10-faktor medarbeiderundersøkelse får frem det beste i dine ansatte
For å være utrustet til å bygge en foretakskultur basert på trivsel og tillit, så er det viktig å forstå sine ansatte. Hopp over de generelle spørsmålene i den årlige medarbeiderundersøkelsen, og still spørsmål som gjør at du forstår dine ansatte på ordentlig. En medarbeiderundersøkelse 10-faktor er nøkkelen.
Derfor trenger du å stille riktige spørsmål til 10-faktor medarbeiderundersøkelse
Når du spør, får du svar. Hvilke spørsmål du stiller i en medarbeiderundersøkelse 10-faktor, er avgjørende for hvorvidt resultatene fører fram til nyttig kunnskap eller undrende spørsmålstegn.
Og den beste måten å stille spørsmålene på, er gjennom en medarbeiderundersøkelse 10-faktor.
Målet med en medarbeiderundersøkelse 10-faktor, som er riktig smart å sende ut oftere enn en gang per år, er å få tilbakemeldinger som du kan handle på som bidrar til økt medarbeiderengasjement.
Eksempelvis, du vil kunne anvende svarene i medarbeiderundersøkelse 10-faktor til å forebygge personalutskifting, forutsi sykefravær, eller bygge en foretakskultur som tiltrekker de beste talentene.
Eksempler på spørsmål å stille
• Hvordan opplever du din nåværende arbeidsmåte (fjernarbeid, hybrid eller kontorbasert) på en skala 1-4?
• Hvor godt kjenner du til foretakets formål, visjon og verdier, på en skala 1-4?
• Hvor fornøyd er du rundt hvordan foretaket har behandlet deg de siste 12 månedene, på en skala 1-4?
• I hvilken utstrekning opplever du at foretaket tilrettelegger for en inkluderende kultur der alle blir hørt?
• I hvilket omfang opplever du å ha kontroll på din karrierevei? Når det gjelder antallet svaralternativer, så finnes det for-og bakdeler med de ulike alternativene. Du kan lese mer om svaralternativene og våre anbefalinger her.
Slik kommer du i gang med 10-faktor medarbeiderundersøkelse
Det er viktig at du ikke bare stiller spørsmålene, men også lytter og handler på svarene du får gjennom medarbeiderundersøkelse 10-faktor.
Du vil kanskje oppdage at du har lettere for å nå dine mål med kortere, hyppigere pulsundersøkelser. På en slik måte behøver du aldri å kjenne deg overveldet over datamengden (eller overveldet av spørsmål fra dine ansatte).
Mange organisasjoner begrenser, eller har helt sluttet med, bruken av årlige medarbeiderundersøkelser av akkurat denne grunnen. Med det sagt, å samle inn tilbakemeldinger fra ansatte gjennom en medarbeiderundersøkelse 10-faktor, er ett steg i riktig retning (forutsatt at du handler på tilbakemeldingene).
Du kan helt enkelt ikke forbedre det du ikke forstår!
When should you use a Focus Survey?
Focus Surveys are ideal when you need more than an indicator and are looking for deeper insight into the experience behind the numbers, like:
Follow up on major changes
Understand how employees are experiencing organizational changes, new initiatives or shifts in way of working.
Review projects and activities
Measure the experience after specific projects, events or other activities.
Gather targeted insights
Send surveys to specific teams, roles or business areas to go deeper into unique topics or challanges
Understand key employee moments
Explore different stages of the employee lifecycle to see how they influence engagement and overall experience.
How does a Temperature Meeting work?
1.
An agenda built automatically around the team's current situation, and highest and lowest temperatures.
2.
The whole team comes together to discuss improvements and set direction with intent, supported by AI-generated commitment suggestions directly in the platform.
3.
The structure creates an honest, open dialogue focused on collaboration and growth.
4.
The format helps leaders move from feedback, to team input to real change.
The benefits of a connected HR stack
Save time on administration
Automate onboarding and offboarding in Winningtemp. When someone joins or leaves in your HR-system, Winningtemp updates instantly.
Always-accurate data
No more outdated spreadsheets or mismatched team structures. Your engagement data reflects the real organization at all times.
Faster time to insight
New employees receive their first pulse survey automatically, giving you onboarding feedback from week one.
Stronger compliance
Automated syncing supports GDPR compliance by ensuring that leavers are removed and personal data is handled consistently across systems.
See the full picture
Combine engagement trends with HR metrics like absence, turnover, and tenure to spot patterns early and act before small issues become big ones.
Ready to connect?
Get started in minutes. Book a demo to see how the integration works with your specific HR-system or explore the full list of supported systems through our integration partner Kombo.
Sounds good? Contact us
Fill out the form below and someone from our team will get in touch with you.
