Pulsmålingsverktøy
Det er viktig å gi medarbeiderne en stemme, det skaper engasjement og øker prestasjonene til dine ansatte. Så hvordan gir du alle ansatte muligheten til å si fra? En måte er å få et pulsmålingsverktøy. Med de riktige verktøyene kan du enkelt følge opp og handle på dine ansattes tilbakemeldinger.
Pulsmålingsverktøy slik ser det ut i dag
Det er mange måter for bedrifter å bli kjent med sine ansatte. Medarbeidersamtaler, følge hverandre på sosiale medier, og kanskje mest vanlig er årlige undersøkelser. Problemet med årlige undersøkelser er at du bare får tilgang til meningene én gang i året, og det kan ta så lang tid å forstå resultatene at de blir utdaterte når resultatene publiseres.
Mange bedrifter har derfor valgt å stoppe den årlige medarbeiderundersøkelsen og har gått over til kontinuerlige pulsundersøkelser. På denne måten kan de motta aktuelle meninger, stille utdypende oppfølgingsspørsmål og fortløpende svare på utfordringer på arbeidsplassen.
Men for å lykkes med å måle og automatisere, trenger du å velge riktig pulsmålingsverktøy.
.png)
McDonalds endret pulsmålingsverktøy for å øke engasjementet
McDonalds brukte tidligere undersøkelser for å måle medarbeidernes trivsel og engasjement, men i verste fall tok det to år før innsikten nådde ledelsen, og hele prosessen føltes treg og ineffektiv.
«Etter å ha gått inn i bedriften med Winningtemp har vi fått en mye bedre forståelse av hva som skaper større medarbeiderengasjement og bedre trivsel blant våre ansatte. Selv om det fortsatt er nytt for oss, har innkommende data allerede gjort oss mer proaktive. Både når det gjelder å lære av det som fungerer godt og identifisere områder der endringer må gjøres til det bedre».
- Sier HR Business Partner Andreas Fredslund, som driver McDonald's-restauranter i Danmark
.png)
When should you use a Focus Survey?
Focus Surveys are ideal when you need more than an indicator and are looking for deeper insight into the experience behind the numbers, like:
Follow up on major changes
Understand how employees are experiencing organizational changes, new initiatives or shifts in way of working.
Review projects and activities
Measure the experience after specific projects, events or other activities.
Gather targeted insights
Send surveys to specific teams, roles or business areas to go deeper into unique topics or challanges
Understand key employee moments
Explore different stages of the employee lifecycle to see how they influence engagement and overall experience.
Want to get even more out of your employee insights?
Fill out the form below and we’ll show you how combining pulse surveys with Focus Surveys can help you both track trends over time and deepen your understanding when it matters most.
