Nya LAS-regler - Allt du behöver veta för att följa EU-direktiven
Häng med när vi möter Emma Bädicker, advokat på byrån Delphi, som ska berätta om de nya EU-direktiven och LAS-reglerna som träder i kraft i oktober, och hur det påverkar dina anställda.
- Varför och på vilket sätt arbetsgivare måste uppdatera sin anställningsavtal
- Vilka positioner som påverkas av de nya kraven
- Vilka datum du behöver ha koll på för att följa EU-direktiven
- Vad du behöver säkerställa för att dina anställda ska fortsätta arbeta under rätt arbetsvillkor
- Hur ändringarna förändrar processen vid dina kommande uppsägningar och anställningar
- Kopplingen mellan medarbetarengagemang och tydliga arbetsvillkor
På Winningtemp har vi sett att två av grundpelarna för högt medarbetarengagemang i organisationen är rättvisa och ett förtroendebaserat ledarskap. Studier har visat att anställda i en förtroendebaserad organisation visar 76% högre engagemang.
I den här sessionen får du lära dig om de nya reglerna som träder i kraft i oktober, och hur du kan säkerställa att dina medarbetare arbetar under rättvisa villkor. På så sätt kommer du både säkra att du följer de nya lagkraven, och du ökar chansen för ett högt medarbetarengagemang i din organisation. Vi går igenom allt du behöver tänka på och göra inför de nya lagändringarna.
- Varför och på vilket sätt arbetsgivare måste uppdatera sin anställningsavtal
- Vilka positioner som påverkas av de nya kraven
- Vilka datum du behöver ha koll på för att följa EU-direktiven
- Vad du behöver säkerställa för att dina anställda ska fortsätta arbeta under rätt arbetsvillkor
- Hur ändringarna förändrar processen vid dina kommande uppsägningar och anställningar
- Kopplingen mellan medarbetarengagemang och tydliga arbetsvillkor
Nya LAS-regler - Allt du behöver veta för att följa EU-direktiven
Häng med när vi möter Emma Bädicker, advokat på byrån Delphi, som ska berätta om de nya EU-direktiven och LAS-reglerna som träder i kraft i oktober, och hur det påverkar dina anställda.
På Winningtemp har vi sett att två av grundpelarna för högt medarbetarengagemang i organisationen är rättvisa och ett förtroendebaserat ledarskap. Studier har visat att anställda i en förtroendebaserad organisation visar 76% högre engagemang.
I den här sessionen får du lära dig om de nya reglerna som träder i kraft i oktober, och hur du kan säkerställa att dina medarbetare arbetar under rättvisa villkor. På så sätt kommer du både säkra att du följer de nya lagkraven, och du ökar chansen för ett högt medarbetarengagemang i din organisation. Vi går igenom allt du behöver tänka på och göra inför de nya lagändringarna.
- Varför och på vilket sätt arbetsgivare måste uppdatera sin anställningsavtal
- Vilka positioner som påverkas av de nya kraven
- Vilka datum du behöver ha koll på för att följa EU-direktiven
- Vad du behöver säkerställa för att dina anställda ska fortsätta arbeta under rätt arbetsvillkor
- Hur ändringarna förändrar processen vid dina kommande uppsägningar och anställningar
- Kopplingen mellan medarbetarengagemang och tydliga arbetsvillkor
På Winningtemp har vi sett att två av grundpelarna för högt medarbetarengagemang i organisationen är rättvisa och ett förtroendebaserat ledarskap. Studier har visat att anställda i en förtroendebaserad organisation visar 76% högre engagemang.
I den här sessionen får du lära dig om de nya reglerna som träder i kraft i oktober, och hur du kan säkerställa att dina medarbetare arbetar under rättvisa villkor. På så sätt kommer du både säkra att du följer de nya lagkraven, och du ökar chansen för ett högt medarbetarengagemang i din organisation. Vi går igenom allt du behöver tänka på och göra inför de nya lagändringarna.
- Varför och på vilket sätt arbetsgivare måste uppdatera sin anställningsavtal
- Vilka positioner som påverkas av de nya kraven
- Vilka datum du behöver ha koll på för att följa EU-direktiven
- Vad du behöver säkerställa för att dina anställda ska fortsätta arbeta under rätt arbetsvillkor
- Hur ändringarna förändrar processen vid dina kommande uppsägningar och anställningar
- Kopplingen mellan medarbetarengagemang och tydliga arbetsvillkor
