No items found.
Webinar
Undvik skandal - Lär dig mer om whistleblowing
Presented by:
Webinar gated until:
March 9, 2022
About the episode
About the Webinar
About the episode
Om avsnittet
I december 2021 trädde en ny visselblåsarlag i kraft. Lagen ställer bl.a. krav på att verksamheter med minst 50 anställda måste införa ett visselblåsarsystem.
Key take aways från sessionen:
- En ny lag kräver att företag med minst 50 anställda behöver ha ett visselblåsarsystem. Arbetstagaren ska således kunna ”vissla” när det gäller missförhållanden på arbetsplatsen
- Lagen införs stegvis, beroende på typ av verksamhet och antal anställda (Läs mer HÄR)
- Man bör ha fler än en person som tar emot ärendena + det bör inte vara HR chef eller VD (då anmälan inte sällan handlar om dessa personer, eller andra personer i ledande befattning).
- Man bör kunna "vissla" både skriftligt och muntligt
- Var noggrann med att synliggöra visselblåsarsystemet, dess syfte & det är tänk att användas för alla anställda
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
About the author
About the author
About the author
Om gästen
Rebecka Thörn
Never miss a ticket to a Winningtemp event
Subscribe to our newsletter.
Never miss a ticket to a Winningtemp event
Subscribe to our newsletter.
Never miss a ticket to a Winningtemp event
Subscribe to our newsletter.
Missa aldrig kommande L&L - prenumerera på vårt nyhetsbrev!
Lunch & Learn
Undvik skandal - Lär dig mer om whistleblowing
Häng med när vi möter Rebecka Thörn, partner/advokat på Delphi, som har mångårig erfarenhet från att utreda visselblåsarärenden.
Author:
Rebecka Thörn
Date Published:
March 9, 2022
Episode details:
Episode
Length:
45
mins
About the episode
About the episode
About the episode
About the episode
I december 2021 trädde en ny visselblåsarlag i kraft. Lagen ställer bl.a. krav på att verksamheter med minst 50 anställda måste införa ett visselblåsarsystem.
Key take aways från sessionen:
- En ny lag kräver att företag med minst 50 anställda behöver ha ett visselblåsarsystem. Arbetstagaren ska således kunna ”vissla” när det gäller missförhållanden på arbetsplatsen
- Lagen införs stegvis, beroende på typ av verksamhet och antal anställda (Läs mer HÄR)
- Man bör ha fler än en person som tar emot ärendena + det bör inte vara HR chef eller VD (då anmälan inte sällan handlar om dessa personer, eller andra personer i ledande befattning).
- Man bör kunna "vissla" både skriftligt och muntligt
- Var noggrann med att synliggöra visselblåsarsystemet, dess syfte & det är tänk att användas för alla anställda
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
About the author
Rebecka Thörn
About the episode
About the episode
About the episode
About the episode
I december 2021 trädde en ny visselblåsarlag i kraft. Lagen ställer bl.a. krav på att verksamheter med minst 50 anställda måste införa ett visselblåsarsystem.
Key take aways från sessionen:
- En ny lag kräver att företag med minst 50 anställda behöver ha ett visselblåsarsystem. Arbetstagaren ska således kunna ”vissla” när det gäller missförhållanden på arbetsplatsen
- Lagen införs stegvis, beroende på typ av verksamhet och antal anställda (Läs mer HÄR)
- Man bör ha fler än en person som tar emot ärendena + det bör inte vara HR chef eller VD (då anmälan inte sällan handlar om dessa personer, eller andra personer i ledande befattning).
- Man bör kunna "vissla" både skriftligt och muntligt
- Var noggrann med att synliggöra visselblåsarsystemet, dess syfte & det är tänk att användas för alla anställda
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
About the author
Rebecka Thörn
Other episodes
Other episodes
Other episodes
Andra avsnitt
No items found.
No items found.
