Medarbetarundersökningsverktyg

Hur det ser ut idag

Det finns många sätt för företag att lära känna sina medarbetare. Fokusgrupper, medarbetarsamtal, sociala medier, och kanske det vanligaste, årliga undersökningar. Problemet med årliga undersökningar är att du endast får in åsikter en gång per år, och det kan ta så lång tid att sammanställa resultaten att de hinner bli oaktuella när resultaten väl presenteras.

Många företag har därför valt att sluta med de årliga medarbetarundersökningarna och gått över till kontinuerliga pulsundersökningar. På så sätt kan de få in aktuella åsikter, ställa djupgående följdfrågor och kontinuerligt bemöta utmaningar på arbetsplatsen.

Men för att lyckas mäta och automatisera dina medarbetarundersökningar behövs det rätt medarbetarundersökningsverktyg.

Fastighetsbyrån valde Winningtemp som medarbetarundersökningsverktyg

‍En av de största fördelarna med Winningtemp, är att du kan se trender bland medarbetarna innan det faktiskt leder till något konkret, till exempel splittringar i team eller uppsägningar. Det har Fastighetsbyrån tagit tillvara på.

Ibland har vi sett att teamkänslan gått ner eller att stressnivåer gått upp, och det hade inte varit lika lätt att se utan Winningtemp, och då hade vi kanske tappat medarbetare istället. Nu kan vi istället snabbt agera på det innan det går för långt

‍

Läs mer om Fastighetsbyråns medarbetarundersökningsverktyg >