Enkel plattform for dine medarbeidere

Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas sed diam eget risus varius blandit sit amet non magna. Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.

Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Donec sed odio dui. Nullam id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Fusce dapibus, tellus ac cursus commodo, tortor mauris condimentum nibh, ut fermentum massa justo sit amet risus. Vestibulum id ligula porta felis euismod semper. Curabitur blandit tempus porttitor.

H2 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.

H3 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.

H4 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.

H5 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.

H6 - id dolor id nibh ultricies vehicula ut id elit.

Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas faucibus mollis interdum.

Sed posuere consectetur est at lobortis. Maecenas sed diam eget risus varius blandit sit amet non magna. Nullam quis risus eget urna mollis ornare vel eu leo. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue.

Praesent commodo cursus magna, vel scelerisque nisl consectetur et.
Praesent commodo cursus magna, vel scelerisque nisl consectetur et.
Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.
Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.
Malesuada

En enkel og effektiv måte å holde oversikt over trivselen til dine medarbeidere og løse utfordringer raskt.

Den tradisjonelle årlige medarbeiderundersøkelsen har gått ut på dato. Spør du medarbeiderne en gang hvert år eller sjette måned hvordan de har det, så vil du ikke få et realistisk syn på en vanlig arbeidsuke.

Pulsundersøkelser gir deg et helikopterperspektiv på trivselen til enhver tid, på en enkel og raskt måte. Her forklarer vi hvordan dette fungerer i praksis.

3 prioriteringer ledere er enige om når det kommer til trivsel hos medarbeiderne:

Få innsikt gjennom data om hvordan medarbeiderne faktisk har det i sanntid.
Løse utfordringer med en gang.
La medarbeiderne føle seg hørt og sett.

100% anonyme pulsundersøkelser og kommentarer fra brukerne

Alle svar er anonyme
2-veis chat gjør det mulig for oppfølging samtidig som anonymiteten opprettholdes
Enkelt og raskt å svare enten via egen PC eller APP på mobilen
Velg mellom å sende for eksempel 2 spørsmål per uke eller 6 spørsmål per måned

Lett å ha oversikt over hele organisasjonens velvære og sammenligne resultater

På samme måte som når du går over veien og lyskrysset viser enten grønt, gult eller rødt – slik vil du se at når det lyser rødt på Winningtemp-plattformen må du stoppe opp og se nærmere på hva som faktisk foregår med trivselen hos dere.

Kanskje de som har vært ansatt en lengre stund trenger litt oppmerksomhet for at nyforelskelsen til bedriften skal komme tilbake?

Winningtemp er skybasert og du som leder kan enkelt gå inn for å se om trivsel påvirkes av enten ansiennitet, alder eller kjønn.

Eller kanskje du lurer på om dine medarbeidere trives bedre hos deg enn hos konkurrenten? Winningtemp gir deg spesielt innsyn i medarbeiderengasjement i samme sektor som deg selv – du kan sammenligne og jobbe mot å skape den mest attraktive arbeidsplassen!

AI system og forskningsbasert metodikk utviklet i Sverige

Medarbeidere er menneskelige individer som skal fungere sammen i en gruppe og sannheten er at hver enkelt reagerer forskjellig på samme informasjon.

Metodikken vår er basert på metaanalyser av over 600 internasjonale studier om ansattes trivsel, engasjement og produktivitet, som ble utført av Göteborgs universitet i Sverige. Samarbeidet vårt med disse forskerne er pågående.

AI-systemet til Winningtemp følger automatisk opp i forhold til de svarene som kommer inn og gir derfor resultater du kan stole på, basert på de aktuelle trendene i bedriften.