Hybridarbete vs kontorsarbete - Vilket är bäst?
Aldrig har debatten om hybridarbete varit så het. I efterdyningarna av pandemin har många vant sig vid och trivs med hemmaarbete, medan andra suktar efter den sociala kontakten med kollegorna. Men vad borde egentligen företag satsa på?
Under pandemin blev hemmaarbete normen och att komma in till kontoret ansågs vara en bonus. Vissa företag, som Spotify, har sedan dess låtit alla sinamedarbetare jobba 100% remote, samtidigt som andra företag, som Twitter, fortfarande vill ha sina medarbetare på plats på kontoret.
Hybrid vs kontoret
Nyligen fick debatten en ny gnista tack vare en stor undersökning om nackdelarna med distansarbete när Boston Consulting Group släppte en undersökning som visade att distansarbete leder till minskad utveckling och att projekten tar längre tid och kostar mer. Det här startade en debatt om distansarbetets vara eller icke vara.
Undersökningen har dock fått en hel del mothugg. Bland annat från forskaren Louise Bringselius som bland annat säger: ”Vi har en demografisk utveckling som gör det svårare att attrahera arbetskraft och de företag som tvingar in medarbetaretill kontoret kommer inte att stå i första leden.”
Den tidigare marknadschefen för Microsoft Sverige, Karin Zingmark, menar att det finns många andra faktorer som spelar in. Exempelvis att företag inte lärt sig än hur man driver ett effektivt hybridarbete och att man behöver anpassa sig utifrån att alla människor harolika behov.
Winningtemps egna data säger samma sak, att alla behöver olika förutsättningar för att leverera sitt bästa på jobbet.
.png)
When should you use a Focus Survey?
Focus Surveys are ideal when you need more than an indicator and are looking for deeper insight into the experience behind the numbers, like:
Follow up on major changes
Understand how employees are experiencing organizational changes, new initiatives or shifts in way of working.
Review projects and activities
Measure the experience after specific projects, events or other activities.
Gather targeted insights
Send surveys to specific teams, roles or business areas to go deeper into unique topics or challanges
Understand key employee moments
Explore different stages of the employee lifecycle to see how they influence engagement and overall experience.
Want to get even more out of your employee insights?
Fill out the form below and we’ll show you how combining pulse surveys with Focus Surveys can help you both track trends over time and deepen your understanding when it matters most.
