Det finnes mange plattformer for medarbeiderundersøkelser på markedet, og de fleste tilbyr pulsmålinger, rapportering og innsikt i medarbeiderengasjement. Likevel er det store forskjeller i hvordan plattformene samler inn tilbakemeldinger, analyserer data og støtter ledere i oppfølgingen.
I denne sammenligningen ser vi nærmere på seks populære løsninger: Winningtemp, Eletive, Simployer + &frankly, Workday Peakon, Microsoft Viva Glint og Populum. Målet er ikke å kåre én vinner, men å gi deg et bedre grunnlag for å vurdere hvilken løsning som passer best for din organisasjon.
Hvordan velge riktig plattform?
Når du vurderer en plattform for medarbeiderundersøkelser, er det nyttig å starte med organisasjonens mål.
Ønsker dere først og fremst å måle engasjement? Redusere turnover? Gi ledere bedre støtte? Eller skape en mer kontinuerlig dialog med medarbeiderne?
Noen plattformer er bygget rundt pulsmålinger og løpende lytting, mens andre er tett integrert med større HR- eller IT-økosystemer. Derfor bør valg av plattform baseres på hvordan dere faktisk ønsker å arbeide med medarbeiderinnsikt i praksis.
1. Winningtemp
Winningtemp er en svensk plattform utviklet for kontinuerlig medarbeiderlytting. Plattformen kombinerer pulsmålinger, AI-analyse og prediktive innsikter for å hjelpe organisasjoner med å identifisere utfordringer og følge utviklingen over tid.
Kjennetegn
- Pulsmålinger med fleksibel frekvens
- AI-basert analyse av kommentarer
- Prediksjoner knyttet til blant annet turnover-risiko
- Heatmaps og visualisering av utvikling over tid
- Handlingsforslag og oppfølging for ledere
Fordeler
- Sterk nordisk forankring
- Fokus på kontinuerlig forbedring fremfor enkeltstående undersøkelser
- Kombinerer innsikt med konkrete anbefalinger til handling
Ulemper
- Kan være mer omfattende enn nødvendig for virksomheter som kun gjennomfører årlige undersøkelser
- Krever aktiv lederoppfølging for å få fullt utbytte av innsikten
2. Eletive
Eletive er en svensk plattform for medarbeiderengasjement og kontinuerlig lytting. Løsningen brukes av virksomheter som ønsker regelmessige målinger og støtte til ledere i oppfølgingen av teamene.
Fordeler
- Sterk nordisk tilstedeværelse
- Brukervennlige dashboards
- Fokus på lederstøtte og engasjement
Ulemper
- Begrensede prediktive analyser sammenlignet med enkelte alternativer
- Færre funksjoner utenfor medarbeiderengasjement
3. Simployer + &frankly
Gjennom oppkjøpet av &frankly tilbyr Simployer medarbeiderundersøkelser som en del av et bredere HR-økosystem. Dette kan være attraktivt for virksomheter som ønsker færre leverandører.
Fordeler
- Sterk posisjon i Norge
- Kan kombineres med øvrige HR-prosesser
- Enkel implementering for mange organisasjoner
Ulemper
- Mer begrensede analysemuligheter enn enkelte spesialiserte plattformer
- Prediktive innsikter er ikke like fremtredende som hos enkelte konkurrenter
4. Workday Peakon
Workday Peakon Employee Voice er utviklet for organisasjoner som ønsker å kombinere medarbeiderlytting med Workdays øvrige HR-løsninger.
Fordeler
- Tett integrasjon med Workday
- God støtte for store og komplekse organisasjoner
- Omfattende analysefunksjoner
Ulemper
- Passer best for virksomheter som allerede bruker Workday
- Kan oppleves som komplekst for mindre organisasjoner
5. Microsoft Viva Glint
Microsoft Viva Glint er Microsofts løsning for medarbeiderundersøkelser og engasjementsmålinger. Plattformen er tett integrert med Microsoft 365.
Fordeler
- Integrasjon med Microsoft Teams og Microsoft 365
- AI-støttet analyse
- Enkel tilgang for organisasjoner som allerede bruker Microsofts økosystem
Ulemper
- Gir størst verdi for virksomheter som allerede har investert i Microsoft-plattformen
- Enkelte funksjoner krever tilleggslisenser
6. Populum
Populum er en svensk plattform som fokuserer på pulsmålinger og medarbeiderengasjement gjennom en brukervennlig løsning.
Fordeler
- Enkel å implementere
- AI-støttet analyse av tilbakemeldinger
- Fokus på lederoppfølging
Ulemper
- Mindre fokus på bred employee experience
- Færre integrasjoner enn enkelte større plattformer
Hvordan skiller plattformene seg fra hverandre?
Selv om alle plattformene i denne sammenligningen kan brukes til å samle inn og analysere tilbakemeldinger fra medarbeidere, er de utviklet med ulike behov i fokus.
- Winningtemp fokuserer på kontinuerlig lytting, AI-analyse og prediktive innsikter.
- Eletive legger vekt på løpende engasjementsmålinger og lederstøtte.
- Simployer + &frankly passer virksomheter som ønsker å kombinere medarbeiderundersøkelser med øvrige HR-prosesser.
- Workday Peakon er tett integrert med Workday-økosystemet.
- Microsoft Viva Glint er et naturlig alternativ for organisasjoner som allerede bruker Microsoft 365.
- Populum har fokus på enkle pulsmålinger og lederoppfølging.
Hvilken løsning som passer best, avhenger derfor av organisasjonens størrelse, eksisterende systemlandskap og hvordan dere ønsker å arbeide med medarbeiderinnsikt i praksis.
Vanlige spørsmål om plattformer for medarbeiderundersøkelser
Hva er forskjellen mellom en medarbeiderundersøkelse og en pulsmåling?
En medarbeiderundersøkelse gjennomføres ofte én eller noen få ganger i året og gir et bredt bilde av medarbeideropplevelsen. Pulsmålinger er kortere undersøkelser som gjennomføres oftere og gjør det mulig å følge utviklingen løpende.
Hvilke plattformer tilbyr kontinuerlig medarbeiderlytting?
Winningtemp, Eletive, Workday Peakon, Microsoft Viva Glint og Populum tilbyr ulike former for kontinuerlig medarbeiderlytting gjennom regelmessige pulsmålinger.
Hvilken plattform passer best for virksomheter som allerede bruker Workday?
Workday Peakon er utviklet for å fungere tett sammen med resten av Workday-plattformen og er derfor ofte et naturlig alternativ for organisasjoner som allerede bruker Workday.
Hvilken plattform passer best for organisasjoner som bruker Microsoft 365?
Microsoft Viva Glint er integrert med Microsoft 365 og Teams, noe som gjør den spesielt relevant for virksomheter som allerede benytter Microsofts økosystem.
Hvilke plattformer har AI-basert analyse?
Flere av plattformene i denne sammenligningen tilbyr AI-støttet analyse i ulik grad, blant annet Winningtemp, Eletive, Workday Peakon, Microsoft Viva Glint og Populum.
When should you use a Focus Survey?
Focus Surveys are ideal when you need more than an indicator and are looking for deeper insight into the experience behind the numbers, like:
Follow up on major changes
Understand how employees are experiencing organizational changes, new initiatives or shifts in way of working.
Review projects and activities
Measure the experience after specific projects, events or other activities.
Gather targeted insights
Send surveys to specific teams, roles or business areas to go deeper into unique topics or challanges
Understand key employee moments
Explore different stages of the employee lifecycle to see how they influence engagement and overall experience.
Sounds good? Contact us
Fill out the form below and someone from our team will get in touch with you.
