Pulsmätning
Hur kan du ha koll på välmåendet bland medarbetarna om du bara frågar dem en gång per år? Just den här frågan har gjort att många av dagens framgångsrika företag har gått över till pulsmätningar istället. Med rätt plattform och verktyg kan faktiskt pulsmätningar öka både produktiviteten och välmåendet i hela organisationen.
Hur kan du ha koll på välmåendet bland medarbetarna om du bara frågar dem en gång per år? Just den här frågan har gjort att många av dagens framgångsrika företag har gått över till pulsmätningar istället. Med rätt plattform och verktyg kan faktiskt pulsmätningar öka både produktiviteten och välmåendet i hela organisationen.
En av de största anledningarna till att Winningtemp startades var för att vi såg att välmående medarbetare gjorde ett bättre arbete och blev därför en starkare tillgång för företaget. Så att hjälpa medarbetare att må bra blev alltså en win-win för både individen och företaget. Men vi såg också att årliga undersökningar inte var tillräckligt bra på att mäta engagemanget på ett tillförlitligt sätt.
Många av våra kunder har berättat att årliga undersökningar tar för lång tid att följa upp. Engagemanget fluktuerar under årets gång, problem hinner bli inaktuella innan svaren sammanställs och det är svårt att följa upp svaren från de anställda. Just därför har pulsmätningar blivit en stor succé hos många företag, som helt valt att ersätta den årliga undersökningen med kortare pulsmätningar istället.
Vad är en pulsmätning?
En pulsmätning är en grupp frågor som skickas ut flera gånger per år, till skillnad från de årliga undersökningarna. Oftast skickar man ut dessa frågor 2-4 gånger i månaden, och de tar max ett par minuter för medarbetarna att svara på.
I Winningtemp får du tillgång till ett forskningsbaserat frågebatteri med 9 viktiga kategorier. Där kan du automatisera utskicken, och vår avancerade AI tar emot svaren och omvandlar dem till konkreta insikter. Du får sen förslag på åtgärder du kan ta direkt för att lösa utmaningarna. Dessutom tar AI:n fram följdfrågor du kan skicka ut så att du verkligen kan gå på djupet med pulsmätningarna.
Varför ska man skicka ut pulsmätningar?
Det finns många anledningar till att allt fler går över till pulsmätningar.
- Du får en tydligare överblick över hur medarbetarna mår i realtid och kan direkt agera på feedbacken.
- Det sparar mycket tid genom att automatisera processen, och du slipper den administrativa bördan som kommer med de klassiska, årliga undersökningarna.
- Medarbetarna känner sig hörda när de får frågor flera gånger i månaden istället för en gång per år.
Det enklaste och mest effektiva sättet att börja med pulsmätningar är att använda Winningtemp. Efter att ha använt Winningtemp ett år, rapporterar våra användare 26% mindre stress och 21% högre arbetsglädje.
Klara Papper har fått en klar bild av medarbetarengagemanget
Redovisningsbyrån Klara Papper märkte att företagsledningens bild av medarbetarengagemang inte alltid stämde överens med verkligheten. När de började använda Winningtemp fick de snabbt en tydlig bild kring medarbetarnas välmående och engagemang i realtid.
Nu vet vi precis hur medarbetare mår vecka för vecka, och om vi gör någon satsning eller arbetstopp så vet vi precis hur det uppfattas. Det har också gjort det mycket lättare att veta exakt vad vi ska prata om på medarbetarsamtal. Alla organisationer mår bra av att veta precis hur medarbetare har det – jag rekommenderar det verkligen till andra företag, säger Maria Bjurström Rosén, administrativ chef på Klara Papper.
When should you use a Focus Survey?
Focus Surveys are ideal when you need more than an indicator and are looking for deeper insight into the experience behind the numbers, like:
Follow up on major changes
Understand how employees are experiencing organizational changes, new initiatives or shifts in way of working.
Review projects and activities
Measure the experience after specific projects, events or other activities.
Gather targeted insights
Send surveys to specific teams, roles or business areas to go deeper into unique topics or challanges
Understand key employee moments
Explore different stages of the employee lifecycle to see how they influence engagement and overall experience.
How does a Temperature Meeting work?
1.
An agenda built automatically around the team's current situation, and highest and lowest temperatures.
2.
The whole team comes together to discuss improvements and set direction with intent, supported by AI-generated commitment suggestions directly in the platform.
3.
The structure creates an honest, open dialogue focused on collaboration and growth.
4.
The format helps leaders move from feedback, to team input to real change.
The benefits of a connected HR stack
Save time on administration
Automate onboarding and offboarding in Winningtemp. When someone joins or leaves in your HR-system, Winningtemp updates instantly.
Always-accurate data
No more outdated spreadsheets or mismatched team structures. Your engagement data reflects the real organization at all times.
Faster time to insight
New employees receive their first pulse survey automatically, giving you onboarding feedback from week one.
Stronger compliance
Automated syncing supports GDPR compliance by ensuring that leavers are removed and personal data is handled consistently across systems.
See the full picture
Combine engagement trends with HR metrics like absence, turnover, and tenure to spot patterns early and act before small issues become big ones.
Ready to connect?
Get started in minutes. Book a demo to see how the integration works with your specific HR-system or explore the full list of supported systems through our integration partner Kombo.
Sounds good? Contact us
Fill out the form below and someone from our team will get in touch with you.
