En skræddersyet løsning til dine behov

Winningtemp er det perfekte værktøj til virksomheder, der ønsker at indsamle feedback fra deres medarbejdere.

Vores spørgeundersøgelsesspørgsmål er baseret på over 600 forskningsundersøgelser og omfatter de 9 bedste kategorier, der påvirker medarbejderengagement og trivsel.

Vi gør det nemt at få feedback fra dit team, så du kan identificere og løse eventuelle problemer, før de bliver et problem.

Det første skridt i at drive forandring er at dele indsigten med andre. Manager-rapporter giver dig mulighed for at gøre dette og mere, så sørg for, at hver månedlig rapport indeholder et resumé af, hvad der blev opnået i løbet af hver uge/måned også til sammenligningsformål!

Ved at se på dine data sammen kan du finde forbedringshandlinger, der i sidste ende vil føre dig mod en bedre virksomhedskultur

Som leder er det vigtigt at afsætte tid sammen med dine medarbejdere til at reflektere, give konstruktiv feedback og diskutere din medarbejders jobtilfredshed og ambitioner.

Det er her milepæle hjælper dig! Uanset om du foretrækker at oprette dine egne skabeloner eller bruge de færdige, letter milepæle produktive samtaler.

Ved at invitere medarbejdere og lade både leder og medarbejder forberede sig på forhånd med noter og evalueringer, bliver mødet mere effektivt. Desuden gemmes mødenotaterne bekvemt på platformen, hvilket sikrer nem adgang, når det er nødvendigt.

Smarte segmenter giver dig mulighed for at sende målrettede spørgsmål til nyansatte eller til en bestemt aldersgruppe.

Du kan vælge mellem en række attributter for at tilpasse undersøgelsen, mens du stadig holder medarbejderen helt anonym.

At vide, hvordan dine medarbejdere har det, om de nyder deres arbejde eller ej, og hvordan de udvikler sig, er nogle af de spørgsmål, organisationer gerne vil vide.

Medarbejderundersøgelser giver et øjebliksbillede af, hvordan oplevelsen er på din arbejdsplads, men virkeligheden ændrer sig konstant.

Med visuelle data i realtid kan du nemt forstå og identificere tilbagevendende feedback og se tendenser i nøglekategorier som medarbejdertilfredshed, autonomi og personlig udvikling, hvilket giver dig den indsigt, du har brug for til at opbygge gladere og højtydende teams.

Det første skridt i at forbedre medarbejdernes engagement er at indsamle feedback. Men det store og mere komplekse arbejde kommer derefter. At forstå dit teams styrker og forbedringsområder er ofte svært og tidskrævende at kompilere.

Winningtemps' automatiserede Insights gør dette arbejde for dig. Ledere får automatisk vist styrker og forbedringsområder for deres team, herunder anbefalede handlinger, der skal tages.

At skabe og opretholde en god virksomhedskultur kræver blandt andet tillid og evnen til at lade medarbejderne arbejde på deres egen udvikling.

Individuel indsigt fokuserer på selvledelse og giver hver enkelt en dybere viden om deres eget velbefindende og engagement. Disse indsigter kan derefter bruges til personlig udvikling og som grundlag for egne handlinger og handlingsplaner.

Indsigt gør det nemmere og mere motiverende for medarbejderne at arbejde på de rigtige områder, mod fælles mål.

Data er en guide til mange beslutninger, og behovet for et resumé i et klart format er stort. Processen med at oprette en rapport og indsamle data fra forskellige kilder kan ofte være tidskrævende og føles overvældende.

‍

Hos Winningtemp har vi fokuseret på at gøre det vanskelige nemt, og at lave en årsrapport ud fra dine temperaturdata er kun få klik væk. Engagementsrapporten giver dig mulighed for at generere en præsentationsvenlig rapport, der visualiserer temperaturer, ENP'er og responsdeltagelse. En perfekt start på det kommende møde med organisationen.

