Hur skapar man en inkluderande arbetsmiljö?
Hur skapar man en arbetsmiljö där varje medarbetare känner sig sedd, hörd och värdefull? I nästa Lunch & Learn ger vi er verktyg för att jobba med inkludering. Vi kollar närmare på hur man skapar känslan av gemenskap och hur man kan bygga hållbara relationer mellan medarbetare som har olika bakgrunder och erfarenheter.
Registerera dig härHur skapar man en arbetsmiljö där varje medarbetare känner sig sedd, hörd och värdefull? I nästa Lunch & Learn ger vi er verktyg för att jobba med inkludering.Vi kollar närmare på hur man skapar känslan av gemenskap och hur man kan bygga hållbara relationer mellan medarbetare som har olika bakgrunder och erfarenheter.
- Inkludering består av 4 delar:
1. känna sig respektfullt och rättvist bemött.
2. känna gemenskap och samtidigt känna sig sedd somindivid.
3. öppet och tryggt diskussionsklimat – att kunna varasig själv fullt ut.
4. möjlighet att utvecklas på jobbet.
- Prata positivt kring inkludering och bjud inmedarbetarna till diskussion; ”vad vill vi ha för kultur?”, ”Hur ska vi nåmålet?”, ”Hur känner vi gemenskap?”
- Medarbetarnas upplevelse av inkludering är detviktigaste
- Slutligen: Prioritera inkludering innanproblemen uppstår, det finns bara vinster att ha en inkluderande företagskultur.
Hur skapar man en inkluderande arbetsmiljö?
Hur skapar man en arbetsmiljö där varje medarbetare känner sig sedd, hörd och värdefull? I nästa Lunch & Learn ger vi er verktyg för att jobba med inkludering. Vi kollar närmare på hur man skapar känslan av gemenskap och hur man kan bygga hållbara relationer mellan medarbetare som har olika bakgrunder och erfarenheter.
Hur skapar man en arbetsmiljö där varje medarbetare känner sig sedd, hörd och värdefull? I nästa Lunch & Learn ger vi er verktyg för att jobba med inkludering.Vi kollar närmare på hur man skapar känslan av gemenskap och hur man kan bygga hållbara relationer mellan medarbetare som har olika bakgrunder och erfarenheter.
- Inkludering består av 4 delar:
1. känna sig respektfullt och rättvist bemött.
2. känna gemenskap och samtidigt känna sig sedd somindivid.
3. öppet och tryggt diskussionsklimat – att kunna varasig själv fullt ut.
4. möjlighet att utvecklas på jobbet.
- Prata positivt kring inkludering och bjud inmedarbetarna till diskussion; ”vad vill vi ha för kultur?”, ”Hur ska vi nåmålet?”, ”Hur känner vi gemenskap?”
- Medarbetarnas upplevelse av inkludering är detviktigaste
- Slutligen: Prioritera inkludering innanproblemen uppstår, det finns bara vinster att ha en inkluderande företagskultur.
