Winningtemp er et perfekt verktøy, for foretak som vil samle inn feedback fra sine ansatte.

Våre spørreundersøkelser er basert på over 600 forskningsstudier, og omfatter de ni primære kategoriene som påvirker medarbeiderengasjement og trivsel.

Vi gjør det enkelt å samle inn feedback fra ditt team, slikat du kan identifisere og løse eventuelle spørsmålsstillinger før de blir et problem.

Å vite hvordan de ansatte har det, om de trives på jobben og hvordan de utvikles, er noen av de områdene som organisasjoner vil ha innsikt i.

Medarbeiderundersøkelser gir et øyeblikksbilde av tilstanden på din arbeidsplass, men virkeligheten endres stadig.

Med visuelle sanntidsdata kan du enkelt forstå og identifisere gjentakende feedback for å se trender i nøkkelkategoriene, eksempelvis, ansattes trivsel, autonomi og personlig utvikling; det gir deg den innsikten du trenger for å bygge gladere og høytpresterende team.

Med innsjekkfunksjonen kan du raskt og enkelt få feedback fra alle dine ansatte. Gjennom å logge inn med en personlig kode kan de enkelt svare på dine spørreundersøkelser.

Dette gjør det enklere for alle å ha en stemme, og slik bidra til temperaturen i din organisasjon.

Få et riktig bilde av organisasjonens status gjennom å forbedre svarfrekvensen. Tilgjengelighet og enkelhet er nøkkelen - vår integrasjon med Slack gjør det smidig.

De ansatte får en melding med en link direkte i Slack, og spørreundersøkelsen er kun et klikk unna.

Å vise takknemlighet er en viktig del av en sunn arbeidskultur.

Med ros kan de ansatte verdsette, og vise takknemlighet til sine kolleger direkte på plattformen. Det gjør det enkelt å skape et positivt, oppløftende miljø der alle kjenner seg verdsatt.

Takknemlighet er en perfekt måte å gjøre hver dag til en god dag.

‍

Presisjon gir deg de innsikter du trenger for å ta sikre avgjørelser.

Den beregner hvor nøyaktige resultatene er, slik at du kan fokusere på de viktigste områdene som vil ha størst innvirkning.

Multi Factor Authentication is a layered approach to securing data and applications where a system requires a user to present a combination of two or more credentials to verify a user's identity for login.

This will reduce the risk of login attacks and mitigate the security vulnerability for password breaches.

Ønsker du å samle inn feedback om nye initiativ eller gjennomførte endringer?

Med egne utsendelser kan du enkelt samle inn feedback gjennom å tilføye eller fjerne spørsmål fra standardundersøkelsen, for å stille spesifikke spørsmål til ulike avdelinger eller ansatte.  

Du kan anvende vår Benchmark-funksjon for å se hvordan ditt engasjement er, sammenlignet med alle Winningtemp-brukere, eller til og med gjennomsnittet for hele din bransje.

Få umiddelbar innsikt i hvordan du presterer i forhold til andre organisasjoner, slik at du kan sørge for at du alltid er den foretrukne arbeidsgiveren.

Det første steget for å drive fram en endring, er å dele av sine innsikter med andre. Med hjelp av vår lederrapport kan du gjøre dette og mer i tillegg. Månedsrapporten inneholder et sammendrag av hva som er oppnådd hver uke/måned, for at dere også skal kunne sammenligne!

Gjennom å se på deres oppgaver sammen kan dere finne forbedringstiltak, som i sluttenden vil lede til en bedre foretakskultur.

‍

Med hjelp av heatmap-analysen kan du enkelt se hvilke områder som har lavt engasjement, og rette din oppmerksomhet mot disse.

Den innsamlede dataen viser deg raskt om et område behøver mer arbeid eller ikke, slik at du kan utføre tiltak umiddelbart, og slik sørge for at du støtter dine team på en best mulig måte.

Dere har allerede utført mange forbedringer, fra individuelle feedback-møter til gruppeøvelser.

Men hvordan vet du om de har ønsket effekt?

Med trenddiagrammet kan du se i hvilken retning du er på vei, og forstå hvilken effekt dine initiativ har over tid.

“Hvor sannsynlig er det at du vil anbefale å arbeide i [foretaket] til en venn eller bekjent?”

