Traditionellt ledarskap fungerar inte längre. Ledarskapet där fokus ligger på att besluta, kontrollera och följa upp, är inte vad dagens medarbetare vill ha. Idag handlar det snarare om att att skapa förutsättningar för medarbetare att utvecklas och vilja bidra till organisationens mål. För att det moderna ledarskapet ska fungera effektivt, behöver självledarskap och tillit vara en del av ledarnas och medarbetarnas utvecklingsområden. Det leder till högre välmående, produktivitet och i slutändan ett mer framgångsrikt företag.
Men hur leder man sig själv på bästa sätt? Och hur inspirerar man sina medarbetare att ta kontroll över sitt självledarskap? I den här guiden får du lära dig om vad som krävs av en modern ledare, och du får konkreta verktyg över hur du kan börja arbeta med ditt självledarskap redan idag.
.png)
Forskningen visar att en kultur baserad i förtroende leder till 50% högre produktivitet. Den här guiden fokuserar på hur ledare och medarbetare kan öka tilliten och leda sig själva med hjälp av konkreta tankesätt och verktyg. Här är några av sakerna du kommer att ta med dig från guiden:
Det blir allt mer populärt att arbeta datadrivet med sin arbetskultur. Tack vare den senaste forskningen och teknologin kan du få siffror på medarbetarnas välmående och mäta insatserna kopplat till affärsmålen. I den här artikeln djupdyker vi i GetAccepts viktigastes framgångsnycklar med datadrivna verktyg.
Employer branding har aldrig varit mer på tapeten än idag eftersom det nu är fler än någonsin som söker ny arbetsplats. De organisationer som inte satsar på sin employer branding kommer få det svårt att locka till talangerna. Så, hur kan man komma igång och vad ska man tänka på? Vi frågade experterna.
.jpeg)
Fokuset framöver kommer ligga på strategiarbete snarare än adminarbete. För att kunna göra det skiftet behöver man hjälp av HR Tech. Men vad är HR Tech och hur kan det transformera er organisation?
