Guider

Den verkliga kostnaden för oengagerade team - och hur man fixar det

Avkoppling påverkar inte bara moralen. Det påverkar bibehållandet, produktiviteten och din vinst.


I den här kostnadsfria guiden delar vi upp fyra viktiga strategier som används av framgångsrika företag för att bygga starkare, mer engagerade team

Om vi tittar över  hela världen, så är hela 4 av 5 medarbetare oengagerade i sitt arbete. Och  den här verkligheten har tråkiga konsekvenser i form av bland annat högre  frånvaro och fler uppsägningar. Här är de vanligaste anledningarna att olika  generationer väljer att säga upp sig - och vi går igenom hur du får dem att  vilja stanna och känna en nyfunnen glädje till sitt arbete.

Det är inte så konstigt att de bästa ledningsgrupperna lägger tid och energi på att ge cheferna resurserna att lyfta, stärka och coacha sina team. Men att få ledare att kompetensutveckla sig själva, utan tillgång till stöd 24/7 eller tid i kalendern, är inte lätt. Inte nog med att du behöver rätt typ av kompetens för att kunna ta itu med problem direkt, lärdomarna måste även vara relevanta och användbara inom många områden. Först då kan cheferna förstå värdet och vara öppna för ytterligare utbildningsmöjligheter i framtiden. Så, vad bör du göra innan du bestämmer dig för vilken utbildning dina ledare behöver? Vilken träning du än väljer, så behöver du tänka igenom hur processen ska gå till. Vi har kartlagt några tillvägagångssätt du kan följa för att hjälpa dina ledare att maximera resultat av sin träning, och därmed skapa riktigt värde och en positiv förändring för företaget.

‍

En hög personalomsättning är ett av de största problemen för många företag idag och det blir bara värre. Dessutom är anställda mer kritiska och högljudda än någonsin tidigare kring vad de vill ha. Alltså gällerdet för alla företag som vill nå sina högt satta affärsmål att de anpassar sig och lyssnar på vadmedarbetarna har att säga.

För att måla upp en tydlig bild av vad medarbetarna idag faktiskt vill ha, har våra experter och forskare dykt ner i vår egen data från de senaste 18 månaderna och upptäckt några viktiga trender och slutsatser.

- Medarbetare värderar tillit och arbetsglädje mer än något annat

- Chefer är idag lyckligare än sina anställda när det gäller sitt arbete

- Olika generationer har olika anledningar till varför de säger upp sig.

‍

Rapporten visar hur medarbetar upplevelsen ser ut på riktigt och avslöjar de största faktorerna som påverkar personalomsättningen. I rapporten får du även råd kring hur du kan hjälpa dina medarbetare, team, ledare och hela organisationer att växa, leda med empati och förbereda sig för framtidensutmaningar.

I den här guiden djupdyker vi i 6 kritiska ämnen och ger dig 60 exempelfrågor som du kan ställa för att få engagerade och produktiva medarbetare.

Ämnena vi undersöker är:

• Flexibelt arbete
• Utbrändhet
• Förtroende i organisationen
• Mångfald och inkludering
• Karriärutveckling
• Employee Value Proposition

I guiden får du lära dig åtta praktiska tips för att bygga en stark kultur baserad på feedback – åtta handlingsbara taktiker som du kan använda direkt för att bygga ett gladare, mer presterande team som litar på och respekterar dig som ledare.

Läs guiden nu för att lära dig:

- Hur man ger konstruktiv feedback

- Varför du bör visa din egen sårbarhet som ledare

- Varningstecknen på att ett underliggande problem är på väg att explodera

- Gör 1:1s mindre tidskrävande men mer värdefulla

Och mycket mer...

