face icon with chat bubbleface icon with chat bubble
LEDELSE PÅ ET NYTT NIVÅ

Skap innovasjon gjennom selvledelse

Gi medarbeiderne et verktøy som engasjerer til selvledelse

Engasjement trenger ikke være et initiativ som skapes først hos lederne. Plattformen vår gir medarbeiderne et verktøy slik at de selv kan forstå bedre hvordan engasjement fungerer både på et personlig nivå og i teamet deres.

Denne oversikten innebærer en kombinasjon av innsikter og anbefalinger for å hjelpe medarbeiderne til å ta eierskap og drivefremgang.

Ongoing evaluation and feedback sessions
Ongoing evaluation and feedback sessions

Automatisert og basert på vitenskap

Problemer oppstår på enhver arbeidsplass. Det er hvordan vi svarer på disse problemene som utgjør forskjellen mellom en dysfunksjonell organisasjon, og en arbeidsplass som er effektiv og robust.

Winningtemp forkorter tiden det tar til å oppdage problemene og iverksette tiltak. Disse tiltakene er utviklet av vårt People Science-team og er basert på både vitenskapelig forskning og felttestede HR-strategier.

Skape en inspirert og engasjert arbeidskultur gjennom selvledelse

Det å bidra til en varig påvirkning inspirerer virkelig til engasjement. Handlingsplaner i Winningtemp gir medarbeidere og ledere et verktøy for å gjøre mål om til virkelighet.

Med Winningtemp kan både team og enkeltpersoner jobbe med ønskede endringer  – og spore effekten av deres egen innsats.

Ongoing evaluation and feedback sessions
FÅ FREM DITT POTENSIALE MED SELVLEDELSE

Personlig utvikling med 1:1

Custom-built templates to prepare for one-on-ones

Hold blikket fokusert på selvledelse

Winningtemp setter medarbeiderne i forsetet når det kommer til engasjement og personlig utvikling. Med våre milepæler og oppfølgingsfunksjon kan medarbeidere selv be om 1:1 samtaler med sine ledere. Disse forespørslene og notatene av møtene blir loggført i plattformen. Slik skaper Winningtemp en detaljert historikk over medarbeidernes erfaringer på jobb og deres innsats for kontinuerlig forbedring.

Set goal-oriented follow-ups

Struktur for en bedre medarbeidersamtale

Det er mye å gjennomgå i en 1:1. Forberedelse vil hjelpe deg å komme frem til de viktigste problemene på en bedre måte. Winningtemp sender deg en spørsmålsmal på forhånd slik at begge parter har tid til å sende inn svarene sine. Med dette forhåndsarbeidet kan du raskere ta fatt på selve samtalen.

Confirm and record discussions easily

Trygghet og verifisering

Når det kommer til utviklingssamtaler, er det viktig å være på samme side om avtaler og vurderinger. Etter at møtet er fullført, vil du bli bedt om å bekrefte notatene, der du har en sjanse til å se hvordan 1:1 samtalen ble dokumentert. Skulle det bli utskiftning av lederen, vil den nye lederen ha full tilgang og referere til det som ble diskutert og verifisert av begge parter.

left arrow
right arrow
FÅ EN GJENNOMGANG AV WINNINGTEMP I DAG!

Skap en velfungerende og engasjert arbeidsplass der alle bidrar til gode resultater