Resources
Blog
Kvinner rapporterer lavere trivsel på jobb – hva ligger bak?
Emma Nilsrud
March 5, 2026
4
Minutes
Winningtemp analyserte over 50 millioner svar fra ansatte verden over og det dukket opp et tydelig mønster: Kvinner rapporterer gjennomgående lavere trivsel på jobb enn menn.
Men hvorfor?
I Winningtemp samler vi kontinuerlig anonym feedback fra ansatte over hele verden. Gjennom korte spørsmål vurderer ansatte både arbeidsplassen og sin egen arbeidssituasjon.
Spørsmålene er forskningsbaserte og sendes ut jevnlig. Ansatte bruker rundt 20 sekunder på å svare, og ved behov stilles det oppfølgingsspørsmål for å identifisere avvik eller få dypere innsikt.
Da vi analyserte dataene samlet, så vi at kvinner i gjennomsnitt rapporterte lavere resultater enn menn på alle områdene som måles.
Det store spørsmålet er derfor: Hvorfor?
Det finnes ingen enkel forklaring. For å forstå forskjellene bedre må vi se på hva forskning på psykologi, arbeidsmiljø og organisasjoner kan fortelle oss.
Et viktig spørsmål er om kvinner faktisk føler seg dårligere på jobb – eller om de vurderer sine egne opplevelser strengere enn menn gjør.
Forskning innen sosialpsykologi viser at menn og kvinner ofte vurderer egne evner forskjellig. Menn har i gjennomsnitt en tendens til å overvurdere sine ferdigheter, mens kvinner oftere undervurderer sine. Dette er dokumentert i studier som sammenligner egenvurderinger med eksterne vurderinger eller faktiske prestasjoner.
Dersom kvinner generelt er mer kritiske i sine egne vurderinger, kan dette også påvirke hvordan de svarer på spørsmål om trivsel, mestring og arbeidssituasjon.
Personlighetsforskning gir også noen interessante perspektiver. I den klassiske personlighetsmodellen Big Five måles fem ulike personlighetstrekk, og studier viser enkelte gjennomsnittlige forskjeller mellom kjønn.
Kvinner scorer ofte høyere på trekk knyttet til empati, samarbeid og åpenhet for nye erfaringer. Samtidig scorer kvinner også noe høyere på nevrotisisme – et trekk som blant annet innebærer større sensitivitet for stress, bekymringer og negative følelser.
Dette kan bidra til at menn og kvinner i gjennomsnitt opplever og vurderer arbeidsmiljøet fra litt ulike perspektiver.
Den andre mulige forklaringen er at kvinner faktisk opplever andre – og i noen tilfeller mer krevende – arbeidsforhold enn menn.
Flere studier viser også at kvinner fortsatt bærer en større del av ansvaret for hjem og familie, samtidig som karriereambisjonene øker.
Når kravene fra jobb og privatliv kombineres, kan det føre til et høyere samlet belastningsnivå – noe forskning viser påvirker både trivsel og energi på jobb.
Fleksibilitet i arbeidstid og arbeidssituasjon spiller også en viktig rolle.
Flere studier viser at mangel på fleksibilitet er en av de viktigste årsakene til at kvinner velger å forlate arbeidsgivere. Samtidig opplever mange ansatte at det kan være risikabelt å be om mer fleksible løsninger, fordi de frykter at det kan påvirke hvordan de blir vurdert i organisasjonen eller hvilke karrieremuligheter de får.
Opplevelsen av psykologisk trygghet er en annen viktig faktor for trivsel på jobb.
Undersøkelser viser at mange kvinner har opplevd mobbing, seksuell trakassering eller verbale angrep på arbeidsplassen. Samtidig velger mange å ikke rapportere slike hendelser, fordi de frykter at de ikke vil bli tatt på alvor eller at det kan skade karrieren deres.
Dette kan bidra til lavere opplevelse av trygghet og rettferdighet på arbeidsplassen.
Når årsakene er så komplekse og sammensatte, finnes det heller ingen enkel løsning.
Men én ting er tydelig: Organisasjoner må lytte til medarbeiderne sine.
Den beste måten å forstå hvordan ansatte faktisk har det på jobb – og hvorfor – er å spørre.
Gjennom korte, jevnlige og anonyme tilbakemeldinger kan organisasjoner få ærlig innsikt i hvordan medarbeidere opplever arbeidshverdagen sin, og identifisere utfordringer før de utvikler seg til større problemer.
Å forstå medarbeideropplevelsen er det første steget mot å skape en arbeidsplass der flere trives – og får muligheten til å lykkes.
Hvis du er interessert i å finne ut mer om hva Winningtemp kan tilby din organisasjon, ta kontakt med vårt salgsteam.