‍

OM GUIDEN

‍"Lyckliga människor är 12% mer produktiva"

Den här guiden fokuserar på hur vi kan använda bättre återhämtning, tydligare separation mellan arbete och fritid, samt träning och hälsa för att prestera på topp och bidra till företagets tillväxt. Här är några av sakerna du kommer att ta med dig från guiden:

• Varför du behöver behandla dina medarbetare utifrån deras olika behov
• Vilka förmåner som uppskattas mest av dagens medarbetare
• Vikten av schemalagda pauser
• Hur du kan uppmuntra dina medarbetare till mer hälsosamma vanor, vilket leder till ett bättre välmående och en högre produktivitet
• Varför meditation är ett av de mest kraftfulla verktygen för företagets fortsatta framgång
• Hur multitasking skadar dina medarbetares produktivitet och kostar dig pengar
• Varför du som ledare måste visa att det är okej att vila

OM GUIDEN

"En kultur baserad i förtroende ökar produktiviteten med 50%"

Forskningen visar att en kultur baserad i förtroende leder till 50% högre produktivitet. Den här guiden fokuserar på hur ledare och medarbetare kan öka tilliten och leda sig själva med hjälp av konkreta tankesätt och verktyg. Här är några av sakerna du kommer att ta med dig från guiden:

• Hur en högre grad av tillit automatiskt leder till ökad produktivitet
• Vad som händer i organisationen när medarbetarna känner ett högt förtroende för sin ledare
• 7 steg till hur du som ledare bygger tillit bland medarbetarna
• Vad du som ledare måste göra för att främja självledarskapet i organisationen
• Hur processen ser ut när du implementerar självledarskap i kulturen
• En checklista på vad du som medarbetare kan göra för att börja bygga ett starkt självledarskap‍
• Hur ett fokus på självledarskap leder till en högre omsättning för företaget

"Medarbetare med lågt engagemang löper 60% större risk att göra fel"

Den här stora guiden visar hur pandemin har påverkat vårt medarbetarengagemang, och går igenom exakt vad du kan göra för att vända trenden till det positiva. I längden leder arbetet inte bara till ett mer välmående företag, utan även till ekonomiska vinster för organisationen. I guiden får du ta del av:

• Vad medarbetarengagemang är
• De senaste trenderna inom medarbetarengagemang
• Den nya smittorisken som alla måste vara vaksamma över
• Fakta kring hur och var dagens medarbetare föredrar att arbeta
• En framtidsspaning kring hur medarbetarengagemanget kan förändras framöver
• Varför medarbetare med lågt engagemang löper 60% större risk att göra fel
• Hur du formar en hybrid arbetsplats på bästa sätt
• Exempel på företag som har boostat medarbetarengagemanget, och hur de gjorde det
• Konkreta verktyg som ledare och medarbetare kan använda direkt
• Hur du får dina största talanger att vilja stanna kvar på företaget

Ladda ner den här kostnadsfria guiden, och visa dina medarbetare att du tar deras välmående och engagemang på allvar. Se ditt företag blomstra på köpet.

Tänk att kontorsarbete, som vi alltid sett som en del av vår vardag, numera är ifrågasatt och lätt ersatt av jobb från vardagsrummet eller köksbordet. Hur kommer det påverka våra arbetsplatser? Kommer ett kontor bli ett tillfälle att samlas och bygga kultur, eller blir det en onödig kostnad när vi lika gärna kan bygga community i Slack? Vi pratade med HR-futuristen Tommie Cau för att diskutera ämnet.

Fyll i formuläret för att ladda ner One Pagern

MEDARBETARUPPLEVELSE KORRELERAR MED LÖNSAMHET

‍Om guiden

Att ha ett helikopterperspektiv över medarbetarupplevelsen i realtid har aldrig varit viktigare. Ledare ska inte behöva gissa sig till medarbetarnas mående, ta beslutsåtgärder på magkänsla, eller höra om rykten som spridits i korridorerna. Idag finns digitala verktyg som visualiserar medarbetarnas situation med proaktiva åtgärdsplaner, något om bidrar till en betydligt högre effektivitet bland ledare.

Guiden svarar på nedan frågeställningar:

• Vad är medarbetarupplevelse?
• Varför är fokus på medarbetarupplevelsen viktigt?
• Hur arbetar man med medarbetarupplevelsen?
• Hur bidrar medarbetarupplevelsen till en organisations lönsamhet?

Det här kan du förvänta dig:

• Vilka delar ingår i en medarbetarupplevelse och varför är det viktigt.
• Fördelarna med att mäta medarbetarupplevelsen i realtid, steg för steg.
• Hur meningsfullhet bidrar till att stärka medarbetarupplevelsen.
• Hur OKR målstyrning gynnar medarbetarupplevelsen.
• Varför feedback är viktigt för medarbetarupplevelsen - samt handfasta tips på hur du som ledare kan ge feedback.
  

