Deep dives for ledere – gir kontekst og retning
Gi ledere bedre grunnlag for å forstå hva som egentlig skjer – og hva de bør gjøre videre. Når kontekst og retning er på plass, blir det enklere å skape engasjement.
%201.png)
Se forbi tallene – forstå hva som ligger bak, og gjør noe med det
Kontinuerlige medarbeiderundersøkelser viser hva som skjer. Men for å vite hva du faktisk skal gjøre, må du også forstå hvorfor ting har endret seg. Det er akkurat det Deep Dives gir deg – mer kontekst, bedre forståelse og en tydelig vei videre.
Når ledere kan handle, øker engasjementet
Før måtte man ofte gå via HR for å få mer innsikt. Slik er det ikke lenger. Nå kan ledere selv starte verktøyene Focus Survey, AI Conversation og Temperature meeting – med en gang, uten å måtte vente. Når de som er tettest på teamet kan handle på signaler underveis, går veien fra tilbakemelding til forbedringer mye raskere.
Ledere har mye å si for engasjementet i teamet sitt, men mangler ofte både verktøy og trygghet til å følge det opp. Deep Dive hjelper med nettopp dette – med tre enkle verktøy bygget på målingene deres, som gjør det lettere å gå fra innsikt til handling.
Focus Survey
Kontinuerlige medarbeiderundersøkelser viser temperaturen.
Fokusundersøkelser lar deg gå dypere – med et enkelt og strukturert oppsett som gir deg bedre innsikt å jobbe videre med.
.png)
- Spørsmål basert på Winningtemps forskningsbaserte kategorier
- Ferdige maler for temperatur, eNPS og AI-beredskap
- Flere måter å svare på
- Mulighet for anonyme kommentarer
- Tilgjengelig på alle systemspråk
AI Conversation
Gjør tilbakemeldinger om til handling – enten du leder et team eller en hel organisasjon. AI-samtalen fanger opp kontekst gjennom anonyme samtaler og gir deg en oppsummering med forslag til hva dere bør gjøre videre. Mindre tid på analyse. Mer tid til å faktisk gjøre noe med det.
- Tilbakemeldinger fra medarbeidere i et naturlig chatformat
- Oppsummering av temaer, innsikter og hva som bør prioriteres
- Innebygd anonymisering
Temperature Meeting
Gjør innsikt fra medarbeiderne til en åpen og konkret samtale i teamet ditt. Agendaen bygger seg selv basert på endringer i målingene, og forslag til tiltak hjelper dere å bli enige om veien videre. Hele teamet blir med på å sette retningen – direkte i plattformen.
- Ingen forberedelser nødvendig
- Interaktive og åpne møter
- Legger til rette for ærlig dialog i teamet
- Spørsmål basert på forskning og utviklingen i teamet
- Enkle, felles tiltak med innebygd oppfølging
