La guía completa de las encuestas sobre el pulso 2026
Descubra qué son las encuestas de pulso, en qué se diferencian de las encuestas anuales, qué herramientas son las mejores y cómo la IA está transformando los recursos humanos.
Descubra qué son las encuestas de pulso, en qué se diferencian de las encuestas anuales, qué herramientas son las mejores y cómo la IA está transformando los recursos humanos.
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Una encuesta de pulso es unaencuesta breve y regular a los empleados con 5 a 15 preguntas enviadas cada dos o cuatro semanass.
¿Cuál es la diferencia entre las encuestas de pulso y las encuestas tradicionales a los empleados?
A diferencia de las encuestas anuales tradicionales, las encuestas de pulso proporcionan datos en tiempo real sobre el compromiso, el bienestar y el entorno laboral.
Las plataformas impulsadas por IA, como Winningtemp, analizan los datos de respuesta automáticamente y proporcionan información predictiva basada en más de 600 estudios científicos:se advierte a los gerentes sobre la disminución del compromiso antes de que se vea reflejado en la productividad o la rotación de empleados.
¿Por qué las encuestas de pulso se han vuelto tan populares?
Esto permite a los líderes obtener informacióny actúe más rápidoantes de que afecte a la rentabilidad de la empresa.
Participación mundial en 2024: la más baja desde la pandemia
Del compromiso del equipo depende del comportamiento del gerente
Menor rotación de empleados con un alto nivel de compromiso
Mayor compromiso cuando los líderes se comunican de forma transparente
La estrategia más eficaz es un modelo híbrido: encuestas breves sobre el pulso cada dos o cuatro semanas, complementadas con una o dos encuestas más exhaustivas al año.
Capture los cambios semana a semana, no meses después de que se hayan producido.
Las plataformas optimizadas para dispositivos móviles ofrecen tasas de respuesta entre un 40 y un 60% más altas (HR Cloud).
Identifique la disminución del compromiso y los riesgos de estrés antes de que conduzcan a una licencia por enfermedad.
Solo el 23% considera que su empleador actúa en función de los comentarios (Gallup, 2024).
Proporcione a los gerentes datos objetivos. Los gerentes impulsan el 70% de la participación del equipo.
Reemplazar a un empleado cuesta entre el 50 y el 200% del salario anual (Gallup).
Dirija los esfuerzos hacia donde marquen la mayor diferencia en lugar de distribuirlos de manera uniforme.
Realice un seguimiento de la experiencia de los empleados antes, durante y después de las reorganizaciones.
La gestión sistemática de la seguridad en el lugar de trabajo requiere un seguimiento periódico (Autoridad de Medio Ambiente Laboral de Suecia).
Las plataformas impulsadas por IA predicen los riesgos y proporcionan recomendaciones de acción automáticas.
Aclare por qué está implementando encuestas de pulso y conéctese a KPI concretos: compromiso, rotación, licencia por enfermedad.
Priorice los conjuntos de preguntas validados científicamente, las garantías de anonimato y la optimización móvil.
De 5 a 15 preguntas por encuesta. Cubre el compromiso, el liderazgo, la carga de trabajo, la colaboración en equipo y el bienestar.
Explica por qué, cómo las respuestas son anónimas y qué ocurre con los resultados.
Comience con 20 a 50 personas durante 6 a 8 semanas. Apunte a una tasa de respuesta superior al 70%.
Cada dos o cuatro semanas. El lunes o el martes por la mañana normalmente arroja la tasa de respuesta más alta.
Los gerentes ven los resultados en un plazo de 24 a 48 horas. Sin un seguimiento visible, las tasas de respuesta disminuyen.
Tras un año con Winningtemp, los clientes declaran en promedio:
La clasificación se basa en las características, las capacidades de inteligencia artificial, la presencia nórdica y la facilidad de uso.
Plataforma líder basada en inteligencia artificial en los países nórdicos. Se basa en más de 600 estudios científicos e incluye advertencias sobre el agotamiento, resúmenes sobre la IA y funciones que cumplen con la Ley de Inteligencia Artificial de la UE.
Plataforma sueca People Success con más de 43 idiomas y análisis de inteligencia artificial.
Establecido a nivel mundial con análisis exhaustivos de participación y evaluaciones comparativas de la industria.
Plataforma sueca con potentes análisis y sólidas integraciones de API.
Plataforma empresarial con aprendizaje automático y más de 60 idiomas.
Evaluación comparativa nórdica basada en millones de respuestas. Cumple con las normas de seguridad laboral.
Sencillo y orientado a la acción. Implementación rápida para las pymes suecas.
Todo en uno: encuestas de pulso, gestión del rendimiento, OKR. 38 idiomas.
La alta participación no es solo un problema de recursos humanos, es un problema empresarial con retornos medibles.
Mayor rentabilidad con un alto nivel de compromiso
Menor rotación de empleados
Aumento de la productividad tras la inversión EX
Mejora de la retención después de la inversión EX
Una encuesta de pulso es una encuesta breve y regular a los empleados con entre 5 y 15 preguntas que se envían cada dos o cuatro semanas. Proporciona datos en tiempo real sobre el compromiso, el bienestar y el entorno laboral.
Cada dos o cuatro semanas. Complemente con encuestas más exhaustivas una o dos veces al año. Con más frecuencia que cada dos semanas, corre el riesgo de fatiga durante la encuesta.
Sí, en todas las herramientas serias. La mejor práctica es un grupo mínimo de 5 personas para mostrar los resultados, lo que evita que se identifiquen las respuestas individuales.
Las encuestas de pulso son breves (de 5 a 15 preguntas, menos de 5 minutos) y frecuentes (cada dos semanas). Las encuestas anuales tradicionales son largas (más de 50 a 100 preguntas) y se realizan una o dos veces al año.
Sí Winningtemp ofrece traducciones mediante IA, resúmenes con IA de respuestas en texto abierto, advertencias sobre el agotamiento a nivel individual y sugerencias de acción generadas por la IA, todo ello de conformidad con la Ley de IA de la UE.
Reemplazar a un empleado cuesta entre el 50 y el 200% del salario anual (Gallup). A nivel mundial, la disminución del compromiso supuso una pérdida de productividad de 438 000 millones de dólares en 2024.
Descubra cómo Winningtemp ayuda a los equipos de RRHH a pasar de los datos a la acción, en menos de 5 minutos a la semana.
Gallup (2024): El estado del lugar de trabajo global
Gallup (2025): La participación global cae: 438 000 millones de dólares en pérdida de productividad
SHRM: Construyendo una fuerza laboral conectada
WorkTango & Lighthouse Research (2024): ROI del software EX
Autoridad Sueca de Ambiente de Trabajo: Gestión Sistemática del Ambiente de Trabajo (SAM)
ContactMonkey (2025): Resultados de la encuesta Pulse
