Slik forvandler du tilbakemeldinger fra medarbeidere til strategiske resultater
En guide for daglig ledere til å bruke innsikt fra medarbeidere for å styrke organisasjonens utvikling
.png)
Dine medarbeidere er din største konkurransefordel
MEN bare hvis du virkelig forstår dem.
Denne guiden gir deg som daglig leder verktøyene du trenger for å tolke innsikten fra medarbeiderundersøkelser og omsette den til konkrete tiltak som skaper resultater. Du får strategisk veiledning i hvordan du bruker innsikten til å øke engasjementet, forbedre produktiviteten og styrke lønnsomheten.
.png)
When should you use a Focus Survey?
Focus Surveys are ideal when you need more than an indicator and are looking for deeper insight into the experience behind the numbers, like:
Follow up on major changes
Understand how employees are experiencing organizational changes, new initiatives or shifts in way of working.
Review projects and activities
Measure the experience after specific projects, events or other activities.
Gather targeted insights
Send surveys to specific teams, roles or business areas to go deeper into unique topics or challanges
Understand key employee moments
Explore different stages of the employee lifecycle to see how they influence engagement and overall experience.
Want to get even more out of your employee insights?
Fill out the form below and we’ll show you how combining pulse surveys with Focus Surveys can help you both track trends over time and deepen your understanding when it matters most.
