tomas Eriksson

Other episodes

Other episodes

Other episodes

Andra avsnitt

No items found.
No items found.