Forstå deres eNPS for hver enkelt ansatt fra dag en. Med eNPS-spørsmålet som umerkelig tilføyes hver måned får du den mest fullstendige, og oppdaterte informasjonen om hvordan dere som arbeidsgiver er vurdert av deres ansatte.

Med anonyme samtaler kan dine ansatte gi deg ærlig feedback om hva som går bra, og hva som kan forbedres.

Det gir de også mulighet til å uttrykke sine tanker på en åpen måte, uten frykt for å bli dømt, som skaper et trygt rom der alle stemmer lyttes til. 

Mobbing og diskriminering på arbeidsplassen er en alvorlig spørsmålsstilling, som kan få langvarige effekter på den ansattes psykiske helse. Det er dog enda mer skadelig når lederne ikke varsles tidsnok for å gripe inn.

Våre alerts om mobbing og diskriminering identifiserer disse situasjonene, og varsler umiddelbart lederne slik at de kan handle raskt.

Det første steget for å forbedre ansattes engasjement er å samle inn feedback. Men det store og mer komplekse arbeidet kommer heretter. En forståelse av ditt teams styrker og forbedringsområder, er ofte vanskelig og tidkrevende å sammenstille.

Winningtemps automatiserte innsikter gjør arbeidet for deg. Lederne får automatisk se styrker og forbedringsområder for sitt team, inklusive anbefalte tiltak å foreta seg.

‍

For å skape og opprettholde en god foretakskultur kreves blant annet tillit, og evne til å la ansatte arbeide med sin egen utvikling.

Individuelle innsikter fokuserer på selvledelse, og gir hvert individ en dypere kunnskap om sitt eget velbefinnende og engasjement. Disse innsikter kan siden anvendes til personlig utvikling, og som et grunnlag for egne tiltak og handlingsplaner.

Innsikter gjør det enklere og mer motiverende for ansatte å arbeide på de riktige områdene, mot felles mål. 

Engasjement er nøkkelen til framgang, men mange foretak har vanskelig for å korrelere oppgavene om ansattes engasjement, med målinger av virksomhetens ytelse.

Nå har du muligheten til det. Vår API kan ekstrahere dine eNPS- og temperaturdata til andre HRIS-systemer, slik at du får et fullstendig bilde av organisasjonens prestasjon. Datadrevet HR har aldri vært enklere.

Med smarte segmenter kan du sende ut spesifikke spørsmål til nyansatte eller til en viss aldersgruppe.

‍

Du kan velge mellom en rekke attributter for å tilpasse utsendelsen, samtidig som den ansatte holder seg helt anonym.

Å dele temperaturresultatene med din organisasjon eller ditt team, skaper et åpent og transparent arbeidsmiljø.

Gjennom å aktivere vår Widget-funksjon kan du enkelt gjøre temperaturen tilgjengelig for alle ansatte, slik at de kan forstå hvordan det står til med organisasjonen, og hvor lederne vil forbedre seg.

Velg de kategoriene du vil vise, samt størrelsen på widgeten, og legg den deretter til på ditt intranett, ditt mottaksdisplay, eller ditt nettsted.

När nya verktyg implementeras är det inte alltid lätt för medarbetarna att veta vem verktyget faktiskt kommer ifrån vilket i sin tur kan resultera i att ni får en lägre svarsfrekvens på era undersökningar.

Med Custom logo tar ni er företagsbranding till nya höjder och gör det tydligt för era medarbetare att det är ni som företag som står bakom pulsundersökningarna i Winningtemp. En egen logotyp gör Winningtemp lite mer personligt för era medarbetare och kan samtidigt öka deras engagemang och förståelse kring varför de skall svara på pulsundersökningar.

‍

Å stille de samme spørsmålene er ikke alltid like enkelt når de ansatte er spredt over ulike land eller jobber med ulike oppgaver. Med “Multiple surveys” har vi fokusert på å gjøre det lettere for deg å stille de riktige spørsmålene, til de riktige personene, til rett tid.

‍

Ved å bruke alternativet “Multiple surveys”, har du nå muligheten til å sende skreddersydde spørreundersøkelser som er enda mer relevante for de forskjellige avdelingene du har i organisasjonen. Hvilket resultat kan du forvente deg? Tilbakemeldinger fra ansatte som gir en enda dypere innsikt av temperaturen i sanntid.

