Encuestas a los empleados para crear una diferencia ganadora
Nuestro completo motor de encuestas recopila continuamente comentarios anónimos sobre la situación laboral y el bienestar de tus empleados, lo que te ayuda a impulsar el cambio y el compromiso de cada equipo. Con nuestra exclusiva combinación de encuestas puntuales y encuestas focalizadas, puedes hacer un seguimiento de las tendencias a lo largo del tiempo y ampliarlas cuando necesites una visión más profunda.
Match the frequency to the signal
Nuestras encuestas frecuentes y listas para usar para los empleados solo tardan 15 segundos en responderse y proporcionan comentarios continuos sobre los desafíos y la situación laboral de cada equipo. Cuando sea necesario, tienes la flexibilidad de añadir preguntas específicas de la organización para explorar temas únicos. Los resultados se muestran en temperaturas, lo que facilita la visualización de los patrones y la acción ante los cambios en tiempo real.
Help your leaders act
A dropping score tells you something changed. It doesn't tell you why. Understanding that takes a way to listen deeper. Deep Dive tools like Focus Surveys and AI Conversation do exactly that: anonymous, adaptive tools that let managers dig into a score the moment it moves, turning a number into a reason without exposing who said what. It's Hybrid Listening in practice: listening in whatever way gets you the real answer.
Listen in ways that fit your organization
Engagement surveys
Run quarterly or annually to track what's structural
Pulse surveys
Run frequently to catch what's changing fast
Lifecycle surveys
Measure experience at every key milestone, from onboarding to exit
AI Conversation
Conversational listening chat for deeper context and insights
Deep Dives
Guided insights and an actionable toolkit for deeper context
Built on the science of what actually matters
Not every part of the employee experience predicts turnover, sickness absence, or performance equally. Winningtemp’s categories are grounded in organizational psychology research and mapped by how strongly they predict real outcomes, so you’re not just collecting data, you’re watching the signals that matter most.
Kristofer on why one size doesn't fit all
From data to action
The result isn't more dashboards. It’s a listening system where the right insight reaches the right person at the right moment and where managers finally have what they need to act.
