Hur kan feedback användas för att stärka medarbetarnas välmående?

I det här webbinariet utforskar vi kraften i feedback och hur den kan användas för att förbättra medarbetarnas välmående, öka produktiviteten – och till och med minska personalomsättningen.

Detta är din inbjudan att ta del av vårt OnDemand-webbinarium där vi går igenom de fyra viktigaste stegen för att dra nytta av feedback på bästa sätt.

I webbinariet får du lära dig:

Hur feedback påverkar motivation och prestation
Vilken roll feedback spelar för ökat välmående och minskad personalomsättning
Hur du använder feedback för att bygga en starkare kultur och stärka medarbetarnas hälsa

‍

Hur kan feedback användas för att stärka medarbetarnas välmående?

Företag ser ökande kostnader när medarbetare lämnar på grund av stress, sjukdom eller utbrändhet. Arbetsgivare står inför stigande sjukfrånvaro och högre personalomsättning. Psykisk ohälsa och utbrändhet är fortfarande de främsta orsakerna till långtidssjukskrivningar.

Som arbetsgivare kan vi inte vänta och agera reaktivt – vi måste vara proaktiva. Vi behöver förstå hur våra medarbetare faktiskt mår för att kunna prioritera rätt åtgärder i tid.

Det finns ett ”hemligt vapen” som hjälper företag att förstå och hantera dagens arbetsrelaterade stressfaktorer: feedback. Låt oss visa hur den kan användas för att stärka medarbetarnas välmående.

‍