No items found.
close

Ledare skapar lönsamhet genom fokus på medarbetarupplevelse

Studier visar att verksamheter som genererar en stark medarbetarupplevelse har 4X lönsamheten jämfört andra företag.

MEDARBETARUPPLEVELSE KORRELERAR MED LÖNSAMHET

Om guiden

Att ha ett helikopterperspektiv över medarbetarupplevelsen i realtid har aldrig varit viktigare. Ledare ska inte behöva gissa sig till medarbetarnas mående, ta beslutsåtgärder på magkänsla, eller höra om rykten som spridits i korridorerna. Idag finns digitala verktyg som visualiserar medarbetarnas situation med proaktiva åtgärdsplaner, något om bidrar till en betydligt högre effektivitet bland ledare.

Guiden svarar på nedan frågeställningar:

  • Vad är medarbetarupplevelse?
  • Varför är fokus på medarbetarupplevelsen viktigt?
  • Hur arbetar man med medarbetarupplevelsen?
  • Hur bidrar medarbetarupplevelsen till en organisations lönsamhet?

Det här kan du förvänta dig:

  • Vilka delar ingår i en medarbetarupplevelse och varför är det viktigt.
  • Fördelarna med att mäta medarbetarupplevelsen i realtid, steg för steg.
  • Hur meningsfullhet bidrar till att stärka medarbetarupplevelsen.
  • Hur OKR målstyrning gynnar medarbetarupplevelsen.
  • Varför feedback är viktigt för medarbetarupplevelsen - samt handfasta tips på hur du som ledare kan ge feedback.

Hear about our product

Integer posuere erat a ante venenatis dapibus posuere velit aliquet.

Do you want to engage with your Employees?

Learn more about how Winningtemp can help you build an engaged and happy organisation.

MEER WETEN OVER WINNINGTEMP?

Laat je inspireren hoe Winningtemp medewerkersbetrokkenheid naar een hoger niveau kan tillen en bekijk onze demo.

FINN UT HVORDAN WINNINGTEMP KAN HJELPE DITT TEAM

Vårt oppdrag er å hjelpe HR-team til å få mest mulig ut av medarbeiderne sine. Hvis du synes dette er spennende, bør vi snakke sammen.

TA REDA PÅ HUR WINNINGTEMP KAN HJÄLPA DIN ORGANISATION

Vårt uppdrag är att hjälpa företag att göra medarbetarna till sina största tillgångar, vill du veta mer?