Med Check-in-funktionen kan du hurtigt og nemt få feedback fra alle dine medarbejdere. Ved at logge ind med en personlig kode kan de nemt svare på dine undersøgelser.

Dette gør det lettere for alle at have en stemme og bidrage til temperaturen i din organisation.

Som leder arbejder du ofte på en række opgaver på samme tid, så det kan være svært at finde tid til at arbejde på vigtige forbedringer i dit team, endsige vide, hvilke områder du skal fokusere på.

‍

Vores handlingsfunktion gør alt det hårde arbejde for dig. Ved hjælp af dit teams feedback foreslås vigtige fokusområder til dig, så du nemt kan oprette en handling og fokusere på det, der betyder noget: måling af virkningen.

‍

Handlinger er en nem måde for hele organisationen at arbejde sammen om at forbedre medarbejderengagement

Det er vigtigt at have kontinuerlige 1:1 samtaler med medarbejderne for at arbejde med personlig udvikling, dine mål og for at styrke forholdet til medarbejderen.

Disse samtaler er bedst, når de er strukturerede og velplanlagte. I Winningtemp kan du planlægge din 1:1 direkte i værktøjet, og begge parter kan forberede noter, der derefter vises, når mødet er startet.

Alle oplysninger gemmes i platformen, så du nemt kan gå tilbage og følge op fra tidligere møder.

‍

Når du kommunikerer spørgeundersøgelser til dine medarbejdere, er det undertiden vanskeligt at opnå den ønskede svarprocent, hvis afsendelsen ikke kommer fra din organisations e-mail.I stedet for at bruge vores generiske e-mail (noreply@winningtemp.com) du kan bruge din organisations foretrukne domæne. Brugerdefineret e-mail-domæne, der sikrer, at spørgeundersøgelser finder vej til dine brugere, hvilket sikrer et problemfrit kommunikationsflow.

Få et sandt billede af din organisations trivsel ved at forbedre svarprocenten. Tilgængelighed og enkelhed er nøglen - vores integration med Slack gør det enkelt.

Medarbejdere modtager en notifikation med et link direkte i Slack, og undersøgelsen er kun et klik væk.

Det kan være svært at håndtere problemer, der er opstået i organisationen eller i et team. Kernen i problemet kan have fundet sted i lang tid og være dybt forankret, før det kommer til overfladen.

Ved hjælp af AI og maskinlæring giver forudsigelser dig vigtig indsigt, der hjælper dig med at forhindre problemer ved at handle, før de opstår.

Mange organisationer stræber efter selvledelse for at udvikle en smidig og engagerende kultur. Imidlertid kan implementering af selvledelse ofte være udfordrende, og effektiv opfølgning på det kan være endnu vanskeligere.

Gennem individuelle handlinger har medarbejderne mulighed for at lave deres egne handlingsplaner for forbedringer og overvåge deres fremskridt. Det fungerer som et værdifuldt middel til at dokumentere medarbejdernes initiativer og kan bruges som diskussionspunkter i fremtidige opfølgningssessioner.

Velkommen til nyansatte, og sig farvel til dem, der rejser med vores brugervenlige onboarding- og offboarding-undersøgelser.

‍

Vores færdige spørgeundersøgelser er designet til at være skræddersyet til det specifikke beskæftigelsesstadium, så du sikrer, at du stiller de rigtige spørgsmål på det rigtige tidspunkt. Med bedre indsigt i dine medarbejderes motivationer og behov kan du sikre dig, at alle føler sig værdsat og støttet gennem hele deres tid i din organisation.

‍

Uanset om du ønsker at forbedre din onboarding-proces eller forstå, hvorfor afgående medarbejdere har valgt at gå videre, giver vores automatiserede spørgeundersøgelser dig adgang til de data, du har brug for.

At vise anerkendelse er en væsentlig del af enhver sund arbejdspladskultur.

