Hva gjør de mest fremgangsrike organisasjonene annerledes?
Vi har analysert data fra 876 organisasjoner og over 236 000 medarbeidere for å finne svaret. Dette handler ikke om trender eller magefølelse. Forskning viser hva som faktisk driver prestasjon – og hvor du bør starte.
Hva ligger i begrepet en høytytende organisasjon?
En organisasjon som er blant topp 25 % i High Performance Index. Indeksen består av seks områder som måler medarbeidernes opplevelse av engasjement, arbeidskultur og forutsetninger for å gjøre det bra. Til sammen viser de hvor godt organisasjonen legger til rette for høy prestasjon.
- Lederskap
- Tillit
- Psykologisk trygghet
- Teamfølelse
- Påvirkning
- Personlig utvikling
.png)
7 ting høytytende organisasjoner gjør annerledes
1
Styrken ligger i helheten
Forskjellen mellom høytytende organisasjoner og resten er jevnt fordelt på alle seks områdene. De beste lykkes ikke fordi de er gode på én ting, men fordi de holder et høyt nivå over hele linjen. Henger ett område etter, påvirker det resten av organisasjonen.
2
Personlig utvikling holder mange tilbake
Personlig utvikling er det området som scorer lavest i 85,5 % av organisasjonene. Det er også her avstanden til de høytytende organisasjonene er størst.
3
Påvirkning driver prestasjon
Teamfølelse og muligheten til å påvirke beslutninger er det som henger tettest sammen med høy prestasjon.
4
Tillit bygges oppover i organisasjonen
De fleste har høy tillit til nærmeste leder. Det som skiller de beste fra resten, er tilliten til toppledelsen.
5
Engasjementet er høyest i starten
Nyansatte er de mest engasjerte medarbeiderne. Over tid øker gapet mellom forventninger og virkelighet.
6
Psykologisk trygghet er ujevnt fordelt
Psykologisk trygghet er relativt stabil over tid, men kvinner rapporterer gjennomgående lavere nivåer enn menn.
7
Store forskjeller mellom generasjoner
Generasjon Z scorer høyt på de fleste engasjementsmål, men har samtidig lavest tillit til ledelsen.
Den største forskjellen skjuler seg i snittet
Kvinner opplever i betydelig mindre grad at de trygt kan si hva de mener, stille spørsmål og bidra. Dette er det største kjønnsforskjellen vi måler. Vår CHRO forklarer hvorfor dette er viktig – og hva organisasjoner kan gjøre med det.
Få tilgang til hele rapporten
Her får du alle de syv innsiktene, full metodebeskrivelse, analyser per generasjon og bransje, samt fem konkrete tiltak – samlet i en nedlastbar rapport.
