E-books

Inzichten om je team en organisatie te laten excelleren.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Guides
April 11, 2024

Team succes handboek

Read story
right purple arrow
Guide name
Team succes handboek
No items found.
Content text
Guides
January 23, 2024

8 richtlijnen om een feedbackcultuur te ontwikkelen

Read story
right purple arrow
Guide name
8 richtlijnen om een feedbackcultuur te ontwikkelen
No items found.
Content text

Bouw een feedbackcultuur

In dit e-book leer je acht concrete tactieken die je nu kunt toepassen om niet alleen een gelukkiger en beter presterend team te bouwen, maar ook een team dat jou als manager vertrouwt, respecteert en waar werkgeluk voorop staat.

 

Ontdek in deze gids:

· Hoe je moeilijke feedback constructief kunt geven

· Waarom je als manager je eigen kwetsbaarheid moet tonen

· De waarschuwingssignalen dat er een onderliggend probleem op het punt staat te ontploffen

· Een manier om 1-op-1 gesprekken minder tijdrovend maar waardevoller te maken

En nog veel meer…

Guides
August 21, 2023

Personeelsverloop voorkomen en aanpakken

Read story
right purple arrow
Guide name
Personeelsverloop voorkomen en aanpakken
No items found.
Content text

Geen vertrouwen, geen loyaliteit

Een relatie is niets zonder vertrouwen. En de relatie tussen werkgevers en werknemers is niet anders.

Gebrek aan vertrouwen is de grootste reden waarom werknemers afscheid nemen, gevolgd door lage werktevredenheid en zingeving.

  • Werknemers die het gevoel hebben dat het managementteam geen goede motieven en intenties heeft, zijn 81% meer geneigd om te vertrekken.

Guides
August 21, 2023

Vragengids voor effectieve 1-op-1 gesprekken

Read story
right purple arrow
Guide name
Vragengids voor effectieve 1-op-1 gesprekken
No items found.
Content text

MODERN PRESTATIEBEHEER

Doorlopende gesprekken

Laat de traditionele (half)jaarlijkse prestatiebeoordelingen achterwege en maak het proces dynamischer. Dit zorgt voor meer betrokkenheid en productiviteit. Met een flexibele aanpak, kunt je diepgaande gesprekken voeren, waarmee de werkomgeving voor medewerkers op een positief beïnvloed wordt.

Regelmatige gesprekken en voortgangsupdates ondersteunen zowel managers als teamleden om efficiënter en gefocust te werken. Bovendien ervaren medewerkers dat er naar hen wordt geluisterd en dat ze een waardevolle bijdrage leveren aan het succes van de organisatie.

Verdeel 1-op-1 gesprekken in verschillende categorieën op basis van hun doel en duur, en kies de juiste gespreksonderwerpen om het gesprek op gang te brengen.

Wat kost een medewerker die zich niet betrokken voelt?

Step 1
Head count
What is your average monthly salary?
SEK
Calculate
right purple arrowwhite arrow right
38
Annual cost per disengaged employee

Employees who are not engaged cost their company the equivalent of 18% of their annual salary - Read more

What is your disengagement rate?

19% is the standard disengagement rate of employees based on Gallup’s global research.

Total annual cost of disengagement to your organisation
3812834
Reset

Interested in a demo?

Talk to us
white arrow rightwhite arrow right