Fokusundersøkelse
Når du trenger et tydelig øyeblikksbilde av hvordan en bestemt hendelse, prosjekt eller endring har blitt opplevd av ansatte, gir Fokusundersøkelser deg den innsikten du trenger for å iverksette de riktige handlingene.
.png)
Fordyp innsikten deres på rett tidspunkt
Pulsundersøkelser er uvurderlige for å følge utviklingen over tid og fange opp tidlige signaler. Fokusundersøkelser kompletterer dette ved å gi dypere innsikt ved spesifikke anledninger – for eksempel etter en endring, under onboarding eller i forbindelse med avslutningen av et prosjekt.
Med større fleksibilitet i innhold og spørsmålsformater, inkludert fritekstsvar, flervalgsspørsmål og skalaer, kan dere formulere mer presise spørsmål og analysere resultatene i riktig kontekst.
Når bør du bruke en Fokusundersøkelse?
Fokusundersøkelser er ideelle når du trenger mer enn en indikator og leter etter dypere innsikt i opplevelsen bak tallene, for eksempel:
Oppfølging av store endringer
Forstå hvordan ansatte opplever organisatoriske endringer, nye initiativer eller skift i arbeidsmåten.
Gjennomgå prosjekter og aktiviteter
Mål opplevelsen etter spesifikke prosjekter, arrangementer eller andre aktiviteter.
Samle målrettet innsikt
Send spørreundersøkelser til bestemte team, roller eller forretningsområder for å gå dypere inn i unike emner eller utfordringer
Forstå viktige medarbeiderøyeblikk
Utforsk ulike stadier av ansattes livssyklus for å se hvordan de påvirker engasjement og generell opplevelse.
Ta en nærmere titt på Fokusundersøkelser
Vil du maksimere verdien av innsikten fra dine ansatte?
Fyll ut skjemaet nedenfor, så viser vi hvordan dere kan kombinere pulsundersøkelser med fokusundersøkelser for både å følge utviklingen over tid og fordype forståelsen når det trengs.
