Hvad er en APV, og hvorfor er den så vigtig?
En APV (ArbejdsPladsVurdering) er ikke blot et lovkrav – det er et afgørende værktøj for at sikre et sundt arbejdsmiljø. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig APV. Arbejdsgiveren har ansvaret, og medarbejderne skal inddrages aktivt.
Med en APV kan I:
- Identificere risikoområder i arbejdsmiljøet.
- Forebygge stress, højt fravær og medarbejderflugt.
- Skabe en stærkere kultur baseret på dialog og tillid.
.png)
Sådan foregår en effektiv APV-proces
En APV er mere end et kryds i kalenderen – den skal føre til handling.
De vigtigste trin i en APV:
- Kortlæg virksomhedens arbejdsmiljø – fysisk og psykisk.
- Identificér udfordringerne.
- Udarbejd en konkret handlingsplan.
- Følg op – uden opfølgning er planen værdiløs.
- Brug indsigt til at styrke trivsel og reducere turnover.
Virkelighedsbillede: Når APV gør forskellen
Forestil dig en mellemstor produktionsvirksomhed:
Fraværet stiger, klagerne bliver flere, og medarbejderne virker frakoblede. Ledelsen beslutter at gennemføre en APV og inddrage alle medarbejdere.
- Trin 1: Gennem spørgeskemaer og pulsundersøgelser via Winningtemp deles bekymringer og forslag.
- Trin 2: Analysen viser, at udfordringerne handler om både arbejdsbyrde og manglende udviklingsmuligheder.
- Trin 3: Virksomheden laver en handlingsplan: bedre kommunikation, flere MUS-samtaler og nye træningsprogrammer.
- Resultatet: Efter seks måneder falder sygefraværet markant, engagementet stiger, og arbejdskulturen bliver stærkere.
APV + løbende trivsel = varig forbedring
En årlig APV er ikke nok. I dag kræver et dynamisk arbejdsmiljø realtidsindsigt.
Med Winningtemp får I:
- Live-data om trivsel – se trends, inden de bliver til problemer.
- Tilpassede forslag til ledere – så I kan handle proaktivt.
- Stærkere feedbackkultur – der forebygger stress og fastholder medarbejdere.
Bygget på forskning – dokumenteret effekt
Vi samarbejder med ph.d. Leif Denti fra Göteborg Universitet for at sikre, at APV-data bygger på evidens. Når vi stiller de rigtige spørgsmål, får du svar, du kan stole på – og konkrete handlinger, der virker.
.png)
Opsummering: Drop brandslukningen – forebyg med APV
Med APV og et digitalt værktøj som Winningtemp kan I:
- Forebygge problemer i stedet for at reagere for sent.
- Øge medarbejdertilfredshed og engagement.
- Skabe en sundere kultur og en stærkere forretning.
Vil du i gang? Book en demo, og se, hvordan APV kan blive jeres konkurrencefordel.
When should you use a Focus Survey?
Focus Surveys are ideal when you need more than an indicator and are looking for deeper insight into the experience behind the numbers, like:
Follow up on major changes
Understand how employees are experiencing organizational changes, new initiatives or shifts in way of working.
Review projects and activities
Measure the experience after specific projects, events or other activities.
Gather targeted insights
Send surveys to specific teams, roles or business areas to go deeper into unique topics or challanges
Understand key employee moments
Explore different stages of the employee lifecycle to see how they influence engagement and overall experience.
Sounds good? Contact us
Fill out the form below and someone from our team will get in touch with you.
