No items found.
close
Webinar Ondemand

Vad värdesätter kandidaterna år 2022?

Presented by:
Sara Holmberg
Webinar gated until:
May 16, 2022
About the episode
About the Webinar
About the episode
Om avsnittet

Ranstad genomför årligen världens största employer brandning research. Rapporten har släppts för allmänna ögon och vi har fått äran att gästas av Hanna Lindblad (Senior BP på Randstad). Vi djupdök tillsammans i insikterna.

Key take aways från sessionen:

- "Trevlig arbetsmiljö" är just nu den viktigaste faktorn när talanger väljer arbetsgivare

- 1 av 4 tackar nej till jobb om de inte erbjuds flexibelt arbete eller hälsosam work/life balance

- 58% uppger att det vore (mycket) sannolikt att de skulle stanna hos sin arbetsgivare om omskolning/kompetens- utveckling erbjöds.

- Ambassadörerna skapas när man skapar en positiv bild i de anställdas offboarding.

- Tips för att skapa ett starkt Employer Brand: utvärdera gapet mellan ert erbjudande idag och vad som efterfrågas av marknaden. Justera därefter en sak i taget, istället för att göra allt samtidigt.

- Överväg att kompetensutveckla internt istället för att bara anställa "nya stjärnskott"

Häng med på ett högaktuellt och insiktsfullt Lunch & Learn i efterhand! 

Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
About the author
About the author
About the author
Om gästen

Hanna Lindblad

Never miss a ticket to a Winningtemp event

Subscribe to our newsletter.

Never miss a ticket to a Winningtemp event

Subscribe to our newsletter.

Never miss a ticket to a Winningtemp event

Subscribe to our newsletter.

Missa aldrig kommande L&L - prenumerera på vårt nyhetsbrev!

Lunch & Learn

Vad värdesätter kandidaterna år 2022?

Ranstad genomför årligen världens största employer brandning research. Rapporten har släppts för allmänna ögon och vi har fått äran att gästas av Hanna Lindblad (Senior BP på Randstad). Vi djupdök tillsammans i insikterna.

Author:
Hanna Lindblad
Date Published:
May 16, 2022
Episode details:
Episode
Length:
45
mins
About the episode
About the episode
About the episode
About the episode

Ranstad genomför årligen världens största employer brandning research. Rapporten har släppts för allmänna ögon och vi har fått äran att gästas av Hanna Lindblad (Senior BP på Randstad). Vi djupdök tillsammans i insikterna.

Key take aways från sessionen:

- "Trevlig arbetsmiljö" är just nu den viktigaste faktorn när talanger väljer arbetsgivare

- 1 av 4 tackar nej till jobb om de inte erbjuds flexibelt arbete eller hälsosam work/life balance

- 58% uppger att det vore (mycket) sannolikt att de skulle stanna hos sin arbetsgivare om omskolning/kompetens- utveckling erbjöds.

- Ambassadörerna skapas när man skapar en positiv bild i de anställdas offboarding.

- Tips för att skapa ett starkt Employer Brand: utvärdera gapet mellan ert erbjudande idag och vad som efterfrågas av marknaden. Justera därefter en sak i taget, istället för att göra allt samtidigt.

- Överväg att kompetensutveckla internt istället för att bara anställa "nya stjärnskott"

Häng med på ett högaktuellt och insiktsfullt Lunch & Learn i efterhand! 

Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
Key takeaways
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
  • Key strategies that will help you win the war for talent in 2022, like hiring for cultural fit rather than just experience, being diligent about following up after a contract proposal, and being attentive during the pre-onboarding phase.
About the author

Hanna Lindblad

Other episodes

Other episodes

Other episodes

Andra avsnitt

No items found.
No items found.