Encuesta de enfoque
Cuando necesitas tener una visión clara de cómo los empleados han experimentado un evento, proyecto o cambio específico, las encuestas de Focus te brindan la información que necesitas para tomar las medidas correctas.
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Obtenga información más profunda en el momento adecuado
Las encuestas de pulso son invaluables para medir el progreso e identificar los signos tempranos. Las encuestas focales complementan este objetivo, ya que proporcionan una comprensión más profunda de los momentos clave, como después de un cambio organizacional, durante los acontecimientos del ciclo de vida de los empleados o al final de un proyecto. Con una mayor flexibilidad en los formatos de contenido y preguntas, incluidas las respuestas en texto libre, las opciones múltiples y las escalas, puedes hacer preguntas más específicas y analizar los resultados en el contexto correcto.
¿Cuándo debes usar una encuesta de Focus?
Las encuestas de enfoque son ideales cuando necesitas algo más que un indicador y buscas una visión más profunda de la experiencia que hay detrás de las cifras, por ejemplo:
Haga un seguimiento de los cambios importantes
Comprenda cómo los empleados experimentan los cambios organizacionales, las nuevas iniciativas o los cambios en la forma de trabajar.
Revisar proyectos y actividades
Mida la experiencia después de proyectos, eventos u otras actividades específicos.
Recopile información específica
Envía encuestas a equipos, funciones o áreas de negocio específicos para profundizar en temas o desafíos únicos
Comprenda los momentos clave de los empleados
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