Hybrid Listening – flexibilitet för att passa din lyssningsstrategi
Vad som funkar för ett team funkar inte alltid för ett annat. Med en hybrid lyssningsmodell kombinerar du olika undersökningar efter just ert behov: allt från veckovisa pulsmätningar och kvartalsvisa avstämningar till årliga undersökningar och djupdykningar för chefer. Det ger dig rätt signal, från rätt del av organisationen, vid rätt tillfälle.
Matcha frekvensen till behovet
Risken med att använda samma strategi för alla delar i organisationen är att snabba problem kan bli stora innan du märker dem, och långsamma förändringar syns knappt alls. Med en hybrid lyssningsstrategi missar du varken det snabba eller det långsamma: med pulsundersökningar fångar du det som händer just nu, som arbetsbelastning eller stämningen i teamet. Andra undersökningar, mer sällan, fångar det som tar längre tid att förändras, som engagemang i organisationen.
Hjälp dina ledare att agera
När ett teams resultat sjunker indikerar det att något har förändrats, men inte alltid varför. För att förstå det krävs att man går på djupet. Winningtemps olika Deep Dive-lösningar gör precis det: anonyma och adaptiva verktyg som låter chefer gräva djupare i ett resultat så fort det förändras, och omvandla en siffra till en tydlig förklaring med konkreta åtgärder utan att avslöja vem som sagt vad. Det är Hybrid Listening i praktiken: att lyssna på ett sätt som ger dig ett pålitligt svar.
Medarbetarundersökningar som passar din organisation
Engagemangs
undersökningar
Genomförs kvartalsvis eller årligen för att följa det som är strukturellt
Puls
undersökningar
Används i högre frekvens för att fånga det som förändras snabbt
Livscykel
undersökningar
Mäts vid varje viktig milstolpe, från onboarding till exit
AI Conversation
Sker i chattform, för att fånga nyanser och få tydliga insikter genom en anonymiserad AI konversation
Deep Dives
Ger guidade insikter och konkreta åtgärder för djupare kontext
Byggt på forskningen om vad som faktiskt förutspår resultat
Inte alla delar av medarbetarupplevelsen förutspår personalomsättning, sjukfrånvaro eller prestation lika starkt. Winningtemps kategorier bygger på organisationspsykologisk forskning och är rangordnade efter hur starkt de förutspår verkliga utfall. Så att du inte bara samlar in data, utan följer de signaler som betyder mest. Vissa delar av medarbetarupplevelsen säger mer om personalomsättning, sjukfrånvaro och prestation än andra. Winningtemps kategorier bygger på organisationspsykologisk forskning och är rangordnade efter hur starkt de faktiskt förutspår sådana utfall. På så sätt samlar du inte bara in data, utan följer de signaler som verkligen betyder något för er.
Kristofer om varför olika team behöver olika lösningar
Från data till handling
Hybrid Listening handlar inte om mer data. Vi vill istället ge dig ett lyssningsverktyg där rätt insikt når rätt person vid rätt tillfälle, och där chefer har det de behöver för att agera.
