Ratkaisut tarpeisiisi

Winningtemp on täydellinen työkalu yrityksille, jotka haluavat kerätä palautetta työntekijöiltään.

Kyselykysymyksemme perustuvat yli 600 tutkimukseen, ja ne sisältävät 9 parasta luokkaa, jotka vaikuttavat työntekijöiden sitoutumiseen ja hyvinvointiin.

Teemme palautteen saamisen tiimiltäsi helpoksi, jotta voit tunnistaa ja ratkaista ongelmat ennen kuin niistä tulee ongelmia.

Ensimmäinen askel muutoksen ajamisessa on oivalluksien jakaminen muiden kanssa. Manager-raporttien avulla voit tehdä tämän ja paljon muuta, joten varmista, että jokainen kuukausiraportti sisältää yhteenvedon kunkin viikon/kuukauden aikana saavutetuista tuloksista myös vertailua varten!

Tarkastelemalla tietojasi yhdessä voit löytää parannustoimia, jotka lopulta johtavat kohti parempaa yrityskulttuuria

Johtajana on tärkeää käyttää aikaa yhdessä työntekijöiden kanssa pohtimaan, antaa rakentavaa palautetta ja keskustella työntekijän työtyytyväisyydestä ja tavoitteista.

Siinä välitavoitteet auttavat sinua! Haluatpa luoda omia malleja tai käyttää valmiita malleja, välitavoitteet helpottavat tuottavia keskusteluja.

Kutsumalla työntekijöitä ja antamalla sekä esimiehen että työntekijän valmistautua etukäteen muistiinpanoilla ja arvioinneilla, kokouksesta tulee tehokkaampi. Lisäksi kokouksen muistiinpanot tallennetaan kätevästi alustalle, mikä varmistaa helpon pääsyn aina tarvittaessa.

Älykkäiden segmenttien avulla voit lähettää kohdennettuja kysymyksiä uusille työntekijöille tai tietylle ikäryhmälle.

Voit mukauttaa kyselyä useista määritteistä pitäen työntekijän täysin nimettömänä.

Yritykset haluavat tietää, miltä työntekijät tuntevat olonsa, nauttivatko he työstään ja miten he kehittyvät, ovat joitain kysymyksiä, joita organisaatiot haluavat tietää.

Työntekijäkyselyt antavat tilannekuvan siitä, millainen kokemus työpaikallasi on, mutta todellisuus muuttuu jatkuvasti.

Reaaliaikaisen visuaalisen datan avulla voit helposti ymmärtää ja tunnistaa toistuvaa palautetta ja nähdä trendit avainkategorioissa, kuten työntekijöiden tyytyväisyys, autonomia ja henkilökohtainen kehitys. Näin saat oivalluksen, jota tarvitset onnellisempien ja tehokkaiden tiimien rakentamiseen.

Ensimmäinen askel työntekijöiden sitoutumisen parantamiseksi on palautteen kerääminen. Mutta seuraavaksi tulee iso ja monimutkaisempi työ. Tiimin vahvuuksien ja parannusalueiden ymmärtäminen on usein vaikeaa ja aikaa vievää koota.

Winningtempsin automatisoidut Insights tekee tämän työn puolestasi. Johtajille näytetään automaattisesti tiiminsä vahvuudet ja parannusalueet, mukaan lukien suositellut toimet.

Hyvän yrityskulttuurin luominen ja ylläpitäminen edellyttää muun muassa luottamusta ja kykyä antaa työntekijöille mahdollisuuden työskennellä oman kehityksensä parissa.

Yksilölliset oivallukset keskittyvät itsejohtamiseen ja antavat jokaiselle yksilölle syvemmän tiedon omasta hyvinvoinnistaan ja sitoutumisestaan. Näitä oivalluksia voidaan sitten käyttää henkilökohtaiseen kehitykseen ja omien toimien ja toimintasuunnitelmien perustana.

Oivallusten avulla työntekijöitä on helpompi ja motivoivampi työskennellä oikeilla alueilla kohti yhteisiä tavoitteita.

Data on opas moniin päätöksiin ja tarve tehdä yhteenveto selkeässä muodossa on suuri. Raportin luominen ja tietojen kerääminen eri lähteistä voi usein olla aikaa vievää ja tuntua ylivoimaiselta.

‍

Winningtempillä olemme keskittyneet vaikeuksien tekemiseen helpoksi, ja vuosiraportin luominen lämpötilatiedoistasi on vain muutaman napsautuksen päässä. Sitoutumisraportin avulla voit luoda esitysystävällisen raportin, joka visualisoi lämpötiloja, ENP:itä ja vastausosallistumista. Täydellinen alku tulevalle tapaamiselle organisaation kanssa.

