Hoe Winningtemp een cultuur van transparantie en feedback bevordert bij Loavies

“Bij LOAVIES is het onze missie om jonge modeliefhebbers te inspireren zich geweldig, trots en zelfverzekerd te voelen. We weten dat de basis hiervoor begint bij onze mensen – door een ondersteunende en inclusieve omgeving voor onze werknemers te creëren. We geloven dat eerlijkheid iconisch is, en daarom gebruiken we Winningtemp om de feedback van onze werknemers te meten. Door echte communicatie in real-time te bevorderen en naar de meningen van onze werknemers te luisteren, kunnen we weloverwogen beslissingen nemen om de tevredenheid en het welzijn van de werknemers te verbeteren.”

‍

DE UITDAGING & OPLOSSING 

Bij LOAVIES werken we op een snelle en flexibele manier, dus de bekende jaarlijkse medewerkerstevredenheidsonderzoeken waren niet geschikt voor ons. Winningtemp stelt ons in staat om regelmatig en bruikbare feedback van medewerkers te ontvangen, met als doel de algehele medewerkerstevredenheid en het welzijn te verbeteren. Het heeft onze medewerkers in staat gesteld om snel en eenvoudig hun feedback en meningen te geven. De real-time inzichten van het platform, waaronder meerkeuze feedback en wekelijkse korte enquêtes, stellen ons in staat om snel veranderingen in het sentiment van medewerkers te begrijpen.

DE RESULTATEN

Dankzij Winningtemp en een deelnamepercentage van 84% aan de wekelijkse korte enquête, heeft Loavies hun tweerichtingscommunicatie tussen managers en medewerkers verbeterd. Dit maakte proactieve acties en prioritering voor managers mogelijk via de anonieme gespreksfunctie, wat de algehele transparantie binnen de organisatie verhoogde.

Verbeterd welzijn en betrokkenheid van medewerkers

Sinds de implementatie van Winningtemp heeft Loavies een aanzienlijke toename gezien in de betrokkenheid van medewerkers, waarbij 84% van de medewerkers hun feedback deelde via de wekelijkse korte enquête. Bovendien zijn onderwerpen die normaal gesproken niet worden besproken of belicht nu duidelijker, waardoor het voor leiders makkelijker is om de discussie in hun teams te openen.

Transparant en ondersteunend leiderschap

Winningtemp heeft Loavies in staat gesteld een meer ondersteunende bedrijfscultuur te creëren. Managers staan nu meer open voor feedback, wat leidt tot transparantere gesprekken en verbeterde communicatie tussen medewerkers en management. Het resultaat? De actie ligt bij de medewerker om de leiding te nemen over hun eigen ontwikkeling binnen het bedrijf.

Toegenomen algehele transparantie

De wekelijkse korte enquêtes en het temperatuurdashboard van Winningtemp bieden Loavies real-time feedback over het sentiment van de medewerkers. Hierdoor kan het bedrijf direct actie ondernemen bij eventuele problemen, waardoor ze voorkomen dat deze grotere problemen worden. Het dashboard met inzichten en slimme acties is geliefd bij leiders binnen het bedrijf.

‍

Functies

“Met het temperatuurdashboard van Winningtemp hebben we een duidelijk inzicht in het algemene sentiment van onze medewerkers. Dit helpt ons om geïnformeerde beslissingen te nemen op basis van de gegevens en een positieve en open werkomgeving voor iedereen te creëren. Winningtemp is een belangrijk instrument geworden in onze toewijding aan het welzijn en de tevredenheid van medewerkers en de gegevens van Winningtemp worden besproken in onze teamvergaderingen en tijdens onze 'town hall' bijeenkomsten.”

Conclusie

Winningtemp is een belangrijk instrument geworden in de toewijding van Loavies aan het welzijn en de tevredenheid van de medewerkers. Het platform heeft het bedrijf in staat gesteld om real-time communicatie te bevorderen en te luisteren naar de meningen van haar medewerkers, wat heeft geleid tot een meer betrokken personeelsbestand en verbeterde bedrijfsresultaten. De gegevens van Winningtemp worden besproken in teamvergaderingen en over het algemeen, wat de toewijding van het bedrijf toont aan het creëren van een ondersteunende en inclusieve omgeving voor haar medewerkers.