Med Praise kan medarbejderne takke og vise påskønnelse over for deres kolleger direkte inden for platformen. Dette gør det nemt at skabe et positivt, opløftende miljø, hvor alle føler sig værdsat.

Ros er den perfekte måde at gøre hver dag til en god dag.

Personaleomsætning er et vigtigt spørgsmål, der kræver en kontinuerlig proces. Ved hjælp af Winningtemps Staff Turning Analysis kan du være på forkant med spillet og bevare dit talent.

Analysen viser responsmønstre for medarbejdere, der har valgt at forlade, og giver dig mulighed for at følge op og sammenligne med dine engagementsresultater - så du proaktivt kan fastholde dit talent.

For at forbedre dine engagementsresultater er det vigtigt at diskutere resultaterne med dine teams. Men at vide, hvordan og hvad man skal adressere, når det kommer til engagementsresultater, kan være udfordrende.

Det er her guidede temperaturmøder kommer ind! Denne funktion giver dig færdige skabeloner med engagerende emner, der er meget relevante for dit team. Gennem interaktive elementer kan du aktivt involvere dine medarbejdere under mødet og kollektivt etablere forpligtelser og handlinger sammen.

Bæredygtighed, DE&I, selvledelse, ambassadørskab, tillid og innovation er alle nøgleområder, som organisationer ønsker at forstå og forbedre sig på. Nå, nu kan du.

Disse 6 ekstra kategorier er udviklet i samarbejde med Göteborgs Universitet og kan nemt føjes til dine undersøgelser for at få endnu mere indsigt i dine styrker og forbedringsområder på tværs af virksomheden.

Nøjagtighedsscoren giver dig den indsigt, du har brug for for at træffe sikre beslutninger.

Det beregner, hvor nøjagtige resultaterne er, så du kan fokusere på de vigtigste områder, der vil have størst indflydelse.

Personaleomsætning og fravær kan være afgørende for en organisation - men de er ofte komplekse og vanskelige at forudsige.

Smart index udarbejder automatisk et indeks over de faktorer og spørgsmål, som forskning viser har størst indflydelse på begge kategorier.

Dette giver dig et overblik i realtid og mulighed for løbende at overvåge ændringer i din organisation.

Det er ikke altid let at stille de samme spørgsmål til medarbejdere spredt i forskellige lande, arbejde med forskellige opgaver, eller hvor der er store kulturelle forskelle. Med Multiple Surveys har vi fokuseret på at gøre det nemmere for dig som virksomhed at stille de rigtige spørgsmål til de rigtige personer på det rigtige tidspunkt.

‍

Ved hjælp af vores mulighed for flere undersøgelser har du nu mulighed for at sende skræddersyede standardundersøgelser, der altid er relevante for de forskellige teams, du har i din organisation. Resultatet? Medarbejderfeedback, der er unik for din virksomhed.

Multi Factor Authentication er en lagdelt tilgang til sikring af data og applikationer, hvor et system kræver, at en bruger præsenterer en kombination af to eller flere legitimationsoplysninger for at bekræfte en brugers identitet til login.

Dette vil reducere risikoen for login-angreb og mindske sikkerhedssårbarheden for brud på adgangskoder.

En åben feedbackkultur er noget, som mange organisationer stræber efter, men det kan være tidskrævende at gennemgå og læse alle fritekstsvar.

Hot Topics analyserer dine medarbejderes kommentarer og bruger AI til at samle de ord eller emner, der blev diskuteret mest.

Med Hot Topics kan du spare tid og se, hvilke områder du skal fokusere på.

Ønsker du at indsamle feedback om dit nye initiativ eller de seneste ændringer?

Med brugerdefinerede spørgeundersøgelser kan du nemt indsamle feedback ved at tilføje eller fjerne spørgsmål fra standardundersøgelsen samt stille specifikke spørgsmål til forskellige afdelinger eller medarbejdere.