Check-in-toiminnon avulla saat nopeasti ja helposti palautetta kaikilta työntekijöiltäsi. Kirjautumalla sisään henkilökohtaisella koodilla he voivat helposti vastata kyselyihisi.

Tämä helpottaa kaikkien ääntä ja vaikuttaa organisaatiosi lämpötilaan.

Johtajana työskentelet usein useissa tehtävissä samanaikaisesti, joten voi olla vaikea löytää aikaa työskennellä tärkeiden parannusten parissa tiimissäsi, puhumattakaan siitä, mihin alueisiin keskittyä.

‍

Toiminnot-ominaisuutemme tekee kaiken kovan työn puolestasi. Tiimisi antaman palautteen perusteella ehdotetaan keskeisiä painopistealueita, jotta voit helposti luoda toiminnan ja keskittyä tärkeään: vaikutusten mittaamiseen.

‍

Toimenpiteet ovat koko organisaation helppo tapa työskennellä yhdessä työntekijöiden sitoutumisen parantamiseksi

On tärkeää käydä jatkuvia 1:1 -keskusteluja työntekijöiden kanssa henkilökohtaisen kehityksen, tavoitteiden parissa ja vahvistaa suhdetta työntekijään.

Nämä keskustelut ovat parhaita, kun ne ovat jäsenneltyjä ja hyvin suunniteltuja. Winningtempissa voit ajoittaa 1:1 suoraan työkalussa ja molemmat osapuolet voivat laatia muistiinpanoja, jotka näytetään kokouksen alkaessa.

Kaikki tiedot tallennetaan alustalle, joten voit helposti palata takaisin ja seurata edellisiä kokouksia.

‍

Kun lähetät kyselyjä työntekijöillesi, on joskus vaikeaa saavuttaa haluttu vastausprosentti, jos lähetys ei tule organisaatiosi sähköpostista. Yleisen sähköpostin käyttämisen sijaan (noreply@winningtemp.com) voit käyttää organisaatiosi haluamaasi verkkotunnusta. Mukautettu sähköpostiverkkotunnus varmistaa, että kyselyt löytävät tiensä käyttäjillesi ja varmistaa saumattoman viestinnän.

Saat todellisen kuvan organisaatiosi hyvinvoinnista parantamalla vastausprosenttia. Saavutettavuus ja yksinkertaisuus ovat avainasemassa - integroimamme Slackin kanssa tekee siitä yksinkertaisen.

Työntekijät saavat ilmoituksen linkillä suoraan Slackissa ja kysely on vain napsautuksen päässä.

Organisaatiossa tai tiimissä syntyneiden ongelmien käsittely voi olla vaikeaa. Ongelman ydin on saattanut tapahtua pitkään ja olla syvälle juurtunut ennen kuin se tulee pintaan.

Tekoälyn ja koneoppimisen avulla ennusteet antavat sinulle tärkeän näkemyksen, jonka avulla voit ehkäistä ongelmia ryhtymällä toimiin ennen kuin ne ilmenevät.

Monet organisaatiot pyrkivät itsejohtamiseen kehittääkseen ketterää ja kiinnostavaa kulttuuria. Itsejohtamisen toteuttaminen voi kuitenkin usein olla haastavaa, ja sen tehokas seuranta voi olla vielä hankalampaa.

Yksilöllisten toimien avulla työntekijöillä on mahdollisuus luoda omia toimintasuunnitelmia parannuksia varten ja seurata edistymistään. Se toimii arvokkaana keinona dokumentoida työntekijöiden tekemiä aloitteita ja sitä voidaan hyödyntää keskustelupisteinä tulevissa jatkoistunnoissa.

Tervetuloa uudet työntekijät tervetulleiksi ja sano hyvästit lähteville helppokäyttöisten perehdytys- ja offboarding-kyselyidemme avulla.

‍

Valmiit kyselymme on suunniteltu räätälöidyksi työllisyyden tiettyyn vaiheeseen varmistaen, että kysyt oikeat kysymykset oikeaan aikaan. Kun ymmärrät paremmin työntekijöiden motivaatioita ja tarpeita, voit varmistaa, että kaikki tuntevat olevansa arvostettuja ja tuettuja koko organisaatiosi ajan.

‍

Halusitpa sitten parantaa perehdytysprosessiasi tai ymmärtää, miksi lähtevät työntekijät ovat päättäneet siirtyä eteenpäin, automaattiset kyselymme antavat sinulle pääsyn tarvitsemiisi tietoihin.

Tunnustuksen osoittaminen on olennainen osa terveellistä työkulttuuria.

