No items found.
close
Webinar Ondemand

People strategi i osäkra tider - hur gör Mentimeter?

Presented by:
Sara Holmberg
Webinar gated until:
October 12, 2022
About the episode
About the Webinar
About the episode
Om avsnittet

Häng med när vi möter acting CEO & Chief People & Culture Officer Anna Gullstrand på Sveriges snabbast växande bolag, raketen Mentimeter.

Trots osäkra tider fortsätter Mentimenter att imponera i prestation och framgång. Vi är nyfikna på det hemliga konceptet och hur HR:s strategiska arbete anpassas och påverkas efter den nutid vi lever i.

Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
  • Mentimeters HR strategi bygger på ett proaktivt och långsiktigt arbete med fokus på vad som motiverar människan
  • Grupputveckling, specifikt Susan Wheelan’s modell ”IMGD” har varit oerhört gynnsamt för prestation, mående och utveckling.
  • Det finns en enorm potential för alla människor att i dagens snabbrörliga klimat fokusera på att lära sig nytt.
  • Värderingar är ett av de starkaste verktyg vi har för att jobba med kulturen
  • Tack vare modern teknik (digitala verktyg) kan HR arbeta mer datadrivet.
  • Tydliga långsiktiga mål och hög autonomi är avgörande för att lyckas med crossfunktionella team
  • I en tid med mycket osäkerhet är kommunikation och transparens viktigare än någonsin.

  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
About the author
About the author
About the author
Om gästen

Anna Gullstrand

Never miss a ticket to a Winningtemp event

Subscribe to our newsletter.

Never miss a ticket to a Winningtemp event

Subscribe to our newsletter.

Never miss a ticket to a Winningtemp event

Subscribe to our newsletter.

Missa aldrig kommande L&L - prenumerera på vårt nyhetsbrev!

Lunch & Learn

People strategi i osäkra tider - hur gör Mentimeter?

Häng med när vi möter acting CEO & Chief People & Culture Officer Anna Gullstrand på Sveriges snabbast växande bolag, raketen Mentimeter.

Author:
Anna Gullstrand
Date Published:
October 12, 2022
Episode details:
Episode
47
Length:
45
mins
About the episode
About the episode
About the episode
About the episode

Häng med när vi möter acting CEO & Chief People & Culture Officer Anna Gullstrand på Sveriges snabbast växande bolag, raketen Mentimeter.

Trots osäkra tider fortsätter Mentimenter att imponera i prestation och framgång. Vi är nyfikna på det hemliga konceptet och hur HR:s strategiska arbete anpassas och påverkas efter den nutid vi lever i.

Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
  • Mentimeters HR strategi bygger på ett proaktivt och långsiktigt arbete med fokus på vad som motiverar människan
  • Grupputveckling, specifikt Susan Wheelan’s modell ”IMGD” har varit oerhört gynnsamt för prestation, mående och utveckling.
  • Det finns en enorm potential för alla människor att i dagens snabbrörliga klimat fokusera på att lära sig nytt.
  • Värderingar är ett av de starkaste verktyg vi har för att jobba med kulturen
  • Tack vare modern teknik (digitala verktyg) kan HR arbeta mer datadrivet.
  • Tydliga långsiktiga mål och hög autonomi är avgörande för att lyckas med crossfunktionella team
  • I en tid med mycket osäkerhet är kommunikation och transparens viktigare än någonsin.

  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
About the author

Anna Gullstrand

Other episodes

Other episodes

Other episodes

Andra avsnitt

No items found.
No items found.