Vad värdesätter kandidaterna år 2022?
Ranstad genomför årligen världens största employer brandning research. Rapporten har släppts för allmänna ögon och vi har fått äran att gästas av Hanna Lindblad (Senior BP på Randstad). Vi djupdök tillsammans i insikterna.
Ranstad genomför årligen världens största employer brandning research. Rapporten har släppts för allmänna ögon och vi har fått äran att gästas av Hanna Lindblad (Senior BP på Randstad). Vi djupdök tillsammans i insikterna.
Key take aways från sessionen:
- "Trevlig arbetsmiljö" är just nu den viktigaste faktorn när talanger väljer arbetsgivare
- 1 av 4 tackar nej till jobb om de inte erbjuds flexibelt arbete eller hälsosam work/life balance
- 58% uppger att det vore (mycket) sannolikt att de skulle stanna hos sin arbetsgivare om omskolning/kompetens- utveckling erbjöds.
- Ambassadörerna skapas när man skapar en positiv bild i de anställdas offboarding.
- Tips för att skapa ett starkt Employer Brand: utvärdera gapet mellan ert erbjudande idag och vad som efterfrågas av marknaden. Justera därefter en sak i taget, istället för att göra allt samtidigt.
- Överväg att kompetensutveckla internt istället för att bara anställa "nya stjärnskott"
Häng med på ett högaktuellt och insiktsfullt Lunch & Learn i efterhand!
Hanna Lindblad
Vad värdesätter kandidaterna år 2022?
Ranstad genomför årligen världens största employer brandning research. Rapporten har släppts för allmänna ögon och vi har fått äran att gästas av Hanna Lindblad (Senior BP på Randstad). Vi djupdök tillsammans i insikterna.
Ranstad genomför årligen världens största employer brandning research. Rapporten har släppts för allmänna ögon och vi har fått äran att gästas av Hanna Lindblad (Senior BP på Randstad). Vi djupdök tillsammans i insikterna.
Key take aways från sessionen:
- "Trevlig arbetsmiljö" är just nu den viktigaste faktorn när talanger väljer arbetsgivare
- 1 av 4 tackar nej till jobb om de inte erbjuds flexibelt arbete eller hälsosam work/life balance
- 58% uppger att det vore (mycket) sannolikt att de skulle stanna hos sin arbetsgivare om omskolning/kompetens- utveckling erbjöds.
- Ambassadörerna skapas när man skapar en positiv bild i de anställdas offboarding.
- Tips för att skapa ett starkt Employer Brand: utvärdera gapet mellan ert erbjudande idag och vad som efterfrågas av marknaden. Justera därefter en sak i taget, istället för att göra allt samtidigt.
- Överväg att kompetensutveckla internt istället för att bara anställa "nya stjärnskott"
Häng med på ett högaktuellt och insiktsfullt Lunch & Learn i efterhand!
Hanna Lindblad
Ranstad genomför årligen världens största employer brandning research. Rapporten har släppts för allmänna ögon och vi har fått äran att gästas av Hanna Lindblad (Senior BP på Randstad). Vi djupdök tillsammans i insikterna.
Key take aways från sessionen:
- "Trevlig arbetsmiljö" är just nu den viktigaste faktorn när talanger väljer arbetsgivare
- 1 av 4 tackar nej till jobb om de inte erbjuds flexibelt arbete eller hälsosam work/life balance
- 58% uppger att det vore (mycket) sannolikt att de skulle stanna hos sin arbetsgivare om omskolning/kompetens- utveckling erbjöds.
- Ambassadörerna skapas när man skapar en positiv bild i de anställdas offboarding.
- Tips för att skapa ett starkt Employer Brand: utvärdera gapet mellan ert erbjudande idag och vad som efterfrågas av marknaden. Justera därefter en sak i taget, istället för att göra allt samtidigt.
- Överväg att kompetensutveckla internt istället för att bara anställa "nya stjärnskott"
Häng med på ett högaktuellt och insiktsfullt Lunch & Learn i efterhand!