Ylistyksen avulla työntekijät voivat kiittää ja osoittaa arvostusta kollegoilleen suoraan alustalla. Tämän avulla on helppo luoda positiivinen, kohottava ympäristö, jossa kaikki tuntevat olevansa arvostettuja.

Ylistys on täydellinen tapa tehdä jokaisesta päivästä hyvä päivä.

Henkilöstön vaihtuvuus on tärkeä asia, joka vaatii jatkuvaa prosessia. Winningtempsin henkilöstön vaihtuvuusanalyysin avulla voit pysyä pelin edellä ja säilyttää lahjakkuutesi.

Analyysi näyttää vastausmallit työntekijöille, jotka ovat päättäneet lähteä, ja antaa sinun seurata ja verrata sitoutumistuloksiasi - jolloin voit ennakoivasti säilyttää lahjakkuutesi.

Parantaaksesi sitoutumistuloksia, on tärkeää keskustella tuloksista joukkueidesi kanssa. Mutta tietää, miten ja mihin puuttua sitoutumisen tulosten suhteen, voi olla haastavaa.

Siellä ohjatut lämpötilakokoukset tulevat sisään! Tämä ominaisuus tarjoaa sinulle valmiita malleja, joissa on kiinnostavia aiheita, jotka ovat erittäin tärkeitä tiimillesi. Interaktiivisten elementtien avulla voit ottaa työntekijät aktiivisesti mukaan kokoukseen ja yhdessä luoda sitoumuksia ja toimia yhdessä.

Kestävä kehitys, DE&I, itsejohtaminen, suurlähetystö, luottamus ja innovaatiot ovat kaikki keskeisiä alueita, joita organisaatiot haluavat ymmärtää ja kehittää. No, nyt voit.

Yhteistyössä Göteborgin yliopiston kanssa kehitetyt kuusi lisäluokkaa voidaan helposti lisätä kyselyihisi saadaksesi entistä paremman käsityksen vahvuuksistasi ja parannusalueistasi koko yrityksessä.

Tarkkuuspisteet antavat sinulle oivallukset, joita tarvitset luotettavien päätösten tekemiseen.

Se laskee, kuinka tarkkoja tulokset ovat, joten voit keskittyä tärkeimpiin alueisiin, joilla on suurin vaikutus.

Henkilöstön vaihtuvuus ja poissaolot voivat olla kriittisiä organisaatiolle - mutta ne ovat usein monimutkaisia ja vaikeasti ennustettavissa.

Älykäs indeksi kokoaa automaattisesti indeksin tekijöistä ja asioista, joilla tutkimuksen mukaan on suurin vaikutus molempiin luokkiin.

Tämä antaa sinulle reaaliaikaisen yleiskuvan ja mahdollisuuden seurata jatkuvasti muutoksia organisaatiossasi.

Samojen kysymysten esittäminen työntekijöille, jotka ovat hajallaan eri maissa, työskentelevät eri tehtävissä tai joissa on suuria kulttuurieroja, ei ole aina helppoa. Useiden kyselyjen avulla olemme keskittyneet siihen, että yrityksesi on helpompi esittää oikeat kysymykset oikeille ihmisille oikeaan aikaan.

‍

Useita kyselyitä käyttämällä sinulla on nyt mahdollisuus lähettää räätälöityjä, vakiokyselyjä, jotka ovat aina merkityksellisiä organisaatiosi eri tiimeille. Tulos? Työntekijöiden palaute, joka on ainutlaatuinen yrityksellesi.

Monitekijätodennus on kerrostettu lähestymistapa tietojen ja sovellusten suojaamiseen, jossa järjestelmä vaatii käyttäjää esittämään kahden tai useamman tunnistetiedon yhdistelmän käyttäjän henkilöllisyyden vahvistamiseksi kirjautumista varten.

Tämä vähentää kirjautumishyökkäysten riskiä ja vähentää salasanojen rikkomusten tietoturvahaavoittuvuutta.

Avoin palautekulttuuri on asia, johon monet organisaatiot pyrkivät, mutta kaikkien vapaiden tekstivastausten läpikäyminen ja lukeminen voi olla aikaa vievää.

Hot Topics analysoi työntekijöiden kommentit ja käyttää tekoälyä kokoamaan sanat tai aiheet, joista keskusteltiin eniten.

Hot Topics -sovelluksella voit säästää aikaa ja nähdä, mihin alueisiin sinun tulisi keskittyä.

Haluatko kerätä palautetta uudesta aloitteestasi tai viimeaikaisista muutoksista?

Mukautettujen kyselyjen avulla voit helposti kerätä palautetta lisäämällä tai poistamalla kysymyksiä vakiokyselystä sekä esittämällä erityisiä kysymyksiä eri osastoille tai työntekijöille.

