APV – et afgørende værktøj for at sikre et sundt arbejdsmiljø
Resultaterne fra jeres APV giver langt mere end blot en status – de giver et klart billede af medarbejdernes trivsel. Brugt rigtigt kan denne indsigt skabe højere engagement, reducere sygefravær og styrke virksomhedens bundlinje.
Hvad er en APV, og hvorfor er den så vigtig?
En APV (ArbejdsPladsVurdering) er ikke bare et punkt på en lovpligtig tjekliste. Det er et af de vigtigste redskaber til at sikre et sundt, effektivt og bæredygtigt arbejdsmiljø.
Alle virksomheder med ansatte skal have en skriftlig APV. Arbejdsgiveren har ansvaret – men den giver først for alvor værdi, når medarbejderne bliver en aktiv del af processen.
Med en gennemarbejdet APV kan I:
- Få øje på risici, før de udvikler sig til problemer.
- Forebygge stress, sygefravær og opsigelser.
- Styrke samarbejdet og skabe en kultur med dialog og tillid.
En god APV er ikke bare papirarbejde. Det er fundamentet for et bedre arbejdsliv – for alle.
Sådan foregår en effektiv APV-proces
En APV er mere end et kryds i kalenderen – den skal føre til handling.
De vigtigste trin i en APV:
- Kortlæg virksomhedens arbejdsmiljø – både fysisk og psykisk.
- Identificér udfordringerne.
- Udarbejd en konkret handlingsplan.
- Følg op – uden opfølgning mister planen sin værdi.
- Brug indsigterne til at styrke trivsel og mindske turnover.
Når APV’en gør forskellen
Forestil dig en mellemstor produktionsvirksomhed:
Fraværet stiger, klagerne bliver flere, og medarbejderne virker frakoblede. Ledelsen beslutter at gennemføre en APV og inddrage hele organisationen.
Trin 1: Gennem spørgeskemaer og pulsundersøgelser via Winningtemp deler medarbejderne deres bekymringer og forslag.
Trin 2: Analysen viser, at udfordringerne handler om både arbejdsbyrde og manglende udviklingsmuligheder.
Trin 3: Virksomheden udarbejder en handlingsplan med bedre kommunikation, flere MUS-samtaler og nye træningsprogrammer.
Resultatet: Efter seks måneder falder sygefraværet markant, engagementet stiger, og arbejdskulturen får nyt liv.
APV + løbende trivsel = varig forbedring
En årlig APV er ikke nok. Et moderne arbejdsmiljø kræver løbende indsigt – i realtid.
Med Winningtemp får I:
- Live-data om trivsel – så I kan spotte tendenser, før de udvikler sig til problemer.
- Skræddersyede anbefalinger til ledere – så I kan handle hurtigt og proaktivt.
- En stærkere feedbackkultur – der forebygger stress og styrker fastholdelsen.
Bygget på forskning – med dokumenteret effekt
Winningtemp samarbejder med ph.d. Leif Denti fra Göteborg Universitet for at sikre, at alle APV-data bygger på solid evidens.
Når I stiller de rigtige spørgsmål, får I svar, I kan stole på – og handlinger, der faktisk virker.
Opsummering: Fra brandslukning til bæredygtig trivsel
En APV er ikke kun et værktøj til at løse problemer – det er nøglen til at undgå dem.
Når I kombinerer APV med et digitalt værktøj som Winningtemp, får I et stærkt grundlag for løbende forbedring.
I kan:
- Handle, før udfordringer vokser sig store.
- Øge trivsel og engagement i hele organisationen.
- Skabe en kultur, hvor mennesker og resultater går hånd i hånd.
Vil du se, hvordan det fungerer i praksis?
Book en demo, og oplev, hvordan en datadrevet APV kan blive jeres konkurrencefordel.
When should you use a Focus Survey?
Focus Surveys are ideal when you need more than an indicator and are looking for deeper insight into the experience behind the numbers, like:
Follow up on major changes
Understand how employees are experiencing organizational changes, new initiatives or shifts in way of working.
Review projects and activities
Measure the experience after specific projects, events or other activities.
Gather targeted insights
Send surveys to specific teams, roles or business areas to go deeper into unique topics or challanges
Understand key employee moments
Explore different stages of the employee lifecycle to see how they influence engagement and overall experience.
Sounds good? Contact us
Fill out the form below and someone from our team will get in touch with you.
