Medarbeiderundersøkelse
En medarbeiderundersøkelse er så mye mer enn en årlig innsats, for å se til at alt ser bra ut. De mest fremoverlente selskapene forstår kraften i å måle trivselen til sine ansatte med en medarbeiderundersøkelse, og forsikre seg om at alle ansatte har de verktøyene de trenger for å prestere best mulig.
Hiv fra deg den årlige medarbeiderundersøkelse og start med å forstå dine ansattes velvære i sanntid. I stedet for å fortsette med den gamledagse måten ved bruke tid på å gå gjennom all data selv, vil plattformen vår gi deg solid innsikt og forslag til å øke engasjementet blant dine ansatte.
- Chat anonymt: La ansatte uttrykke tankene sine anonymt gjennom en trygg kanal. Ledere kan tilby hjelp og støtte i pågående utfordringer, svare på spørsmål eller føre samtaler i en anonym chat med medarbeidere og kolleger.
- Sammenlign ulike grupper: Oppdag forskjeller og likheter mellom avdelinger eller team ved hjelp av sammenligninger. Se også i detalj hvilke spørsmål eller områder som må diskuteres og forbedres nærmere innenfor forskjellige grupper.
- Se trender over tid: Sammenlign resultater av ulike medarbeiderundersøkelse og utviklingen måned for måned, evaluer hva dere har gjort annerledes og arbeid videre med de positive – eller negative trendene.
Vil du vite mer? Ta en prat med en av våre rådgivere, book en gjennomgang her!
Få frem de viktige detaljene i medarbeiderundersøkelsen
Winningtemp gir deg viktig innsikt om hvordan hele bedriften har det og presterer – fra et helhetlig perspektiv og ned på individuelle nivåer. Følg opp og sammenlign ulike grupper, kontorer eller avdelinger i en omfattende matrise for å enkelt identifisere styrker og hindringer.
Basert på medarbeiderundersøkelse for hver av kategoriene kan du enkelt føre dialog med spesifikke grupper og medarbeidere. Dette for å kunne utvikle og forbedre forutsetningene.
Reduser risiko med råd fra eksperter
Få konkrete forslag om hva som kan forbedres og solid informasjon om hva som bør prioriteres først. Winningtemp genererer automatiske forslag basert på råd fra eksperter på de områdene hvor du trenger hjelp. Samtidig kan du skape aktiviteter som bidrar til å øke medarbeiderengasjement i fremtiden. Smart Predictions identifiserer triggere for misnøye og varsler ledere om risikoen for personalomsetning.
Hva er hensikten med en medarbeiderundersøkelse?
Hensikten med en medarbeiderundersøkelse kan variere avhengig av foretakets forretningsmål.
Noen vil fokusere på lederutvikling, foretaksstyring, eller samle inn ulike synspunkter fra de ansatte gjennom en medarbeiderundersøkelse.
Men ifølge forskningen finnes det en hensikt bak en medarbeiderundersøkelse, som kan gagne et foretak mer enn andre; Å bidra til større trivsel for de ansatte.
Fornøyde ansatte som har tillit til sine arbeidsgivere, vil frambringe positive resultater for virksomheten og dens tilvekst.
• Foretak som skaper en positiv medarbeideropplevelse, opplever en reduksjon i personalomsetningen og 4 ganger høyere lønnsomhet.
• Lykkelige mennesker er 12% mer produktive.
• Foretak med høyt medarbeiderengasjement er 21% mer lønnsomme.
En investering i dine ansattes trivsel gjennom en arbeidsmiljøundersøkelse, og redusere sykefravær er altså en investering i ditt foretaks tilvekst.
Vi vil gjerne vite mer om deres mål, ta en prat med oss her.
When should you use a Focus Survey?
Focus Surveys are ideal when you need more than an indicator and are looking for deeper insight into the experience behind the numbers, like:
Follow up on major changes
Understand how employees are experiencing organizational changes, new initiatives or shifts in way of working.
Review projects and activities
Measure the experience after specific projects, events or other activities.
Gather targeted insights
Send surveys to specific teams, roles or business areas to go deeper into unique topics or challanges
Understand key employee moments
Explore different stages of the employee lifecycle to see how they influence engagement and overall experience.
How does a Temperature Meeting work?
1.
An agenda built automatically around the team's current situation, and highest and lowest temperatures.
2.
The whole team comes together to discuss improvements and set direction with intent, supported by AI-generated commitment suggestions directly in the platform.
3.
The structure creates an honest, open dialogue focused on collaboration and growth.
4.
The format helps leaders move from feedback, to team input to real change.
The benefits of a connected HR stack
Save time on administration
Automate onboarding and offboarding in Winningtemp. When someone joins or leaves in your HR-system, Winningtemp updates instantly.
Always-accurate data
No more outdated spreadsheets or mismatched team structures. Your engagement data reflects the real organization at all times.
Faster time to insight
New employees receive their first pulse survey automatically, giving you onboarding feedback from week one.
Stronger compliance
Automated syncing supports GDPR compliance by ensuring that leavers are removed and personal data is handled consistently across systems.
See the full picture
Combine engagement trends with HR metrics like absence, turnover, and tenure to spot patterns early and act before small issues become big ones.
Ready to connect?
Get started in minutes. Book a demo to see how the integration works with your specific HR-system or explore the full list of supported systems through our integration partner Kombo.
Sounds good? Contact us
Fill out the form below and someone from our team will get in touch with you.