Som en daglig leder, arbeider du ofte med ulike oppgaver samtidig, så det kan være vanskelig å finne tid til å arbeide med det viktige forbedringsarbeidet innen teamet ditt, og ikke minst det å vite hvilke områder du skal fokusere på.

Vår handlingsfunksjon gjør alt det harde arbeidet for deg. Gjennom bruk av ditt teams tilbakemeldinger, får du foreslåtte nøkkelfokusområder, så du enkelt kan utføre en handling og fokusere på det som betyr noe: måling av effekten.

"Handlinger" er en enkel måte for hele organisasjonen å samarbeide på, for å forbedre medarbeiderengasjementet.

‍

Data er en guide for mange beslutninger, og behovet for et sammendrag i et tydelig format er stort. Prosessen med å lage en rapport, og samle informasjon fra ulike kilder kan ofte være tidskonsumerende og kjennes overveldende.

Hos Winningtemp, er vårt fokus å gjøre det vanskelige enkelt, en årlig rapport av dine innsamlede data er kun noen få klikk unna. Engasjementsrapporten lar deg generere en presentasjonsvennlig rapport, visualisere temperaturen, eNPS og responsdeltakelse.

‍

En utmerket start for det forestående møte med organisasjonen.

Det kan være vanskelig å håndtere problemer som er oppstått i organisasjonen eller i et team.

Kjernen til problemet kan ha vært der lenge, og være dypt rotfestet før det kommer opp til overflaten.

Med hjelp av AI og maskinlæring deg viktige innsikter som hjelper deg med å forebygge problemer, gjennom å utføre tiltak før de oppstår.

Personalomsetning og fravær kan være avgjørende for en organisasjon - men de er ofte komplekse og vanskelige å forutse.

Smart Indeks sammenstiller automatisk en indeks over de faktorene og spørsmålene, som forskningen viser har størst innvirkning på begge kategoriene.

Dette gir deg en oversikt i sanntid, og mulighet til kontinuerlig å følge med på endringer i din organisasjon.

Med vår funksjon for Ekstern Database kan du importere ulike typer av data til Winningtemp, og sammenligne de med dine temperaturresultat.

Du kommer til å kunne se om det finnes en sammenheng mellom jobbtilfredshet og jobbproduktivitet på arbeidsplassen, eller hvor mye personalomsetningen eventuelt har endret seg siden du innførte nye retningslinjer og rutiner.

Få enkelt tilgang til et helhetlig bilde av din organisasjon for å måle effekten, og drive fram kontinuerlige forbedringer.

Ønsk nye ansatte velkommen og ta avskjed med de som drar videre, med våre brukervennlige onboarding og offboarding undersøkelser.

Våre ferdige undersøkelser er designet til å være tilpasset akkurat for det spesifikke stadie av ansettelse, og slik forsikre at du stiller de rette spørsmålene i rett tid. Med en bedre innsikt i dine ansattes motivasjoner og behov, kan du bedre sørge for at alle kjenner seg verdsatt og støttet gjennom sin tid i din organisasjon.

Enten du ønsker å forbedre din onboardingprosess eller forstå hvorfor avtroppende ansatte har valgt å gå videre, vil våre automatiserte undersøkelser gi deg adgang til den data du trenger.

‍

Holdbarhet, DE&I, selvledelse, ambassadørskap, tillit og innovasjon er alle nøkkelområder, som organisasjoner søker å forstå og forbedre. Nå kan du gjøre det.

Disse 6 ytterligere kategorier, som har blitt utviklet i samarbeid med Gøteborgs universitetet, kan enkelt tilføyes i dine spørreundersøkelser for å få en større innsikt i dine styrker og forbedringsområder i virksomheten. 

Personalomsetninger et viktig område, som kontinuerlig krever arbeidsinnsats. Med hjelp av Winningtemps personalomsetningsanalyse kan du være et steg i forkant, og beholde dine talenter.

Analysen viser svarmønster for ansatte som har valgt å slutte, og gjør det mulig å følge opp og sammenligne med dine engasjementresultat - slik at du proaktivt kan beholde dine talenter.