Pulssikyselytyöntekijöiden sitouttamiseen

Kasvanutkysyntä palautteen oikea-aikaiselle saamiselle on luonut markkinoille tarpeenerilaisille kyselytyökaluille. Tarve ymmärtää työntekijöiden sitoutumistareaaliaikaisesti on ohjannut meidät yksinkertaisempaan kyselylomakkeseenpalautteen keräämiseksi, pulssikyselyihin.

Työntekijöiden sitouttamisen pulssikyselytyökalut

Uuden sukupolven työntekijöiden sitouttamistyökalut, kuten Winningtemp,voivat kerätä palautetta työntekijöiltä lyhyellä ja jatkuvalla tavalla, jolloinvoit rakentaa vahvempaa sitoutumista ja parantaa työntekijäkokemusta.

Pulssikysely on loistava tapa saada palautetta kulttuuristasi ja sitoutumisestasi. Neovat nopea ja helppo tapa kerätä yhteen työntekijöiden mielipiteitä ja auttavatsinua päätöksen teossa niin, että voit luoda parhaan mahdollisen työskentelyympäristön.

‍

Työntekijöiden pulssikyselyiden edut

‍Koskapulssikyselyt perustuvat reaaliaikaiseen tiedon keräämiseen työntekijöiltä,tämä mahdollistaa henkilöstöpäälliköiden ei ainoastaan pääsyn tietoihin vaanmahdollisuuden myös nähdä, kuinka trendejä rakennetaan. Lisäksi:

1.   Pulssikyselyt tarjoavattyöntekijöille mahdollisuuden antaa nimetöntä palautetta asioista, jotka ovatheille tärkeitä.

2.   Pulssikyselyt ovat useammintoistuvia ja ne voidaan sitoa tietyihin aiheisiin, jotta kyseisestä aiheestasaadan käsitys.

3.   Pulssikyselyt ovat lyhyempiä jakiinnostavampia, vaihdellen 1-10 kysymystä pituudeltaan, riippuen siitä, kuinkausein kysely on lähetetty.

4.   Pulssikyselyt ovat säännöllinenmuistutus siitä, että liiketoiminta arvostaa palautetta ja voi parantaatyöntekijöiden luottamusta yritystä kohtaan.

5.   Pulssikyselytyökalut voivatparantaa yrityskulttuuria, koska ne rohkaisevat avoimeen viestintään ja tukevatkehumaan kollegoita.

6.   Pulssikyselyt voivat parantaatyöntekijöiden onnellisuutta ja terveyttä, työntekijöiden todistaessa stressinvähenemistä ja lisääntyvää tyytyväisyyttä työssän.

‍

Valitse oikea työkalu työntekijöiden pulssikyselyihin

Kysymällä oikeat kysykset oikealla toistuvuudella voit parantaahyvinvointia, sitoutumista ja tuottavuutta henkilöstössäsi. Voit saavuttaatämän luomalla yleiskatsauksen vastauksista ja rakentaa toimintasuunnitelman,joka perustuu kyselysi oivalluksiin ja esitellä sen henkilöstöllesi. Hekokevat, että heitä kuunnellaan ja ymmärtävät olevansa osa yritystä, joka saaheidät työskentelemään kovemmin ja auttaavat yritystä menestymään.

‍