Från 50 till 200 anställda på 3 år - Getaccepts resa med datadrivna verktyg
Från 50 till 200 anställda på 3 år - Getaccepts resa med datadrivna verktyg

Det blir allt mer populärt att arbeta datadrivet med sin arbetskultur. Tack vare den senaste forskningen och teknologin kan du få siffror på medarbetarnas välmående och mäta insatserna kopplat till affärsmålen. I den här artikeln djupdyker vi i GetAccepts viktigastes framgångsnycklar med datadrivna verktyg.

Cecilia Holmblad
Cecilia Holmblad
May 4, 2022
7 konkreta tips till effektiv employer branding
7 konkreta tips till effektiv employer branding

Employer branding har aldrig varit mer på tapeten än idag eftersom det nu är fler än någonsin som söker ny arbetsplats. De organisationer som inte satsar på sin employer branding kommer få det svårt att locka till talangerna. Så, hur kan man komma igång och vad ska man tänka på? Vi frågade experterna.

Cecilia Holmblad
Cecilia Holmblad
April 21, 2022
HR-rollen förändras
HR-rollen förändras

Fokuset framöver kommer ligga på strategiarbete snarare än adminarbete. För att kunna göra det skiftet behöver man hjälp av HR Tech. Men vad är HR Tech och hur kan det transformera er organisation?

Cecilia Holmblad
Cecilia Holmblad
April 4, 2022
5 saker du måste tänka på innan du investerar i HR-tech
5 saker du måste tänka på innan du investerar i HR-tech

Många företag investerar i digitala HR-system som de hoppas på ska lösa företagets problem. Tyvärr är det vanligt att de har missat att göra det viktiga förarbetet innan köpet. I denna artikel delar vi 5 viktiga saker du måste tänka på för att undvika att lägga tid och pengar på fel system.

Cecilia Holmblad
Cecilia Holmblad
April 4, 2022
Hur pandemin påverkade och förändrade medarbetarupplevelsen
Hur pandemin påverkade och förändrade medarbetarupplevelsen

Medarbetarengagemang har många olika definitioner. Men kärnan i engagemanget är medarbetarens känslomässiga koppling med sin arbetsplats. Denna koppling visar sig i hur mycket energi de är villiga att investera i att se sitt företag lyckas. Så, hur har pandemin påverkat den känslomässiga kopplingen?

Hannah Wigren
Hannah Wigren
March 30, 2022
Hur du ökar välmåendet hos dina medarbetare i osäkra tider
Hur du ökar välmåendet hos dina medarbetare i osäkra tider

Hur får du dina medarbetare att må bra och känna sig engagerade när omvärlden känns osäker och nyheterna sprider negativitet dagarna i ända? I svåra tider, vare sig det handlar om pandemier eller krig, krävs det att ledare kliver fram och leder sina medarbetare mot psykiskt välmående. I den här artikeln delar vi med oss av lärdomar från pandemin och handlingar du kan ta för att säkra välmåendet hos dina medarbetare.

Hannah Wigren
Hannah Wigren
March 11, 2022
Öka din lycka och framgång på några veckor - Kim Karhus bästa tips
Öka din lycka och framgång på några veckor - Kim Karhus bästa tips

Kim Karhu är ledarskapscoach, föreläsare och expert på ämnet positiv psykologi. Han har undersökt vilka som är de vanligaste mentala krokbenen som vi sätter för oss själva, och vad vi kan göra för att ta bort dem. Vi går igenom de B:n som stoppar din framgång: bekymmer, besvikelse och bitterhet. Mot slutet får du dessutom konkreta frågor du kan ställa dig själv för att styra dina tankar åt det hållet du önskar, och nå den framgång du förtjänar. 

Cecilia Holmblad
Cecilia Holmblad
February 14, 2022
Blås i visselpipan! Hur ett system för visselblåsare stärker företagskulturen
Blås i visselpipan! Hur ett system för visselblåsare stärker företagskulturen

Att introducera en “visselblåsar-kanal” är en av de mest meningsfulla handlingar en organisation kan göra för att stärka arbetsgivarvarumärket. Det signalerar till de anställda att när någonting dyker upp som hotar deras personliga säkerhet eller integritet, så har de företagets stöd, och vågar höja rösten.

Carl Jacobsson
Carl Jacobsson
February 10, 2022
Annika R Malmbergs supertips - Mötesroller till alla deltagare för ökat engagemang
Annika R Malmbergs supertips - Mötesroller till alla deltagare för ökat engagemang

De bästa mötena är där alla deltagare är engagerade. Möten där alla lyssnar, där åsikter kommer fram och man hinner med alla punkter på agendan. Men tyvärr är det alltför sällan det händer. Ofta finns det många deltagare som är passiva, pratar om irrelevanta saker eller inte släpper in andra i samtalet. Så vad kan du göra åt det? Vi frågade kommunikationsexperten Annika Malmberg.

Cecilia Holmblad
Cecilia Holmblad
February 9, 2022
FÅ EN GENOMGÅNG AV WINNINGTEMP IDAG!

Skapa en välmående och engagerad arbetsplats där alla driver resultat