Att få in resultatet från medarbetarundersökningar kan vara känsligt. Ingen ledare vill känna att medarbetarna har problem på ens arbetsplats, och när du ställer frågor så öppnar du upp möjligheten för både positiv och negativ feedback. Men det finns ett sätt att undvika den här situationen.
Många chefer drar sig från att göra medarbetarundersökningar på grund av att man inte vill veta vad medarbetarna tycker om en eller om företaget. Naturligtvis är detta inte ett optimalt sätt att leda sitt företag, men det är vanligare än man tror.
Risken som uppstår när man inte skickar ut medarbetarundersökningar för att undvika negativa resultat, är att problem på arbetsplatsen kan växa sig riktigt stora, innan de ens snappas upp av ledarskapet.
Problem som inte uppmärksammas kan leda till interna konflikter, minskat välmående och en allmänt dålig stämning som påverkar företagskulturen. Och när medarbetarna känner att ledarna inte är intresserade av deras åsikter, tenderar de att söka sig bort från företaget.
Hur du minskar dåliga resultat vid medarbetarundersökningar
Lösningen är alltså inte att ignorera problem och strunta i att skicka ut medarbetarundersökningar. Lösningen är istället att vara proaktiv, och upptäcka problem innan de hinner växa sig stora.
Det är lite som att gå till tandläkaren. Om du går dit ofta så får du sällan stora problem i längden, men om du struntar i att gå dit på grund av att du är rädd för resultaten, så riskerar du större problem längre fram.
Alltså är medarbetarundersökningar det viktigaste verktyget för att kunna agera proaktivt, sluta skjuta problemen framför dig, förbättra resultaten du får från dina medarbetare, och därmed skapa en positiv arbetskultur.
Vad du behöver tänka på för att effektivisera medarbetarundersökningar
För att dina medarbetarundersökningar ska bli effektiva, och du ska slippa bli överraskad av negativa insikter, finns det ett par saker du bör tänka på.
Hur kan Winningtemp hjälpa till?
Det bästa du kan göra för att undvika negativa resultat vid dina medarbetarundersökningar är att använda en mjukvara som hjälper dig med hela processen.
Winningtemp-plattformen skickar ut pulsundersökningar automatiskt och samlar in svar som är helt anonyma. Vår avancerade AI gör om svaren till insikter och presenterar allting i enkla och snygga dashboards. Plus att du får forskningsbaserade förslag på åtgärder inom de områden som visar negativa trender. Du slipper lägga tid på att tänka ut rätt åtgärder, och kan istället låta vår avancerade AI göra jobbet åt dig. Sen kan du enkelt koppla åtgärderna till siffrorna inför nästa medarbetarundersökning.
Klicka här om du vill veta hur Winnigtemp kan hjälpa er?
Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas sed diam eget risus varius blandit sit amet non magna. Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.
Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Donec sed odio dui. Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Fusce dapibus, tellus ac cursus commodo, tortor mauris condimentum nibh, ut fermentum massa justo sit amet risus. Vestibulum id ligula porta felis euismod semper. Curabitur blandit tempus porttitor.
Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas faucibus mollis interdum.
Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas sed diam eget risus varius blandit sit amet non magna. Nullam quis risus eget urna mollis ornare vel eu leo. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue.