Pulsundersökningar: För lyssnande i realtid
Våra forskningsbaserade Pulsundersökningar visar HR, chefer och ledare hur varje team mår – så att tysta signaler blir tydliga insikter, och insikter blir till handling innan små problem växer sig stora.
Skapad för att göra skillnad i varje organisation
Med vår unika kombination av återkommande undersökningar och Deep Dives kan du följa trender över tid och zooma in när du behöver förstå vad som ligger bakom dem. Pulsundersökningar ger en kontinuerlig bild i realtid av hur dina team mår, vad som verkligen betyder något och de mönster på organisationsnivå som är svåra att upptäcka manuellt.
Färdiga mallar för snabbare undersökningar
Våra färdiga Pulsundersökningar tar bara 15 sekunder att besvara och ger löpande feedback på varje teams utmaningar och arbetssituation. När det behövs kan du enkelt lägga till egna frågor för att utforska ämnen som är unika för er. Resultaten visas som temperaturer – så att det blir lätt att se mönster och agera på förändringar i realtid.
.webp)
%201.png)
Forskning och AI gör jobbet
Våra Pulsundersökningar bygger på över 600 forskningsstudier och drivs av AI som matchar varje medarbetare med rätt frågor vid rätt tillfälle. Det tar bort gissningarna ur lyssnandet så att ledare tidigt kan se vad som behöver uppmärksammas och gå från att reagera till att agera proaktivt.
Se vad som ligger bakom temperaturen med Deep Dives
Pulsundersökningar visar trenderna. Deep Dives visar vad som ligger bakom dem. Tre olika metoder låter era team dela erfarenheter kring ett specifikt ämne på ett tryggt sätt och ger HR och ledare den kontext som krävs för att agera med självförtroende.
Medarbetarlojalitet i realtid
eNPS är inbyggt direkt i era Pulsundersökningar och ger en kontinuerlig och aktuell bild av medarbetarnas engagemang och rekommendationsvilja. Jämför ert eNPS med teamens temperaturer för att se vad som driver lojaliteten – och vad ni kan göra härnäst för att stärka den.
Lyssna med full konfidentialitet
Tillit är grunden i varje välmående arbetsplats. Därför är varje svar i Winningtemp konfidentiellt – så att medarbetarna tryggt kan dela ärliga erfarenheter och flagga allvarliga frågor som mobbning, diskriminering eller trakasserier, utan rädsla för att bli identifierade.
