Prisjakt verhoogt medewerkersbetrokkenheid met Winningtemp

Winningtemp helpt Prisjakt om een zeer betrokken organisatie te zijn. Winningtemp is al meer dan drie jaar een onmisbaar hulpmiddel voor Prisjakt.

Met continue opvolgingen vangen ze cruciale inzichten op en "meten ze de temperatuur van de organisatie" om zo de gezondheid en toestand te bepalen. "Het is als anatomie," zegt Linus Jonkman, HR-manager bij Prisjakt.

"De organisatie is ons lichaam en Winningtemp is ons zenuwstelsel. Met Winningtemp kunnen we bijvoorbeeld opmerken of er plotseling pijn in de hand is, en kunnen we op tijd reageren."

Prisjakt heeft meer dan 200 medewerkers verspreid over zes kantoren in Ängelholm, Malmö, Stockholm, Oslo, Londen en Krakau. De HR-manager is Linus Jonkman, een van Zweden's toonaangevende HR-sprekers die ook zeven boeken over het onderwerp heeft geschreven. In drie jaar tijd heeft Prisjakt de betrokkenheid onder zijn medewerkers verhoogd van 43% naar 72%, terwijl het gemiddelde voor bedrijven rond de 30% ligt.

Bovendien is er een duidelijke link tussen medewerkersbetrokkenheid en een toename in verkoop. "Ik zie de organisatie als een grote amoebe, en wij zijn verantwoordelijk voor het gezond houden ervan," zegt Linus Jonkman. "Dit geldt voor alles, van netheid tot persoonlijke ontwikkeling. Onze medewerkers moeten graag naar hun werk komen, want alleen dan kunnen we betrokkenheid creëren."

‍

Transformeren van bestaande medewerkersenquêtes

‍De traditionele manier om te meten hoe een organisatie functioneert, is door één keer per jaar grote hoeveelheden medewerkersenquêtes te versturen. Deze ouderwetse processen missen de tools en middelen om de gebieden die verbetering nodig hebben aan te pakken. Winningtemp daarentegen is een repository van relevante, trigger-gebaseerde vragen die in overleg met individuele organisaties zijn opgesteld.

Deze vragen worden geselecteerd met behulp van unieke computerintelligentie die ze aanpast aan de "temperatuur" van de organisatie. "Het is gemakkelijk om te antwoorden met een positieve/negatieve smiley, maar je kunt ook meer schrijven als je wilt," zegt Linus Jonkman.

"Totale transparantie is belangrijk voor ons bij Prisjakt, daarom kan iedereen inloggen en zien hoe de teams het doen. Winningtemp biedt ook een aantrekkelijk visueel overzicht dat het gemakkelijk te begrijpen maakt."

‍

Lof creëert een feedbackcultuur

‍Een andere belangrijke functie van Winningtemp die Prisjakt waardeert, is de mogelijkheid om elkaar te prijzen. De complimenten die je ontvangt, kunnen door iedereen in het team worden gezien en worden weergegeven als medailles.

Een speelse en creatieve manier om elkaar feedback te geven. "Gamification is een gebied dat nog in de kinderschoenen staat binnen HR," merkt Linus op. "Maar ik vind het ontzettend spannend. Het kan gaan om het gebruik van gamification binnen de gebieden die de organisatie verder moet ontwikkelen, maar ook als een belangrijke cultuurdrager."

‍

Met een focus op mensen

Als je geïnteresseerd bent om meer te weten te komen over hoe Winningtemp jouw organisatie kan helpen, neem dan contact op met ons verkoopteam. Plan een demo.

‍