Voit käyttää Benchmark-ominaisuuttamme nähdäksesi, kuinka sitoutumistuloksesi verrataan kaikkiin Winningtemp-käyttäjiin tai jopa toimialasi keskiarvoon.

Saat välittömän käsityksen siitä, miten pärjäät muihin organisaatioihin nähden varmistaaksesi, että olet aina ensisijainen työnantaja.

Heat Map -analyysin avulla voit helposti nähdä, millä alueilla sitoutuminen on vähäistä, ja keskittää huomionne sinne.

Kerätyt tiedot osoittavat nopeasti, tarvitseeko alue enemmän vaivaa vai ei, joten voit ryhtyä toimiin välittömästi varmistaaksesi, että tuet tiimiäsi parhaalla mahdollisella tavalla.

Yksittäisistä palautessioista ryhmäharjoituksiin, olet jo tehnyt paljon parannuksia. Mutta mistä tiedät, onko niillä oikea vaikutus?

Trendikaavion avulla voit nähdä, mihin suuntaan olet menossa, ja ymmärtää aloitteidesi vaikutuksen ajan myötä.

”Kuinka todennäköisesti suosittelet työskentelyä [yrityksessä] ystävällesi tai tuttavallesi?”

Ymmärrä jokaisen työntekijän ENP: t ensimmäisestä päivästä lähtien. Kun eNPS-kysymys lisätään saumattomasti jokaiseen kuukauteen, sinulla on täydellisimmät ja ajantasaisimmat käytettävissä olevat työnantajan arvoehdotustiedot.

Anonyymien keskustelujen avulla työntekijäsi voivat tarjota sinulle rehellistä palautetta siitä, mikä menee hyvin ja missä voi olla parantamisen varaa.

Se antaa heille myös mahdollisuuden ilmaista ajatuksiaan avoimesti ilman pelkoa tulla tuomituksi, luoden turvallisen tilan, jossa kaikkien ääni kuuluu.

Sitoutuminen on avain menestykseen, mutta monet yritykset kamppailevat korreloimaan työllisyyden sitoutumista koskevia tietoja liiketoiminnan suorituskyvyn mittareihin.

No, nyt voit. API:mme voi purkaa ENP- ja lämpötilatiedot muihin HRIS-järjestelmiin, joten sinulla on täydellinen kuva organisaatiosi suorituskyvystä. Datapohjainen HR ei ole koskaan ollut näin helppoa.

Organisaation tai tiimin lämpötilatulosten jakaminen luo läpinäkyvän ja avoimen työympäristön.

Aktivoimalla widget-ominaisuutemme voit helposti asettaa lämpötilan kaikkien työntekijöiden saataville, jotta he voivat ymmärtää organisaationsa terveyden ja missä johtajat haluavat parantaa.

Valitse näytettävät luokat ja widgetin koko ja lisää se sitten intranettiisi, vastaanottonäyttöön tai verkkosivustoon.

Kun uusia työkaluja otetaan käyttöön, työntekijöiden ei ole aina helppoa tietää, keneltä työkalu todella tulee, mikä puolestaan voi johtaa alhaisempaan vastausprosenttiin kyselyihisi.

Custom -logon avulla voit viedä yrityksesi brändäyksen uudelle tasolle ja tehdä työntekijöillesi selväksi, että sinä yrityksenä olet Winningtempin pulssitutkimusten takana.

Mukautettu logo tekee Winningtempistä hieman henkilökohtaisemman työntekijöillesi ja voi myös lisätä heidän sitoutumistaan ja ymmärrystä siitä, miksi heidän pitäisi osallistua pulssikyselyihin.

‍

Kiusaaminen ja syrjintä työpaikalla on vakava asia, jolla voi olla pysyviä vaikutuksia työntekijän psyykkiseen terveyteen. Se on kuitenkin vielä vahingollisempaa, kun johtajia ei hälytetä tarpeeksi nopeasti auttamaan heitä.

Kiusaamisen ja syrjinnän hälytyksemme tunnistavat nämä tilanteet ja varoittavat johtajia viipymättä, jotta he voivat toimia nopeasti.

Kun aloitat uuden työkalun käytön, se voi joskus tuntua ylivoimaiselta kaikkien uusien toimintojen kanssa. Vaikka tunnet työkalun, voi ajan myötä tulla uusia ominaisuuksia tai toimintoja, joita et tiennyt olevan olemassa.

Winningtemp Academy pyrkii tarjoamaan paremman kokemuksen kaikille käyttäjille. Aloita kokemuksesi Winningtempin käytöstä ja maksimoi sen potentiaali lyhyistä oivaltavista videoista tutkimustamme koskeviin syvempiin aiheisiin.