No items found.
close
BLOG

HR-rollen förändras

Author:
Cecilia Holmblad
Date Published:
April 2022
Length:
minute read
HR-rollen förändras.

Mer fokus framöver kommer att ligga på strategiarbete snarare än adminarbete. För att kunna göra det skiftet behöver man hjälp av HR Tech.

Vad är HR Tech?

HR Tech är tekniska tjänster och system som hjälper HR i sin roll att sätta företagets kultur och ta tillvara på medarbetarnas potential och välmående.

Personio är ett HR-system som täcker medarbetarens hela livscykel. De analyserar och skapar data och rapporter som hjälper HR i sitt dagliga arbete.

Hur har de anställdas värderingar förändrats under Covid-19?

Personio gjorde en undersökning hos 2000 anställda och 500 chefer i olika länder i Europa, och här är några av resultaten.

50% vill byta jobb under kommande året

Minskad jobbsäkerhet och ökade uppsägningar öppnade ögonen för många anställda.

Distansarbete blev allt mer accepterat, och möjligheter har därför öppnats som inte fanns tidigare.

Produktiviteten gick upp, säger de anställda

Med mindre pendlingstid och färre distraktioner, upplevde anställda att de fick mer gjort hemma under pandemin.

Produktiviteten gick ner, säger chefer

Distansarbetet gjorde det svårare för chefer att veta vad medarbetarna gör under dagarna, och kunde inte fysiskt se dem jobba.

Psykiska ohälsan ökade

Allt fler lider av psykisk ohälsa på grund av pandemin. Några anledningar är färre sociala träffar, otydlig gräns mellan jobb och fritid, och många nya digitala system att lära sig.

2 saker som är viktigare än allt annat för de anställda:

  1. Att ha en hälsosam “work/life balance”
  2. Att ha chans till utveckling

Hur HR Tech kan transformera er organisation.

  • Du kan få feedback från hela organisationen på ett enkelt sätt så att du kan skapa en effektiv People Strategy
  • Du kan mäta medarbetarnas engagemang, vilket underlättar för cheferna så de vet hur jobbet går och hur de anställda mår
  • HR Tech kan sköta administration så att medarbetarna kan lägga mer tid på viktigt strategiarbete
  • Rätt system kan hjälpa HR visa sina behov för resten av organisationen, och få data över hur HR-arbetet går så att man fokuserar på rätt saker

Tänk på...

Våga diskutera psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Det får inte vara tabu att prata om när man mår dåligt. Rätt system kan hjälpa dig att få en överblick över hur dina medarbetare mår, så att ni kan föra viktiga samtal och må bra och prestera bra på jobbet.

Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas sed diam eget risus varius blandit sit amet non magna. Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.

Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Donec sed odio dui. Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Fusce dapibus, tellus ac cursus commodo, tortor mauris condimentum nibh, ut fermentum massa justo sit amet risus. Vestibulum id ligula porta felis euismod semper. Curabitur blandit tempus porttitor.

H2 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.

H3 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.

H4 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.

H5 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
H6 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas faucibus mollis interdum.

Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas sed diam eget risus varius blandit sit amet non magna. Nullam quis risus eget urna mollis ornare vel eu leo. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue.

  • Praesent commodo cursus magna, vel scelerisque nisl consectetur et.
  • Praesent commodo cursus magna, vel scelerisque nisl consectetur et.
  • Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.
  • Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.
  • Malesuada
Cecilia Holmblad
About the Author
About the Author
About the Author
Om författaren
Cecilia Holmblad
HR Tech Evangelist på Winningtemp. En outtröttlig optimist med 13 års erfarenhet inom HR, fast övertygad om framgångsformeln: positiv medarbetarupplevelse = positiv kundupplevelse = (lönsam) tillväxt

Hør om vores produkt

Vores mission er at hjælpe ledere og medarbejdere mod en mere effektiv og succesfuld arbejdsplads. Hvis dette lyder spændende for dig, burde vi tale sammen.

INterested in Winningtemp?

If you want to learn more about how Winningtemp can help you improve your employee engagement, why not have a look at our tool in action?

FINN UT HVORDAN WINNINGTEMP KAN HJELPE DITT TEAM

Vårt oppdrag er å hjelpe ledere og medarbeidere mot en mer effektiv og suksessfull arbeidsplass. Hvis du synes dette er spennende, bør vi snakke sammen.

TA REDA PÅ HUR WINNINGTEMP KAN HJÄLPA DITT TEAM

Vi använder vetenskap och teknik för att hjälpa ledare bygga en engagerad och produktiv arbetsplats som kan skalas upp globalt

Other BLOG ARTICLES

Other BLOG ARTICLES

andra ARTIKLAR

Les mer