En effektiv præ- og on-boarding-proces af nye medarbejdere kan reducere personaleomkostninger, og øge loyaliteten og medarbejderengagementet betydeligt. Hvad kan du ellers lære? Du kan digitalisere og automatisere processen. Her er guiden som viser dig hvordan du gør det.
Ifølge Gallup er det kun 12% af alle medarbejdere, der synes, at deres onboarding-proces har været god. Samtidig er en vellykket præ- og onboarding-proces, nøglen til at engagere medarbejderne fra første dag og opfylde deres forventninger. I dag kan hele processen digitaliseres sådan, at man både reducerer personaleomkostningerne og forbedrer arbejdsmiljøet.
• Hvad er en digitaliseret præ- og onboarding-proces?
• Hvorfor er det vigtigt?
• Hvordan digitaliserer du præ- og onboarding-processen?
• Hvordan kan du forbedre medarbejderengagementet fra dag ét?
• 5 effektive trin til at hjælpe dig med at starte processen.
• Hvordan man byder nye medarbejdere velkommen bedst muligt og administrerer deres forventninger.
• Hvordan bruges digitalt værktøj til at automatisere dine processer.
• Skabeloner og eksempler på, hvordan vi hos Winningtemp skaber engagerende præ- og onboarding-processer for vores medarbejdere.
Nøglen til succes (hvilket i dette tilfælde betyder bedre præstationer, øget produktivitet, gladere og mere engagerede medarbejdere) er at stille de rigtige spørgsmål og drage de rigtige konklusioner ud fra svarene. Det er netop her, at de år, vi har investeret i at kombinere adfærdsvidenskab og forskning med kunstig intelligens og dyb læring, kommer til udtryk.
.png)
Du har allerede ansat en medarbejder, som du rigtig gerne vil have i virksomheden, men kort efter at du har startet onboarding-processen, kommer personen hen til dig, for at fortælle dig, at han/hun har fået et andet job og derfor gerne vil sige op.
.png)
Det er vigtigt at beskytte dine medarbejderes personlige oplysninger, fordi tabet af disse, kan forårsage væsentlig skade, såsom identitetstyveri eller svindel. Det er også et stort tillidsbrud, som kan have langvarige konsekvenser for medarbejdernes engagement - det stik modsatte af, hvad vi ønsker at opnå! Vores ISO 27001- og ISO 27001-certificeringer betyder, at du nu med sikkerhed ved, at vi har den bedst mulige privatlivsbeskyttelse.