FORSKNINGSGRUNDEN TILL WINNINGTEMPS FRÅGEBATTERI

‍Om whitepaper

Vi har identifierat 60 faktorer uppdelade på 9 kategorier som är viktiga att hålla koll på för att bland annat predicera personalomsättning och sjukfrånvaro.

• Autonomi
• Personlig utveckling
• Ledarskap
• Meningsfullhet
• Delaktighet
• Arbetssituation
• Arbetsglädje
• Engagemang
• Teamkänsla

Det här kan du förvänta dig:

• Redogörelse av prediktiv validitet - och varför det har varit huvudfokus när frågeområdena valdes ut för Winningtemps modell.
• Redogörelse av distala och proximala faktorer - och varför det är viktigt att ha koll på.
• Hur Winningtemps 9 kategorier korrelerar för att predicera bland annat sjukfrånvaro och personalomsättning.
  

10 STEG TILL ATT BLI EN VÄRDERINGSSTYRD ORGANISATION

‍Om guiden

Vi ger 10 konkreta förslag och exempel på hur du kan skapa en värderingsstyrd organisation:

• Visa vilka ni är
• Dela best practice
• Värderingsstyrda medarbetarsamtal
• Skriv i kulturboken
• Attrahera med rätt värderingar
• Rekrytera med värderingar
• Utbilda i värderingsstyrt medarbetarskap
• Fira era segrar

Ett extra guldkorn är att vi också delar med oss av de bästa tipsen från våra kunder.

Det här kan du förvänta dig:

• Varför en värderingsstyrd organisation är viktigt för en organisations tillväxt.
• 10 konkreta förslag med tillhörande exempel kring hur du skapar en värderingsstyrd organisation.
• Möt Poyan Karimi, rekryteringsbolaget Oddworks VD & grundare och Malin Andersson, Director Customer Service på F.H. Bertling.

‍

VERKTYGEN DU BEHÖVER FÖR EN HÖGPRESTERANDE, VÄLMÅENDE ORGANISATION

Om guiden

Guiden innehåller 9 forskningsbaserade nycklar som vi har tagit fram tillsammans med forskaren Leif Denti på Göteborgs Universitet. Du får konkreta förslag på hur din organisation kan bli så välmående och framgångsrik som möjligt, och du kan effektivt implementera dem redan idag.

Du kommer att lära dig om:

• Hur du skapar ett engagerande ledarskap
• Hur autonomi kan öka kreativiteten
• Varför personlig utveckling är så viktigt för välmåendet
• Hur du kan öka delaktigheten bland medarbetarna
• Varför dina anställdas välmående hänger på arbetssituationen
• Hur du maxar arbetsglädjen
• Hur fler pauser leder till högre engagemang
• Varför teamkänslan är en framgångsnyckel
• Hur meningsfullhet kan öka företagets framgång

Forskningsstudier visar att:

• Välmående företag kan öka sin lönsamhet med 25%.
• Organisationer med en engagerad arbetskraft är 21% mer lönsamma.
• Företag som investerar i medarbetarupplevelsen är dubbelt så innovativa, har dubbelt så nöjda kunder och 25% högre lönsamhet.

Ladda ner vår kostnadsfria guide och börja jobba mot en mer välmående organisation redan idag!

‍

MODERN PERFORMANCE MANAGEMENT

‍Håll löpande samtal

Sluta hålla traditionella, årliga eller halvårsvisa medarbetarundersökningar och optimera istället processen för ökat engagemang och produktivitet. Agilitet och flexibilitet gör att du kan bygga ett starkt team och erbjuda en utmärkt medarbetarupplevelse.

Pågående samtal och systematiska uppdateringar hjälper både chefer och teammedlemmar att arbeta mer effektivt och med ett tydligare fokus. Å andra sidan känner sig medarbetare hörda och att de är en viktig del av företagets framgång.

Segmentera one-on-ones i olika typer av dialoger baserat på deras syfte och varaktighet och välj rätt samtalsämnen för att få konversationen att löpa. Hämta inspiration från vår databas med mallar för medarbetarsamtalsfrågor.

‍