Bedre støtte for dagens komplekse organisasjoner

La oss være ærlige – det tradisjonelle organisasjonskartet hører fortiden til.

Den tiden hvor team var pent organisert i siloer, med én leder, ett mål og én klar rapporteringslinje, er forbi. I dag lykkes organisasjoner som er fleksible, samarbeidende og tilpasningsdyktige. Ansatte jobber ikke lenger bare innenfor én avdeling – de inngår i prosjekter på tvers av fagområder, avdelinger og tidssoner. Tverrfaglige team og matrisestrukturer er ikke en forbigående trend – det er blitt normalen.

Men dette gir også noen utfordringer. De fleste verktøy for medarbeiderengasjement er fortsatt basert på gamle modeller, hvor alle forventes å passe inn i én fast boks.

Derfor har vi tenkt nytt.

Vi lanserer nå en ny funksjon i Winningtemp – laget for å gjenspeile hvordan moderne organisasjoner faktisk fungerer. Enten du leder i en matrisestruktur, jobber i prosjektteam eller styrer en global enhet, vil dette gjøre hverdagen din enklere.

La oss se nærmere på hva som er nytt – og hvorfor det betyr noe.

Hva er årsaken til endringen?

Fordi organisasjonskartet trenger en oppdatering.

Stadig flere selskaper jobber i matrise- og tverrfaglige strukturer. Problemet er bare at verktøyene ikke har fulgt med i utviklingen.

Fleksibiliteten som kreves for å lykkes i dagens arbeidsliv, er ikke lenger bare en fordel – den er helt avgjørende. Når mennesker med ulik kompetanse jobber sammen, skjer innovasjon raskere, ressursene utnyttes bedre, og mulighetene for vekst øker.

Men for at dette skal fungere i praksis, trenger ledere innsikt – ikke bare i de formelle linjene, men på tvers av hele organisasjonen.

Ansatte bør også få mulighet til å bli hørt i alle teamene de faktisk bidrar i – ikke bare det som står i kontrakten.

Hvordan gjør vi det?

Med en struktur som speiler virkeligheten.

Vi har endret hvordan team organiseres i Winningtemp – for å gjenspeile hvordan folk faktisk jobber i dag.

Nå kan du visualisere både tradisjonelle linjestrukturer og prosjekt- eller tverrfaglige team direkte i plattformen. Dette gir et mer presist, fleksibelt og skalerbart bilde av hvordan organisasjonen faktisk har det – selv når strukturen er kompleks.

Dette er nytt:

• Flere team samtidig. Ansatte kan tilhøre flere team og vil vises i både undersøkelser og analyser – uten å forsvinne i mengden.
• Spørsmål i riktig kontekst. Når noen er med i flere team, tilpasses spørsmålene til det aktuelle teamet – slik at svarene blir mer relevante og presise.
• Selvstyrte team. Du trenger ikke lenger å ha full kontroll fra toppen. Teamledere kan selv ta ansvar for sine team og initiativer – noe som sparer tid og gir en mer smidig organisasjon.
• Sammenlign team enkelt. Vil du se hvordan et prosjektteam presterer sammenlignet med en tradisjonell struktur? Nå kan du gjøre det – side om side.

Hva er nytt i praksis?

Tenk deg at dere setter i gang et seks måneder langt prosjekt for å etablere virksomheten i et nytt marked. Du setter sammen et team med eksperter fra produkt, marked, salg og teknologi – men alle rapporterer til ulike ledere.

Tidligere kunne det være vanskelig å få oversikt over hvordan teamet faktisk fungerte.

Nå kan du enkelt opprette et prosjektteam i Winningtemp, utpeke en teamleder og begynne å måle engasjement fra dag én – uten å forstyrre den eksisterende organisasjonsstrukturen.

Fordelene er klare:

• Raskere tilbakemeldinger → bedre beslutningsgrunnlag
• Mer treffsikre data → skarpere innsikt
• Større eierskap i teamet → høyere grad av smidighet
• Læring på tvers → kontinuerlig utvikling

Klar for fremtidens måte å jobbe på

I Winningtemp bygger vi ikke verktøy for hvordan det var – vi bygger for hvordan dere jobber nå.

Dette er mer enn en ny funksjon. Det er et bevis på vårt engasjement for å skape løsninger som tilpasser seg mennesker – ikke omvendt. Enten du leder 50 eller 5000 personer, hjelper vi deg med å bygge sterkere, smartere og mer engasjerte team.

Vil du vite mer?

Allerede kunde? Din Customer Success Manager tar snart kontakt for å hjelpe deg i gang.

Nysgjerrig på hvordan det fungerer? Book en demo og se hvordan Winningtemp kan tilpasses din organisasjon.

La oss skape fremtidens arbeidsliv – sammen.