No items found.
close
Webinar Ondemand

Högt engagemang med datadriven företagskultur

Presented by:
Sara Holmberg
Webinar gated until:
April 27, 2022
About the episode
About the Webinar
About the episode
Om avsnittet

Häng med när vi möter Hanna Malmsten, VP people på GetAccept, som tid efter annan uppvisar otroliga resultat (läs höga siffror) inom flertalet av de kategorier som mäts med hjälp av engagemangsverktyget Winningtemp.

Key take aways från sessionen: 

  • Engagemang är viktigt eftersom det skapar viljan att göra det lilla extra
  • HR bör finnas i ledningsgruppen för att kunna göra skillnad på riktigt, och för att ledare ska prioritera engagemangsfrågan lika mycket som allt annat.
  • Genom att på nära håll följa medarbetarnas upplevelse av arbetsplatsen, samt att göra prioriteringar som linjerar med behov, skapas engagemang.
  • "Ledarforum" har varit ett framgångsrecept.

Missa inte detta inspirerande samtal!

Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
About the author
About the author
About the author
Om gästen

Hanna Malmsten

Hanna Malmsten, VP People & Culture på GetAccept, är starkt passionerad över affärsnära och resultatinriktat HR-arbete. Hon har ägnat de senaste 8 åren åt just detta och har en bakgrund inom internationellt HR-arbete och som rekryteringskonsult hos Academic Work. Hanna startade upp People-avdelningen 2019 på det växande SaaS-bolaget GetAccept och har sedan dess varit med och skalat bolaget från 50 till 200 medarbetare. Hon brinner för att utveckla människor och därigenom organisationer, det raka och varma ledarskapet samt att hitta den fina linjen mellan resultat och 'people first' för att nå framgång!

Never miss a ticket to a Winningtemp event

Subscribe to our newsletter.

Never miss a ticket to a Winningtemp event

Subscribe to our newsletter.

Never miss a ticket to a Winningtemp event

Subscribe to our newsletter.

Missa aldrig kommande L&L - prenumerera på vårt nyhetsbrev!

Lunch & Learn

Högt engagemang med datadriven företagskultur

GetAccept uppvisar tid efter annan otroliga resultat inom flertalet av de kategorier som mäts med hjälp av engagemangsverktyget Winningtemp. Tillsammans med Hanna kommer vi prata om hur man arbetar strategiskt med kulturfrågor, engagerar ledarna och hur verktyget Winningtemp stöttar detta arbetet.

Author:
Hanna Malmsten
Date Published:
April 27, 2022
Episode details:
Episode
Length:
45
mins
About the episode
About the episode
About the episode
About the episode

Häng med när vi möter Hanna Malmsten, VP people på GetAccept, som tid efter annan uppvisar otroliga resultat (läs höga siffror) inom flertalet av de kategorier som mäts med hjälp av engagemangsverktyget Winningtemp.

Key take aways från sessionen: 

  • Engagemang är viktigt eftersom det skapar viljan att göra det lilla extra
  • HR bör finnas i ledningsgruppen för att kunna göra skillnad på riktigt, och för att ledare ska prioritera engagemangsfrågan lika mycket som allt annat.
  • Genom att på nära håll följa medarbetarnas upplevelse av arbetsplatsen, samt att göra prioriteringar som linjerar med behov, skapas engagemang.
  • "Ledarforum" har varit ett framgångsrecept.

Missa inte detta inspirerande samtal!

Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
About the author

Hanna Malmsten

Hanna Malmsten, VP People & Culture på GetAccept, är starkt passionerad över affärsnära och resultatinriktat HR-arbete. Hon har ägnat de senaste 8 åren åt just detta och har en bakgrund inom internationellt HR-arbete och som rekryteringskonsult hos Academic Work. Hanna startade upp People-avdelningen 2019 på det växande SaaS-bolaget GetAccept och har sedan dess varit med och skalat bolaget från 50 till 200 medarbetare. Hon brinner för att utveckla människor och därigenom organisationer, det raka och varma ledarskapet samt att hitta den fina linjen mellan resultat och 'people first' för att nå framgång!

Other episodes

Other episodes

Other episodes

Andra avsnitt

No items found.
No items found.