Vad gör de mest framgångsrika organisationerna annorlunda?
Vi har analyserat data från 876 organisationer och över 236 000 medarbetare för att ta reda på det. Svaret bygger inte på trender eller magkänsla. Forskning visar vad som driver prestation och var du bör börja.
Vad klassas som en högpresterande organisation?
En organisation som tillhör topp 25 % i High Performance Index. Indexet bygger på sex områden som mäter medarbetarnas upplevelse av engagemang, kultur och förutsättningar att lyckas. Tillsammans visar de hur väl organisationen skapar förutsättningar för hög prestation.
- Ledarskap
- Tillit
- Psykologisk trygghet
- Teamkänsla
- P
- Personlig utveckling
.png)
7 saker högpresterande organisationer gör annorlunda
1
Styrkan sitter i helheten
Skillnaden mellan högpresterande organisationer och övriga är jämnt fördelad över alla sex kategorier. De bästa lyckas inte tack vare en enskild styrka, utan genom att hålla en hög nivå överallt. Ett släpande område hindrar utvecklingen i resten av organisationen.
2
Personlig utveckling håller många tillbaka
Personlig utveckling är den lägst poängsatta kategorin i 85,5 % av organisationerna. Det är också här skillnaden mot de högpresterande organisationerna är störst.
3
Delaktighet driver prestation
Teamkänsla och möjligheten att påverka beslut är de faktorer som har starkast samband med hög prestation.
4
Förtroende byggs uppåt i organisationen
Tillit till den närmaste chefen är hög i de flesta organisationer. Det som skiljer de högpresterande från övriga är förtroendet för ledningen.
5
Engagemanget är som högst i början
Nyanställda är organisationens mest engagerade medarbetare. Med tiden blir glappet mellan förväntningar och verklighet större.
6
Psykologisk trygghet är inte jämlikt fördelad
Psykologisk trygghet är relativt stabil över tid, men kvinnor rapporterar genomgående lägre nivåer än män.
7
Starka variationer mellan generationer
Generation Z leder på de flesta engagemangsmått, men rapporterar det lägsta förtroendet för ledningen.
Den största skillnaden gömmer sig i genomsnittet
Kvinnor rapporterar betydligt lägre trygghet att säga vad de tycker, ifrågasätta och bidra. Det är det största könsgapet av alla områden vi mäter. Vår CHRO förklarar varför det spelar roll – och vad organisationer kan göra åt det.
Ta del av hela rapporten
Alla sju insikter, den fullständiga metodiken, analyser per generation och bransch samt fem prioriterade åtgärder – samlade i en nedladdningsbar rapport.