Du kan bruge vores Benchmark-funktion til at se, hvordan dine engagementsresultater sammenlignes med alle Winningtemp-brugere eller endda med gennemsnittet i din branche.

Få øjeblikkelig indsigt i, hvordan du klarer dig i forhold til andre organisationer for at sikre, at du altid er den foretrukne arbejdsgiver.

Ved hjælp af Heat Map-analyse kan du nemt se, hvilke områder der har lavt engagement og fokusere din opmærksomhed der.

De indsamlede data viser dig hurtigt, om et område har brug for mere indsats eller ej, så du kan handle med det samme for at sikre, at du støtter dine teams på den bedst mulige måde.

Fra individuelle feedbacksessioner til gruppeøvelser har du allerede lagt mange forbedringer på plads. Men hvordan ved du, om de har den rigtige effekt?

Trenddiagrammet giver dig mulighed for at se, hvilken retning du er på vej, og forstå den indflydelse, dine initiativer har over tid.

„Hvor sandsynligt er det, at du vil anbefale at arbejde i [virksomheden] til en ven eller en bekendt?“

Forstå ENP'erne for hver medarbejder fra dag ét. Med ENPS-spørgsmålet tilføjet problemfrit til hver eneste måned, har du de mest komplette og opdaterede arbejdsgiverværditilbudsdata tilgængelige.

Med anonyme samtaler kan dine medarbejdere give dig ærlig feedback om, hvad der går godt, og hvor der kan være plads til forbedringer.

Det giver dem også mulighed for at udtrykke deres tanker på en åben måde uden frygt for at blive dømt, hvilket skaber et sikkert rum, hvor alles stemme bliver hørt.

Engagement er nøglen til succes, men mange virksomheder kæmper for at korrelere data om beskæftigelsesengagement med forretningsmålinger.

Nå, nu kan du. Vores API kan udtrække dine ENP'er og temperaturdata til andre HRIS-systemer, så du har et komplet billede af din organisations ydeevne. Datadrevet HR har aldrig været nemmere.

Deling af temperaturresultaterne i din organisation eller team skaber et gennemsigtigt og åbent arbejdsmiljø.

Ved at aktivere vores Widget-funktion kan du nemt gøre temperaturen tilgængelig for alle medarbejdere, så de kan forstå deres organisations sundhed, og hvor ledere ønsker at forbedre sig.

Vælg de kategorier, du vil have vist, og størrelsen på widgeten, og tilføj den derefter til dit intranet, modtagelsesdisplay eller websted.

Når nye værktøjer implementeres, er det ikke altid nemt for medarbejderne at vide, hvem værktøjet faktisk kommer fra, hvilket igen kan resultere i en lavere svarprocent på dine undersøgelser.

Med Custom logoet kan du tage din virksomheds branding til nye højder og gøre det klart for dine medarbejdere, at du som virksomhed står bag pulsundersøgelserne i Winningtemp.

Et brugerdefineret logo gør Winningtemp lidt mere personligt for dine medarbejdere og kan også øge deres engagement og forståelse for, hvorfor de skal tage pulsundersøgelserne.

‍

Mobning og diskrimination på arbejdspladsen er et alvorligt problem, der kan have varige virkninger på en medarbejders psykologiske helbred. Det er dog endnu mere skadeligt, når ledere ikke advares hurtigt nok til at hjælpe dem.

Vores alarmer om mobning og diskrimination identificerer disse situationer og advarer straks ledere, så de kan handle hurtigt.

Når man kommer i gang med et nyt værktøj, kan det nogle gange føles overvældende med al den nye funktionalitet. Selv når du er bekendt med et værktøj, kan der være nye funktioner over tid eller funktionalitet, som du ikke var klar over eksisterede.

Winningtemp Academy sigter mod at give en bedre oplevelse til alle brugere. Fra korte indsigtsfulde videoer til dybere emner om vores forskning, kickstart din oplevelse med Winningtemp og maksimer dens potentiale.