10-faktor medarbeiderundersøkelse får frem det beste i dine ansatte
For å være utrustet til å bygge en foretakskultur basert på trivsel og tillit, så er det viktig å forstå sine ansatte. Hopp over de generelle spørsmålene i den årlige medarbeiderundersøkelsen, og still spørsmål som gjør at du forstår dine ansatte på ordentlig. En medarbeiderundersøkelse 10-faktor er nøkkelen.
Derfor trenger du å stille riktige spørsmål til 10-faktor medarbeiderundersøkelse
Når du spør, får du svar. Hvilke spørsmål du stiller i en medarbeiderundersøkelse 10-faktor, er avgjørende for hvorvidt resultatene fører fram til nyttig kunnskap eller undrende spørsmålstegn.
Og den beste måten å stille spørsmålene på, er gjennom en medarbeiderundersøkelse 10-faktor.
Målet med en medarbeiderundersøkelse 10-faktor, som er riktig smart å sende ut oftere enn en gang per år, er å få tilbakemeldinger som du kan handle på som bidrar til økt medarbeiderengasjement.
Eksempelvis, du vil kunne anvende svarene i medarbeiderundersøkelse 10-faktor til å forebygge personalutskifting, forutsi sykefravær, eller bygge en foretakskultur som tiltrekker de beste talentene.
Slik kommer du i gang med 10-faktor medarbeiderundersøkelse
Det er viktig at du ikke bare stiller spørsmålene, men også lytter og handler på svarene du får gjennom medarbeiderundersøkelse 10-faktor.
Du vil kanskje oppdage at du har lettere for å nå dine mål med kortere, hyppigere pulsundersøkelser. På en slik måte behøver du aldri å kjenne deg overveldet over datamengden (eller overveldet av spørsmål fra dine ansatte).
Mange organisasjoner begrenser, eller har helt sluttet med, bruken av årlige medarbeiderundersøkelser av akkurat denne grunnen. Med det sagt, å samle inn tilbakemeldinger fra ansatte gjennom en medarbeiderundersøkelse 10-faktor, er ett steg i riktig retning (forutsatt at du handler på tilbakemeldingene).
Du kan helt enkelt ikke forbedre det du ikke forstår!
When should you use a Focus Survey?
Focus Surveys are ideal when you need more than an indicator and are looking for deeper insight into the experience behind the numbers, like:
Follow up on major changes
Understand how employees are experiencing organizational changes, new initiatives or shifts in way of working.
Review projects and activities
Measure the experience after specific projects, events or other activities.
Gather targeted insights
Send surveys to specific teams, roles or business areas to go deeper into unique topics or challanges
Understand key employee moments
Explore different stages of the employee lifecycle to see how they influence engagement and overall experience.
Want to get even more out of your employee insights?
Fill out the form below and we’ll show you how combining pulse surveys with Focus Surveys can help you both track trends over time and deepen your understanding when it matters most.
