No items found.
close
BLOG

Vad är syftet med medarbetarundersökningar?

Author:
Leith Mansour
Date Published:
April 2023
Length:
3
minute read
Vad är syftet med medarbetarundersökningar?

Har du koll på varför ni skickar ut medarbetarundersökningar? Det är tyvärr ganska vanligt att företag skickar ut undersökningar varje år “för att man alltid gjort det”, vilket inte blir särskilt effektivt. Kan du istället ta fram definierade syften så kommer ni både se ett tydligare värde med dem, och få fram mer konkreta resultat.

När verksamheter inte har ett tydligt syfte med sina undersökningar, så leder de sällan någonstans. Svar samlas in, siffror och kanske någon insikt sammanställs, men inga riktiga förändringar eller initiativ startas. Och sen upprepas samma procedur nästa år. En sådan process är både omodern och ineffektiv, och kan faktiskt sätta käppar i hjulet för företagets rekrytering, företagskultur och omsättning.

Syftet med medarbetarundersökningen kan ju vara mycket mer positiv än så! Om du gör din medarbetarundersökning på rätt sätt, till exempel genom kortare, mer frekventa medarbetarundersökningar, så blir syftet mycket tydligare.

För att inspirera dig, och få dig att se möjligheterna med en effektiv medarbetarundersökning, har vi här listat 4 syften som dina medarbetarundersökningar skulle kunna ha.

Syftet med din medarbetarundersökning

  1. Var proaktiv
  2. Ge dina medarbetare en röst
  3. Vara ett modernt företag
  4. Spara tid

Vara proaktiv

På många företag tar man tyvärr inte tag i problem förrän de har växt sig stora, och då kan det vara svårt att hitta roten till varför de började. I sådana lägen känns det nästan hopplöst att lyckas lösa grundorsaken till problemet. 

En stor anledning till att detta sker, är för att företagen är omedvetna om de underliggande frustrationerna hos sina medarbetare. Och när de väl får reda på dem, har det redan gått så långt att det blivit ett stort problem.

Ge dina medarbetare en röst

Att inte få sina åsikter lyssnade på är ofta en av orsakerna till att talanger lämnar företag. Man vill ha chansen att påverka, eller åtminstone få bidra med sina åsikter och perspektiv. Utan den här chansen känner man sig instängd, och som att det blir svårt att utvecklas. Om du någonsin har pratat med någon som bara bryr sig om sig själv, så förstår du också den negativa känslan medarbetarna kan känna när ingen lyssnar.

Men om du däremot ger dem chansen att bli hörda, så ökar chansen markant att de kommer att trivas i sitt jobb. Och forskningen här är tydlig: Medarbetare som trivs på sitt jobb, är mer produktiva, och mer beredda att arbeta hårt för att företaget ska nå sina affärsmål.

Vara ett modernt företag

På ett modernt företag 2023 så involverar man sina medarbetare. Ända uppifrån ledningen har man förstått att människorna i företaget är vägen mot tillväxt, och tar därför deras åsikter på allvar. Det gör man genom att ofta be medarbetare om åsikter, och också visa via handlingar att de tas på allvar. Ett modernt företag har ofta också bytt ut de årliga undersökningarna till pulsundersökningar, för att just kunna vara proaktiva och få in realtidsdata i bolaget. 

När man gör de här förändringarna blir man alltså mer attraktiv för dagens talanger, som vill känna att de arbetar på ett modernt företag, som byggs utifrån de viktigaste värderingarna 2023.

Spara tid

En årlig undersökning kan kännas som att den inte kräver så mycket tid, men den får ofta tidskrävande konsekvenser. Till exempel administrationen som krävs för att samla ihop alla svar och göra om dem till siffror och insikter. Och när resultaten är negativa, är det oftast på grund av problem som borde ha hanterats tidigare. Plötsligt behöver du hantera bland annat medarbetarsamtal, uppsägningar och rekrytering, vilket kräver tid från din arbetsstyrka.

Istället är det en bra idé att välja smarta processer för dina medarbetarundersökningar, där frågorna skickas automatiskt, och svaren snabbt förvandlas till konkreta insikter som ni kan agera på. Bara genom att använda rätt tekniska lösningar kan ni vara proaktiva och slippa all onödig administration, och plötsligt känns inte undersökningarna särskilt tidskrävande längre.

Varför är medarbetarundersökningar viktigt?
Få konkreta insikter att agera på med realtidsmätningar.

På Winningtemp hjälper vi företag med just detta. Tack vare avancerad AI och den senaste forskningen, kan du automatiskt skicka ut dina pulsundersökningar, få in tydliga insikter och få konkreta förslag på handlingar du kan ta utifrån svaren. Och välja rätt syfte för just ditt företag.


Boka en demo för att se hur Winningtemp kan hjälpa dig.

Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas sed diam eget risus varius blandit sit amet non magna. Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.

Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Donec sed odio dui. Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Fusce dapibus, tellus ac cursus commodo, tortor mauris condimentum nibh, ut fermentum massa justo sit amet risus. Vestibulum id ligula porta felis euismod semper. Curabitur blandit tempus porttitor.

H2 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.

H3 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.

H4 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.

H5 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
H6 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.
Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas faucibus mollis interdum.

Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas sed diam eget risus varius blandit sit amet non magna. Nullam quis risus eget urna mollis ornare vel eu leo. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue.

  • Praesent commodo cursus magna, vel scelerisque nisl consectetur et.
  • Praesent commodo cursus magna, vel scelerisque nisl consectetur et.
  • Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.
  • Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.
  • Malesuada
Leith Mansour
About the Author
About the Author
About the Author
Om författaren
Leith Mansour
Leith Mansour is a Sales Manager at Winningtemp who joined the company in 2019 as an SDR. He became an Account Manager and then a Team Lead, before moving into his current role. Leith holds a bachelor's degree in Economics and believes it’s important (now more than ever) to listen and hear what employees have to say in order to keep them at their current workplace. He feels it is the responsibility of a manager to do everything in their power to make that happen. Leith is also passionate about making an impact and he believes that tools like Winningtemp can help improve the work environment, therefore driving positive change in the lives of employees.

Hør om vores produkt

Vores mission er at hjælpe ledere og medarbejdere mod en mere effektiv og succesfuld arbejdsplads. Hvis dette lyder spændende for dig, burde vi tale sammen.

INterested in Winningtemp?

If you want to learn more about how Winningtemp can help you improve your employee engagement, why not have a look at our tool in action?

FINN UT HVORDAN WINNINGTEMP KAN HJELPE DITT TEAM

Vårt oppdrag er å hjelpe ledere og medarbeidere mot en mer effektiv og suksessfull arbeidsplass. Hvis du synes dette er spennende, bør vi snakke sammen.

TA REDA PÅ HUR WINNINGTEMP KAN HJÄLPA DITT TEAM

Vi använder vetenskap och teknik för att hjälpa ledare bygga en engagerad och produktiv arbetsplats som kan skalas upp globalt

Other BLOG ARTICLES

Other BLOG ARTICLES

andra ARTIKLAR

Les mer