No items found.
close
Webinar Ondemand

Undvik skandal - Lär dig mer om whistleblowing

Presented by:
Sara Holmberg
Webinar gated until:
March 9, 2022
About the episode
About the Webinar
About the episode
Om avsnittet

I december 2021 trädde en ny visselblåsarlag i kraft. Lagen ställer bl.a. krav på att verksamheter med minst 50 anställda måste införa ett visselblåsarsystem.

Key take aways från sessionen:

  • En ny lag kräver att företag med minst 50 anställda behöver ha ett visselblåsarsystem. Arbetstagaren ska således kunna ”vissla” när det gäller missförhållanden på arbetsplatsen
  • Lagen införs stegvis, beroende på typ av verksamhet och antal anställda (Läs mer HÄR
  • Man bör ha fler än en person som tar emot ärendena + det bör inte vara HR chef eller VD (då anmälan inte sällan handlar om dessa personer, eller andra personer i ledande befattning).
  • Man bör kunna "vissla" både skriftligt och muntligt
  • Var noggrann med att synliggöra visselblåsarsystemet, dess syfte & det är tänk att användas för alla anställda

Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
About the author
About the author
About the author
Om gästen

Rebecka Thörn

Never miss a ticket to a Winningtemp event

Subscribe to our newsletter.

Never miss a ticket to a Winningtemp event

Subscribe to our newsletter.

Never miss a ticket to a Winningtemp event

Subscribe to our newsletter.

Missa aldrig kommande L&L - prenumerera på vårt nyhetsbrev!

Lunch & Learn

Undvik skandal - Lär dig mer om whistleblowing

Häng med när vi möter Rebecka Thörn, partner/advokat på Delphi, som har mångårig erfarenhet från att utreda visselblåsarärenden.

Author:
Rebecka Thörn
Date Published:
March 9, 2022
Episode details:
Episode
Length:
45
mins
About the episode
About the episode
About the episode
About the episode

I december 2021 trädde en ny visselblåsarlag i kraft. Lagen ställer bl.a. krav på att verksamheter med minst 50 anställda måste införa ett visselblåsarsystem.

Key take aways från sessionen:

  • En ny lag kräver att företag med minst 50 anställda behöver ha ett visselblåsarsystem. Arbetstagaren ska således kunna ”vissla” när det gäller missförhållanden på arbetsplatsen
  • Lagen införs stegvis, beroende på typ av verksamhet och antal anställda (Läs mer HÄR
  • Man bör ha fler än en person som tar emot ärendena + det bör inte vara HR chef eller VD (då anmälan inte sällan handlar om dessa personer, eller andra personer i ledande befattning).
  • Man bör kunna "vissla" både skriftligt och muntligt
  • Var noggrann med att synliggöra visselblåsarsystemet, dess syfte & det är tänk att användas för alla anställda

Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
About the author

Rebecka Thörn

Other episodes

Other episodes

Other episodes

Andra avsnitt

No items found.
No items found.