Den nordiske blinde flekken: Når den strukturelle tilnærmingen til stress ikke lenger strekker til
Vi nordiske land er verdenskjent for vårt arbeidsmiljø, likestilling og ansattes rettigheter. I tiår har vi finpusset retningslinjer, utdannet ledere og systematisk kartlagt psykososiale risikofaktorer. Likevel eksploderer stressrelatert sykefravær. Tross våre systematiske innsatser fortsetter kurven bare oppover. Har vi gått glipp av noe fundamentalt i vår forståelse av problemet?
I denne episoden av Lunch & Learn inviterer deg til å radikalt tenke nytt om den tradisjonelle forståelsen av stress i arbeidslivet.
Møt Jens Näsström og Målfrid Jordet Ågotnes fra Ambitionprofile Academy, som vil utfordre to kjerneantakelser i den nordiske modellen – at det økende stresset primært er:
- et organisatorisk problem
- arbeidsrelatert i grunnen
De vil presentere tankevekkende forskning innen psykologisk stress, mental robusthet og de dypere drivkreftene bak prestasjon og velvære. Du vil få innsikt i at stress er komplekst og multifaktorielt – og at én kritisk faktor konsekvent har blitt oversett: Individet. Mer spesifikt, den stigende bølgen av overprestasjon blant ambisiøse medarbeidere.
I denne sesjonen utforsker vi:
- Hvorfor strukturelle forbedringer alene ikke er nok når medarbeidere pusher seg selv til utmattelse.
- Hvordan overprestasjon maskeres som høyt engasjement, fremragende resultater eller "høyt potensial".
- Forskjellen mellom bærekraftig topp-prestasjon og kortsiktig, selvutslettende atferd – og hvorfor vi forveksler dem.
- Konkrete verktøy for å identifisere og adressere disse mønstrene gjennom konstruktive samtaler på arbeidsplassen.
Er du klar til å se stressproblematikken med nye øyne og agere på måter som faktisk fungerer?
