Hybrid Listening – fleksibilitet som passer din strategi for medarbeiderlytting
Det som fungerer for ett team, fungerer ikke nødvendigvis for et annet. Med en hybrid lyttemodell kan du kombinere ulike undersøkelser ut fra behovene deres: fra ukentlige pulsmålinger og kvartalsvise innsjekker til årlige undersøkelser og dypdykk for ledere. Slik får du riktig signal, fra riktig del av organisasjonen, til riktig tid.
Tilpass frekvensen til behovet
Risikoen ved å bruke samme strategi for hele organisasjonen er at raske problemer kan vokse før du oppdager dem, mens langsomme endringer knapt blir synlige. Med en hybrid lyttestrategi går du verken glipp av det raske eller det langsomme: Pulsundersøkelser fanger opp det som skjer her og nå, som arbeidsbelastning eller stemningen i teamet. Undersøkelser som gjennomføres sjeldnere, fanger opp det som tar lengre tid å endre, som engasjement i organisasjonen.
Hjelp lederne med å handle
Når resultatene i et team går ned, viser det at noe har endret seg, men ikke alltid hvorfor. For å forstå årsaken må man gå dypere. Winningtemps ulike Deep Dive-løsninger gjør nettopp det: anonyme og adaptive verktøy som lar ledere utforske et resultat så snart det endrer seg, og omforme et tall til en tydelig forklaring med konkrete tiltak – uten å avsløre hvem som har sagt hva. Det er Hybrid Listening i praksis: å lytte på en måte som gir et pålitelig svar.
Medarbeiderundersøkelser som passer organisasjonen din
Engasjements
undersøkelser
Gjennomføres kvartalsvis eller årlig for å følge strukturelle forhold
Puls
undersøkelser
Brukes oftere for å fange opp det som endrer seg raskt
Livssyklus
undersøkelser
Måler opplevelsen ved viktige milepæler, fra onboarding til exit
AI Conversation
Foregår i chatformat for å fange opp nyanser og gi tydelige innsikter gjennom en anonymisert AI-samtale
Deep Dives
Gir guidede innsikter og konkrete tiltak for dypere kontekst
Bygget på forskning om hva som faktisk forutsier resultater
Noen deler av medarbeideropplevelsen sier mer om turnover, sykefravær og prestasjon enn andre. Winningtemps kategorier bygger på organisasjonspsykologisk forskning og er rangert etter hvor sterkt de faktisk forutsier slike utfall. På den måten samler du ikke bare inn data, men følger signalene som virkelig betyr noe for organisasjonen.
Kristofer om hvorfor ulike team trenger ulike løsninger Fra data til handling
Fra data til handling
Hybrid Listening handler ikke om mer data. Det handler om en lyttemodell der riktig innsikt når riktig person til riktig tid, og der ledere har det de trenger for å handle.
