Högt engagemang med datadriven företagskultur
Häng med när vi möter Hanna Malmsten, VP people på GetAccept, som tid efter annan uppvisar otroliga resultat (läs höga siffror) inom flertalet av de kategorier som mäts med hjälp av engagemangsverktyget Winningtemp.
Key take aways från sessionen:
- Engagemang är viktigt eftersom det skapar viljan att göra det lilla extra
- HR bör finnas i ledningsgruppen för att kunna göra skillnad på riktigt, och för att ledare ska prioritera engagemangsfrågan lika mycket som allt annat.
- Genom att på nära håll följa medarbetarnas upplevelse av arbetsplatsen, samt att göra prioriteringar som linjerar med behov, skapas engagemang.
- "Ledarforum" har varit ett framgångsrecept.
Missa inte detta inspirerande samtal!
Hanna Malmsten
Hanna Malmsten, VP People & Culture på GetAccept, är starkt passionerad över affärsnära och resultatinriktat HR-arbete. Hon har ägnat de senaste 8 åren åt just detta och har en bakgrund inom internationellt HR-arbete och som rekryteringskonsult hos Academic Work. Hanna startade upp People-avdelningen 2019 på det växande SaaS-bolaget GetAccept och har sedan dess varit med och skalat bolaget från 50 till 200 medarbetare. Hon brinner för att utveckla människor och därigenom organisationer, det raka och varma ledarskapet samt att hitta den fina linjen mellan resultat och 'people first' för att nå framgång!
Never miss a ticket to a Winningtemp event
Never miss a ticket to a Winningtemp event
Never miss a ticket to a Winningtemp event
Missa aldrig kommande L&L - prenumerera på vårt nyhetsbrev!
Högt engagemang med datadriven företagskultur
GetAccept uppvisar tid efter annan otroliga resultat inom flertalet av de kategorier som mäts med hjälp av engagemangsverktyget Winningtemp. Tillsammans med Hanna kommer vi prata om hur man arbetar strategiskt med kulturfrågor, engagerar ledarna och hur verktyget Winningtemp stöttar detta arbetet.
Häng med när vi möter Hanna Malmsten, VP people på GetAccept, som tid efter annan uppvisar otroliga resultat (läs höga siffror) inom flertalet av de kategorier som mäts med hjälp av engagemangsverktyget Winningtemp.
Key take aways från sessionen:
- Engagemang är viktigt eftersom det skapar viljan att göra det lilla extra
- HR bör finnas i ledningsgruppen för att kunna göra skillnad på riktigt, och för att ledare ska prioritera engagemangsfrågan lika mycket som allt annat.
- Genom att på nära håll följa medarbetarnas upplevelse av arbetsplatsen, samt att göra prioriteringar som linjerar med behov, skapas engagemang.
- "Ledarforum" har varit ett framgångsrecept.
Missa inte detta inspirerande samtal!
Hanna Malmsten
Hanna Malmsten, VP People & Culture på GetAccept, är starkt passionerad över affärsnära och resultatinriktat HR-arbete. Hon har ägnat de senaste 8 åren åt just detta och har en bakgrund inom internationellt HR-arbete och som rekryteringskonsult hos Academic Work. Hanna startade upp People-avdelningen 2019 på det växande SaaS-bolaget GetAccept och har sedan dess varit med och skalat bolaget från 50 till 200 medarbetare. Hon brinner för att utveckla människor och därigenom organisationer, det raka och varma ledarskapet samt att hitta den fina linjen mellan resultat och 'people first' för att nå framgång!
Häng med när vi möter Hanna Malmsten, VP people på GetAccept, som tid efter annan uppvisar otroliga resultat (läs höga siffror) inom flertalet av de kategorier som mäts med hjälp av engagemangsverktyget Winningtemp.
Key take aways från sessionen:
- Engagemang är viktigt eftersom det skapar viljan att göra det lilla extra
- HR bör finnas i ledningsgruppen för att kunna göra skillnad på riktigt, och för att ledare ska prioritera engagemangsfrågan lika mycket som allt annat.
- Genom att på nära håll följa medarbetarnas upplevelse av arbetsplatsen, samt att göra prioriteringar som linjerar med behov, skapas engagemang.
- "Ledarforum" har varit ett framgångsrecept.
Missa inte detta inspirerande samtal!
Hanna Malmsten
Hanna Malmsten, VP People & Culture på GetAccept, är starkt passionerad över affärsnära och resultatinriktat HR-arbete. Hon har ägnat de senaste 8 åren åt just detta och har en bakgrund inom internationellt HR-arbete och som rekryteringskonsult hos Academic Work. Hanna startade upp People-avdelningen 2019 på det växande SaaS-bolaget GetAccept och har sedan dess varit med och skalat bolaget från 50 till 200 medarbetare. Hon brinner för att utveckla människor och därigenom organisationer, det raka och varma ledarskapet samt att hitta den fina linjen mellan resultat och 'people first' för att nå framgång!
