Hybrid Listening – én løsning, flere måter å lytte på
Det som fungerer for ett team, fungerer ikke nødvendigvis for et annet. Med Hybrid Listening kan dere kombinere ulike undersøkelser ut fra behovene deres, enten det er ukentlige pulsmålinger, kvartalsvise innsjekker, årlige undersøkelser eller målrettede dypdykk. Slik får dere de riktige tilbakemeldingene, fra de riktige medarbeiderne, til riktig tid.
Tilpass frekvensen til behovet
Når alle får de samme undersøkelsene til samme tid, er det lett å gå glipp av viktige signaler. En hybrid strategi hjelper deg å fange opp både det som krever raske tiltak, og det som utvikler seg over tid. Korte pulsmålinger gir innsikt i hvordan medarbeiderne har det her og nå, mens mer omfattende undersøkelser avdekker langsiktige trender og utvikling i organisasjonen.
Hjelp lederne med å handle
Et tall forteller deg at noe har endret seg. Deep Dive hjelper deg å forstå hva. Med anonyme og adaptive undersøkelser kan ledere utforske årsakene bak resultatene og få konkrete forslag til hva de bør gjøre videre. Slik går du fra innsikt til handling, uten å gå på kompromiss med anonymiteten.Det er Hybrid Listening i praksis: å få svarene du trenger, når du trenger dem.
Medarbeiderundersøkelser som passer organisasjonen din
Medarbeider-undersøkelser
Gjennomføres kvartalsvis eller årlig for å følge strukturelle forhold
Puls-
undersøkelser
Brukes oftere for å fange opp det som endrer seg raskt
Livssyklus
undersøkelser
Måler opplevelsen ved viktige milepæler, fra onboarding til exit
AI Conversation
Foregår i chatformat for å fange opp nyanser og gi tydelige innsikter gjennom en anonymisert AI-samtale
Deep Dives
Gir innsikter og konkrete tiltak for dypere kontekst
Basert på forskning, ikke antakelser
Ikke alle spørsmål gir like verdifull innsikt. Winningtemps kategorier bygger på forskning om hvilke faktorer som har størst innvirkning på turnover, sykefravær og prestasjoner. Det gjør det enklere å fokusere på det som faktisk betyr noe, og prioritere tiltak der de kan gi størst effekt.
Hvorfor én størrelse ikke passer alle
Fra data til handling
Hybrid Listening handler ikke om å samle inn enda mer data. Det handler om en lyttemodell der riktig innsikt når riktig person til riktig tid, og der ledere har det de trenger for å handle.
