Så omvandlar du medarbetarfeedback till affärskritiska resultat
En VD:s guide till att använda medarbetardata för att stärka företagets framgång
Dina medarbetare är din största konkurrensfördel
MEN bara om du verkligen förstår dem.
Den här guiden hjälper dig som VD att ta kontroll över medarbetardata och omsätta den i konkreta affärsresultat. Du får en tydlig, strategisk vägledning i hur du använder insikter om dina medarbetare för att öka engagemanget, förbättra produktiviteten och stärka företagets lönsamhet.
.png)
When should you use a Focus Survey?
Focus Surveys are ideal when you need more than an indicator and are looking for deeper insight into the experience behind the numbers, like:
Follow up on major changes
Understand how employees are experiencing organizational changes, new initiatives or shifts in way of working.
Review projects and activities
Measure the experience after specific projects, events or other activities.
Gather targeted insights
Send surveys to specific teams, roles or business areas to go deeper into unique topics or challanges
Understand key employee moments
Explore different stages of the employee lifecycle to see how they influence engagement and overall experience.
Want to get even more out of your employee insights?
Fill out the form below and we’ll show you how combining pulse surveys with Focus Surveys can help you both track trends over time and deepen your understanding when it matters most.
