No items found.
Lunch & Learn
People strategi i osäkra tider - hur gör Mentimeter?
Häng med när vi möter acting CEO & Chief People & Culture Officer Anna Gullstrand på Sveriges snabbast växande bolag, raketen Mentimeter.
Registrera dig här
Author:
Anna Gullstrand
Date Published:
October 12, 2022
Episode details:
Episode
47
Length:
45
mins
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
- Mentimeters HR strategi bygger på ett proaktivt och långsiktigt arbete med fokus på vad som motiverar människan
- Grupputveckling, specifikt Susan Wheelan’s modell ”IMGD” har varit oerhört gynnsamt för prestation, mående och utveckling.
- Det finns en enorm potential för alla människor att i dagens snabbrörliga klimat fokusera på att lära sig nytt.
- Värderingar är ett av de starkaste verktyg vi har för att jobba med kulturen
- Tack vare modern teknik (digitala verktyg) kan HR arbeta mer datadrivet.
- Tydliga långsiktiga mål och hög autonomi är avgörande för att lyckas med crossfunktionella team
- I en tid med mycket osäkerhet är kommunikation och transparens viktigare än någonsin.
About the episode
About the episode
About the episode
About the episode
Häng med när vi möter acting CEO & Chief People & Culture Officer Anna Gullstrand på Sveriges snabbast växande bolag, raketen Mentimeter.
Trots osäkra tider fortsätter Mentimenter att imponera i prestation och framgång. Vi är nyfikna på det hemliga konceptet och hur HR:s strategiska arbete anpassas och påverkas efter den nutid vi lever i.
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
- Mentimeters HR strategi bygger på ett proaktivt och långsiktigt arbete med fokus på vad som motiverar människan
- Grupputveckling, specifikt Susan Wheelan’s modell ”IMGD” har varit oerhört gynnsamt för prestation, mående och utveckling.
- Det finns en enorm potential för alla människor att i dagens snabbrörliga klimat fokusera på att lära sig nytt.
- Värderingar är ett av de starkaste verktyg vi har för att jobba med kulturen
- Tack vare modern teknik (digitala verktyg) kan HR arbeta mer datadrivet.
- Tydliga långsiktiga mål och hög autonomi är avgörande för att lyckas med crossfunktionella team
- I en tid med mycket osäkerhet är kommunikation och transparens viktigare än någonsin.
About the author
Anna Gullstrand
Lunch & Learn
People strategi i osäkra tider - hur gör Mentimeter?
Häng med när vi möter acting CEO & Chief People & Culture Officer Anna Gullstrand på Sveriges snabbast växande bolag, raketen Mentimeter.
Author:
Författare
Anna Gullstrand
Date Published:
Datum:
October 12, 2022
Episode details:
Avsnitt:
Episode
47
Length:
Längd:
45
mins
About the episode
About the episode
About the episode
About the episode
Häng med när vi möter acting CEO & Chief People & Culture Officer Anna Gullstrand på Sveriges snabbast växande bolag, raketen Mentimeter.
Trots osäkra tider fortsätter Mentimenter att imponera i prestation och framgång. Vi är nyfikna på det hemliga konceptet och hur HR:s strategiska arbete anpassas och påverkas efter den nutid vi lever i.
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
- Mentimeters HR strategi bygger på ett proaktivt och långsiktigt arbete med fokus på vad som motiverar människan
- Grupputveckling, specifikt Susan Wheelan’s modell ”IMGD” har varit oerhört gynnsamt för prestation, mående och utveckling.
- Det finns en enorm potential för alla människor att i dagens snabbrörliga klimat fokusera på att lära sig nytt.
- Värderingar är ett av de starkaste verktyg vi har för att jobba med kulturen
- Tack vare modern teknik (digitala verktyg) kan HR arbeta mer datadrivet.
- Tydliga långsiktiga mål och hög autonomi är avgörande för att lyckas med crossfunktionella team
- I en tid med mycket osäkerhet är kommunikation och transparens viktigare än någonsin.
About the author
Författare
Anna Gullstrand
About the episode
About the episode
About the episode
About the episode
Häng med när vi möter acting CEO & Chief People & Culture Officer Anna Gullstrand på Sveriges snabbast växande bolag, raketen Mentimeter.
Trots osäkra tider fortsätter Mentimenter att imponera i prestation och framgång. Vi är nyfikna på det hemliga konceptet och hur HR:s strategiska arbete anpassas och påverkas efter den nutid vi lever i.
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
- Mentimeters HR strategi bygger på ett proaktivt och långsiktigt arbete med fokus på vad som motiverar människan
- Grupputveckling, specifikt Susan Wheelan’s modell ”IMGD” har varit oerhört gynnsamt för prestation, mående och utveckling.
- Det finns en enorm potential för alla människor att i dagens snabbrörliga klimat fokusera på att lära sig nytt.
- Värderingar är ett av de starkaste verktyg vi har för att jobba med kulturen
- Tack vare modern teknik (digitala verktyg) kan HR arbeta mer datadrivet.
- Tydliga långsiktiga mål och hög autonomi är avgörande för att lyckas med crossfunktionella team
- I en tid med mycket osäkerhet är kommunikation och transparens viktigare än någonsin.
About the author
Anna Gullstrand
Other episodes
Other episodes
Other episodes
Andra avsnitt
No items found.
No items found.
